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又到了在職場(chǎng)上離別（離職）的季節，每到農歷年節前后，部門(mén)常常會(huì )有一波比較大的變動(dòng)。有些好同事找到更好的工作離開(kāi)，或是有人調離崗位，甚至有人高談一波理想后裸辭，獨剩你好像孤苦零丁，被主管指派要擔負起交接的任務(wù)。

其實(shí)這是一個(gè)很常見(jiàn)的職場(chǎng)困惑，不管你在任何產(chǎn)業(yè)或部門(mén)都可能遇到。當你看到身邊的同事一個(gè)接一個(gè)離開(kāi)，你是否也會(huì )有所動(dòng)搖，想要跟著(zhù)走呢？其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有一個(gè)標準答案，因為每個(gè)人的情況和目標都不盡相同，但建議你可以從以下幾個(gè)方面來(lái)思考，是否該留在現在的公司，還是該尋找新的機會(huì )。

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了解同事的離職原因：同事的離職原因可能跟你不一樣，那你又何必為了別人的原因而跟著(zhù)離職呢？每個(gè)人的職涯路徑不同，你不需要跟著(zhù)別人的路徑走；但如果同事的離職原因與你感受到的危機相同，像是公司營(yíng)運狀況不佳、管理文化問(wèn)題、員工發(fā)展性受阻等等，那你就可以藉由這個(gè)機會(huì )重新思考，目前的工作是否有符合你的期待和目標，如果沒(méi)有，你就可以考慮離開(kāi)。

評估自我工作狀況和滿(mǎn)意度：你是否喜歡你的工作內容和環(huán)境，你是否有足夠的成長(cháng)和學(xué)習機會(huì )，你是否覺(jué)得你的工作表現和貢獻受到肯定和獎勵，你是否有晉升或轉換部門(mén)的空間，你是否能夠與你的主管和同事良好溝通和合作，你是否能夠平衡你的工作和生活等等。如果你大致上對于工作還算滿(mǎn)意，只是有些小問(wèn)題困擾著(zhù)你，也許你該做的不是離職，而是改善你的工作狀況。

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離職后的職涯規劃：請試想一下，你是不想工作，還是不想在這間公司工作。如果是前者，那你離職后還是會(huì )陷入同樣的困境，請先考慮好職涯規劃后再離職；但如果你心中已經(jīng)有想要嘗試的職涯方向，或是有信心想要挑戰更好的職位或選擇，那也許離職就是個(gè)好選擇！

我幫你將以上的內容整理成一個(gè)簡(jiǎn)單的檢核表，如果你發(fā)現大部分的題目你都選擇了「是」，代表你對目前工作還是有一定滿(mǎn)意度跟忠誠度，我認為你不需要急于離職。但如果大部分題目都選擇了「否」，可以先想想是否在你能力范圍內可能解決這些問(wèn)題，如果答案是否定，那就可以好好的靜下心來(lái)思考一下，接下來(lái)的職涯應該怎么做比較好，也許離職就會(huì )是一個(gè)比較好的決定。

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題目：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 是? 否

公司營(yíng)運良好

你是否覺(jué)得你的工作伙伴和上司是友善和支持的？

你是否對你目前的工作感到滿(mǎn)意和有成就感？

你是否覺(jué)得你的工作符合你的興趣和專(zhuān)長(cháng)？

你是否覺(jué)得你的工作能夠讓你學(xué)習新的技能和知識？

你是否覺(jué)得你的工作能夠讓你發(fā)揮你的潛能和創(chuàng )造力？

你是否覺(jué)得你的工作能夠讓你有足夠的時(shí)間和精力平衡你的生活需求？

你是否覺(jué)得你的工作能夠讓你有足夠的發(fā)展和晉升機會(huì )？

你是否覺(jué)得你的工作環(huán)境和氣氛健康和正向的？

你是否覺(jué)得你的工作目標和價(jià)值觀(guān)是清晰和一致了？

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其實(shí)，光是依靠這樣的檢核表來(lái)評估是遠遠不夠的，因為檢核表讓你用比較客觀(guān)的角度來(lái)思考現況，但實(shí)際上做出職涯決定往往會(huì )牽扯更多的個(gè)人因素，像是性格、價(jià)值觀(guān)、興趣和能力等等，因此檢核表只是初步的判斷參考。若你希望可能思考的更全面，以及獲得更多專(zhuān)業(yè)的建議引導，可以找尋有專(zhuān)業(yè)證照的職涯咨詢(xún)師，他們都可以帶你從多方面視角綜整評估狀況，和你一同討論適合的職涯方向。我們其他文章也會(huì )再跟你分享許多做職涯規劃和決定時(shí)，你必須要考量的因素。

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請記得，沖動(dòng)是魔鬼，請冷靜思考別做出會(huì )后悔的決定。

筑招網(wǎng)小編祝福你利用這個(gè)很棒的時(shí)間點(diǎn)重新思考職涯的方向，堅持正確的路不被動(dòng)搖。