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好想離職怎么辦??？其實(shí)建筑人才網(wǎng)上有蠻多人分享提離職的方法，但比較少人分享提離職前應該要思考的事情。大家不要低估換一個(gè)工作對你的職涯的影響??！這篇文章會(huì )解析造成你想離職的六個(gè)常見(jiàn)因素，并協(xié)助你思考一下是否應該離職。

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常見(jiàn)因素一：薪資待遇不夠好

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最常見(jiàn)的因素就是覺(jué)得目前的薪資不夠好。首先你可以問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：

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每年的加薪幅度是否超過(guò)3%？

目前業(yè)界平均加薪幅度約落在3%，如果你在乎薪資成長(cháng)，現職公司又長(cháng)期加薪低于3%，甚至沒(méi)加薪的話(huà)，那你可以考慮離職，選擇往符合甚至高于業(yè)界加薪幅度的公司長(cháng)期發(fā)展。

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你的工作職能是賺錢(qián)的單位嗎？

如果你是業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，提升業(yè)績(jì)帶來(lái)的業(yè)績(jì)獎金通常比加薪來(lái)的快，你的注意力應該放在業(yè)績(jì)獎金制度。若現職公司的獎金制度是合理的，那你要思考的是：你要如何在這樣子的制度之下為自己帶來(lái)更多的業(yè)績(jì)以換取更多的薪資。如果沒(méi)有加薪、也沒(méi)有明確或合理的獎金制度，那就可以考慮離職。

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你的薪資待遇是否符合市場(chǎng)行情？

最簡(jiǎn)單的測試方式就是：去面試看看吧！如果你面試之后成功獲得比現在更高的待遇（轉職到同領(lǐng)域平均成長(cháng)10–15%），那你可以考慮是否要離職接受新挑戰。如果你在外面面試了一圈發(fā)現其實(shí)現在的薪資待遇還不錯的話(huà)，那也幫助你沉住氣，在現職繼續好好發(fā)展。

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常見(jiàn)因素二：公司不賺錢(qián)

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首先你要先思考究竟是什么原因導致公司不賺錢(qián)

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公司個(gè)案：公司經(jīng)營(yíng)走向不對或管理層問(wèn)題→如果你的能力或工作范疇無(wú)法影響公司經(jīng)營(yíng)策略的話(huà)可以考慮離職。

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產(chǎn)業(yè)整體的狀況：例如你要待的產(chǎn)業(yè)已經(jīng)是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)→那你要思考的不只是離職，而是要不要離開(kāi)現在的產(chǎn)業(yè)。

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大環(huán)境影響：例如金融海嘯或是大規模傳染疾病的影響→建議找到下一份工作再離職（除非你的經(jīng)濟狀況允許你一年以上不工作）

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常見(jiàn)因素三：沒(méi)升遷機會(huì )

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可以從下面兩點(diǎn)觀(guān)察：是否有明確的升遷制度？觀(guān)察部門(mén)內這兩年有沒(méi)有人被升遷？

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沒(méi)制度沒(méi)升遷：可考慮離職。

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沒(méi)制度有升遷/有制度沒(méi)升遷：需要碰運氣，可再觀(guān)察是否有橫向發(fā)展的機會(huì )。

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有制度有升遷：通常只要你維持不錯的表現，機會(huì )終究會(huì )輪到你！

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常見(jiàn)因素四：工作沒(méi)有挑戰

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你這份工作做多久了呢？如果你工作了三年，你是一年經(jīng)驗重復三年還是扎實(shí)的三年經(jīng)驗呢？

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一年經(jīng)驗重復N年：表示你已經(jīng)停止成長(cháng)了，可以思考離職。

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扎實(shí)的N年經(jīng)驗：表示其實(shí)你的工作內容還是有挑戰的，不過(guò)你可能想追求更廣的工作范疇或是更高的舞臺，那你應該先思考上一個(gè)問(wèn)題→有沒(méi)有升遷或橫向發(fā)展的機會(huì )。

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常見(jiàn)因素五：工作跟想像中不一樣

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先思考你最注重的是什么？如果你喜歡開(kāi)放的公司文化，或是你喜歡快速的工作步調，但實(shí)際上相反的話(huà)，你的確可以考慮不要久待。

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然而，這樣的離職原因在人資眼里其實(shí)有點(diǎn)扣分，因為這代表你在加入前可能不清楚自己要的是什么或沒(méi)有做好足夠的準備。所以建議你再下一次面試的時(shí)候多搜集信息，多打聽(tīng)，以避免重蹈覆轍。

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常見(jiàn)因素六：和主管同事不合

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若是惡意刁難或主管要你處理違反公司規則的任務(wù)可以考慮離職。

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若是單純有不同想法不同價(jià)值觀(guān)的話(huà)，不應該考慮離職。因為你到任何公司都可能遇到類(lèi)似的狀況，你該思考的是：在這樣的狀況下是否仍能和不同想法的人和平共事，并把握機會(huì )訓練自己察言觀(guān)色、團隊合作、甚至是向上管理的能力。

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以上六個(gè)常見(jiàn)的離職因素，除了公司的狀況好壞之外，都是你可以主動(dòng)去改善的！最簡(jiǎn)單的方法就是去找你現在的主管聊聊吧！主管要摸透每個(gè)員工的心聲其實(shí)是很難的，與其讓主管猜，不如自已主動(dòng)向主管說(shuō)出內心的想法。

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你的職涯是掌握在自己手中的！

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你必須要主動(dòng)積極的去爭??！如果你去找主管討論職涯發(fā)展，但是溝通無(wú)效的話(huà)也沒(méi)有關(guān)系，至少你在離職之前已經(jīng)盡最大努力去想辦法改善了。

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一般從想離職到實(shí)際行動(dòng)之前，大多準備三個(gè)月到半年，鼓勵大家分析一下想離職的原因，對此嘗試做一些改變，觀(guān)察改變的效果

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并且，在這個(gè)反思的過(guò)程中，你也會(huì )幫助自己思考你真正想要的是什么，并且降低到下一個(gè)公司發(fā)生一樣離職原因的機率。

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除了用以上的種種問(wèn)題去自我思考、做自我反省之外，你也可以去找比較有經(jīng)驗的前輩，或者是專(zhuān)業(yè)的職涯顧問(wèn)，幫你做客觀(guān)的分析