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根據筑招網(wǎng)調查，近6成建筑人才認為目前任職的公司不是幸福企業(yè)，主因是薪水偏低，自評工作快樂(lè )指數更僅53.7分。業(yè)者直言，后疫情時(shí)代市況詭譎多變，大環(huán)境恐讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式更加保守，核薪、調薪都容易縮手。

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為了解建筑人才心目中理想企業(yè)應有的福利，筑招網(wǎng)進(jìn)行建筑人才幸福感調查，針對建筑人才會(huì )員隨機抽樣，調查時(shí)間為10月3日到11月7日，有效樣本數1910份，信心水準95%，誤差值為正負2.24個(gè)百分點(diǎn)。

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調查顯示，有59.6%受訪(fǎng)建筑人才認為目前任職的公司不是幸福企業(yè)，原因在于薪水偏低占59.2%、加薪幅度小占38.5%、長(cháng)期沒(méi)加薪占28.9%、工作量太大無(wú)法負荷占25.8%，以及常態(tài)加班或超時(shí)加班占25.4%；自評工作快樂(lè )指數平均僅53.7分，只有1成3的受訪(fǎng)者快樂(lè )指數在80分以上。

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筑招網(wǎng)表示，快樂(lè )不起來(lái)的工作氛圍，使得多數建筑人才悄悄開(kāi)啟安靜離職模式，雖然沒(méi)有真正遞出辭呈，但已經(jīng)放棄積極努力的工作態(tài)度。

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筑招網(wǎng)人事總監指出，根據日前公布9月景氣對策信號，綜合判斷分數為17分，距離代表景氣低迷的藍燈只剩1分，顯見(jiàn)后疫情時(shí)代市況詭譎多變，包括俄烏戰爭、歐美升息壓力、中國動(dòng)態(tài)清零政策影響。大環(huán)境恐讓建筑企業(yè)主經(jīng)營(yíng)方式更加保守，在核薪、調薪方面都容易縮手。

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根據建筑人才網(wǎng)調查結果，要符合建筑人才心目中的幸福企業(yè)，有76.9%受訪(fǎng)者選擇每年固定調薪、薪水優(yōu)于同業(yè)有73.2%、給予員工休假優(yōu)于勞基法規定占63.6%、升遷通道透明占58.6%，工時(shí)可彈性安排則有45.5%；最想投身的產(chǎn)業(yè)仍以新能源工程獨占鰲頭。

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調查也顯示，讓建筑人才感受老板惜才愛(ài)才的措施，有67.8%選擇優(yōu)渥的年終獎金、豐厚的員工分紅占46.0%、免費供餐/餐飲補助占41.0%、彈性上下班制度占36.6%，員工免費健康檢查則有35.0%。

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筑招網(wǎng)主辦的2022幸福企業(yè)票選頒獎典禮今天舉行，本屆票選出施工行業(yè)、設計行業(yè)、電力行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)等9大類(lèi)，吸引近2000家建筑企業(yè)參賽，獲得金獎標章認證共320家。