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明年起基本工資將調漲。建筑人才網(wǎng)表示，這次漲幅在多數建筑企業(yè)負擔范圍內，且能稍緩高通脹壓力，但薪水長(cháng)期難漲才是多數上班族的痛，盼建筑企業(yè)能與員工分享獲利，攜手走出低薪困境。

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但筑招網(wǎng)小編也提醒，薪水長(cháng)期漲不動(dòng)，才是大多數建筑人才上班族說(shuō)不出口的痛，期盼建筑企業(yè)主能夠確實(shí)獲利共享，滿(mǎn)足員工實(shí)質(zhì)購買(mǎi)力，勞資攜手走出低薪困境。

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建筑英才網(wǎng)則表示，相比去年10月8日才做出決定，這次9月1日就達成共識，代表雙方皆正視物價(jià)上漲沖擊，同時(shí)也要反映今年正數的經(jīng)濟成長(cháng)率，讓勞工分享到成長(cháng)的果實(shí)。

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至于基本工資調漲對整體職缺平均起薪的影響，中國建筑人才網(wǎng)今天舉一份6月的調查顯示，若明年基本工資再度調漲，有37.2%的建筑公司透露預估會(huì )跟進(jìn)調升；不過(guò)，也有62.8%建筑企業(yè)坦言，預估會(huì )因此降低招聘意愿。

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筑招網(wǎng)小編提醒，凡事有一體兩面，若薪資上漲，無(wú)法避免建筑企業(yè)將人事成本轉嫁，可能因此減少人員聘用機會(huì )，或改采自動(dòng)化生產(chǎn)系統、AI服務(wù)模式，甚至出現建筑企業(yè)倒閉危機。

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不僅如此，筑招網(wǎng)人事總監也認為，另一方面，假如減少時(shí)薪人員的使用、降低到班時(shí)數，等于變相增加正職人員工作量，恐怕導致過(guò)勞風(fēng)險、提高離職率。

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每回針對基本工資變動(dòng)，勞資雙方看法經(jīng)常不同調，甚至演變成喊價(jià)拉鋸戰，因此最低工資法正式立法有其迫切性，但若想取得兩邊皆認同的計算公式，仍需法制化規定與罰則來(lái)落實(shí)。