?

換工作潮龍強于兔！根據統計，2023年12月求職者人數已達全年最高峰，較前一年同期成長(cháng)8.5%，另有82%求職者愿意跨域發(fā)展，為薪資、為舞臺、也為工作生活平衡。但是，還工作真的好嗎？還是一動(dòng)不如一靜？

?

筑招網(wǎng)資訊：換工作前，先問(wèn)自己為何離開(kāi)換工作前4評價(jià)：薪資、學(xué)習、舞臺、前景，筑招網(wǎng)小編分享，換工作前，一定要知道離開(kāi)現在工作的原因，也要確定，下一份工作可以滿(mǎn)足離開(kāi)現在工作的原因和條件；有時(shí)候，新工作不見(jiàn)得舊工作好，只是因為舊工作你會(huì )發(fā)現很多不好的地，但新工作一切美好，只是因為它還沒(méi)有發(fā)生，總像總是很美好！年度換工作潮，筑招網(wǎng)小編提供五種角度評價(jià)是否還工作。

?

評價(jià)一：薪資委曲了嗎？

?

正常情況下，上班族每1~2年可獲公司調薪3~4%，若持續待在同一家公司3~5年，但薪資僅小幅調升，累計增幅沒(méi)有達到10%，建議可請問(wèn)主管或HR了解背后原因是行業(yè)不景氣、公司經(jīng)營(yíng)不善、部門(mén)努力不夠、個(gè)人績(jì)效低落。若不存在外部的負面因素，且自己很努力只是主管沒(méi)看到，建議可繼續待在原公司，透過(guò)項目成就或職能展現向主管爭取調薪；若是行業(yè)或公司的經(jīng)營(yíng)議題，在自身專(zhuān)業(yè)條件已厚實(shí)的情況下，良禽可擇木而棲，多工多酬，薪不委曲。一般建議，若因薪資換工作，月薪或年薪需比目前工作高10~20%才稱(chēng)得上是大幅調薪。

?

評價(jià)二：三年后有舞臺嗎？

?

自己會(huì )是主管評價(jià)晉升的第一人選嗎？若是，續留原公司；若沒(méi)把握，可在工作會(huì )議之后或績(jì)效面談時(shí)向主管確認，若有感自己在主管心中的份量已達不可取代的程度，續留原公司。但若主管搖頭，或仍曖昧不明，或已當了萬(wàn)年組長(cháng)，問(wèn)清楚升不上去的原因，若缺學(xué)歷，就補學(xué)歷，補齊的過(guò)程，公司內外都可能有更好的舞臺。

?

評價(jià)三：總是快閃嗎？

?

25~30歲的年輕上班族仍屬職業(yè)生涯探索階段，若1~2份工作在職期間都不到一年都算正常，但若連續5份工作在職期間都不到一年，建議先留在原職待滿(mǎn)一年。因為企業(yè)核薪通常不采納過(guò)短的工作經(jīng)歷，通常同一份工作在職期間滿(mǎn)三年視為正常，待滿(mǎn)五年視為較好較深的資歷，有利于談到更好的薪資。

?

評價(jià)四：跨行業(yè)有風(fēng)險嗎？

?

該走深度專(zhuān)才？還是廣度跨行業(yè)？見(jiàn)人見(jiàn)智。若跨行業(yè)幅度過(guò)大，因為專(zhuān)業(yè)無(wú)法延續，跨域初期，很可能薪資打折或職位下降。若薪資減降，建議控制在20%的幅度內，等于打了八折，減損的部分當成投資和學(xué)習。也可在原公司內轉任其他部門(mén)從事其他職務(wù)，因為輪調多半可確保薪資平移。若擔心隔行如隔山跨域失敗，可先參加相關(guān)社團，透過(guò)人脈累積、了解工作型態(tài)，讓想像不只是想像。對于有經(jīng)濟壓力的上班族來(lái)說(shuō)，沖動(dòng)裸辭反而降低選擇的彈性，也可以原職務(wù)為核心，附加跨域的職能，例如人資本來(lái)做招募，轉做獵頭顧問(wèn)，就跨域成為業(yè)務(wù)的角色，薪酬也會(huì )不一樣

?

評價(jià)五：海外工作去了，回得來(lái)嗎？

?

疫后解封，旅游是，工作也是！隨著(zhù)中國經(jīng)濟持續發(fā)展，本土企業(yè)從西進(jìn)轉向南進(jìn)，到國內地區干還有空間嗎？到東南亞工作有發(fā)展嗎？若無(wú)家庭照顧的顧慮，海外工作是很好的歷練；建議海外工作期間仍和國內維持一定的人脈互動(dòng)，若將來(lái)結束海外工作，回國內工作不是問(wèn)題，只是回國內工作的公司規?？赡芎驮镜墓韭殑?wù)不同，必須有取舍之后，面對結果差異的心理準備。筑招網(wǎng)小編提醒大家，常見(jiàn)的換工作原因：更高的經(jīng)濟薪資、更好的發(fā)展（公司產(chǎn)業(yè)及職務(wù)晉升）、更順暢的人際關(guān)系（主管或同事）、更多的學(xué)習機會(huì )、以及滿(mǎn)足個(gè)人其他因素（如照顧家庭、工作生活平衡、交通距離）等，無(wú)論原因為何，務(wù)必先問(wèn)自己目前工作發(fā)生了什么事？、哪些原因造成自己要離職？理性評價(jià)下一份工作可以解決嗎？如果可以，順利換工作的機率較高。