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根據筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調查顯示，有高達6成6的受訪(fǎng)建筑企業(yè)感受到建筑人才荒的壓力，而在進(jìn)用人才時(shí)遭遇到的最大難處以招聘50.6%居冠，其次則是留才30.8%及育才18.6%。另外，對于高級人才荒最有感的產(chǎn)業(yè)分別是新能源/化工/環(huán)境及建筑行業(yè)。

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建筑企業(yè)普遍認為國內就業(yè)市場(chǎng)最需要被解決的問(wèn)題不外乎，建筑人才流動(dòng)率高46.4%、人才出現斷層29.4%及起薪低落23.4%、建筑人才素質(zhì)參差不齊21.3%及建筑人才出走海外16.2%。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）人事總監表示，根據調查報告也明確指出，中國在2023年將可能因為人才外流、吸引不到國際人才等多重因素，成為全球最缺乏人才的國家！

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調查指出，有55%的受訪(fǎng)建筑企業(yè)坦言，擔心建筑人才持續出走，造成行業(yè)失去競爭力，但亦有4成5則表示不擔心。為留住優(yōu)質(zhì)建筑人才，有高達9成7的受訪(fǎng)建筑企業(yè)都祭出留才措施，包括49.6%會(huì )定期調薪、27.7%提供培訓進(jìn)修資源及23.3%提撥激勵獎金。整體而言加薪留才仍是多數建筑企業(yè)采用的人事管理方式。

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雖然企業(yè)愿意以調薪、給獎金方式來(lái)留住優(yōu)秀員工，但依據勞動(dòng)部統計2004年至2014年國內建筑人才每月薪資薪資成長(cháng)仍趨緩慢。

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另外，又目前就業(yè)市場(chǎng)中，哪些職階人才最為搶手？調查發(fā)現，具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才44.7%身價(jià)燙金，呈現事浮于人態(tài)勢，其次則是基層人力（41.6%）；反觀(guān)企業(yè)主對于管理職位的需求度僅5.3%。

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根據調查顯示，有98%受訪(fǎng)建筑企業(yè)偏好進(jìn)用工作年資6年以?xún)鹊那舐氄?，其中甚至?成8建筑企業(yè)愿意進(jìn)用沒(méi)有任何工作經(jīng)驗的社會(huì )新人。主要考量于專(zhuān)業(yè)能力足夠、工作穩定度高及工作配合度高等因素。

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而在建筑企業(yè)主眼中，政府應如何解決缺工困境，有高達44.2%企業(yè)認為產(chǎn)業(yè)人才扶植刻不容緩，其次則是提升技職教育23.9%及強化產(chǎn)學(xué)連結20.2%。

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李大華指出，人才出走及異動(dòng)頻繁，與薪資水準息息相關(guān)，樂(lè )見(jiàn)政府為企業(yè)保留人事調度彈性，也讓想賺加班費的員工保留加班空間，唯要提醒的是，勞工靠賺取加班費來(lái)拉高收入并非就業(yè)市場(chǎng)常態(tài)，盼企業(yè)及政府積極拿出對策，為國內建筑行業(yè)升級創(chuàng )新尋求新路。