這些題目在問(wèn)什么？常見(jiàn)面試題目暗黑解析

求職歷程中，除了簡(jiǎn)歷很重要外，面試當然也是關(guān)鍵環(huán)節！雖然面試注重的的是臨場(chǎng)反應，仍可透過(guò)準備一些常見(jiàn)問(wèn)題，讓自己表現得更從容。一般常見(jiàn)的面試問(wèn)題有：

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1.「自我介紹」

善用「名字、標簽、現況、改變」的公式，快速為自己的人格特質(zhì)下定義，不但有助于留下好的第一印象，也能引導面試官的出題走向。

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2.「最挫折的經(jīng)驗」

主要是想觀(guān)察你的挫折容忍力，不一定非要提出極端的挫折經(jīng)驗，但至少是符合能讓人「看出你具備職缺需求特質(zhì)」的經(jīng)驗。

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3.「談?wù)勀阄磥?lái)的夢(mèng)想」

這個(gè)問(wèn)題是想從中看出你的規劃與資源整合能力。夢(mèng)想是什么并非重點(diǎn)，面試官想聽(tīng)到的是你預計如何達成、安排規劃是否合理，以確保這不是一個(gè)空有愿景，卻毫無(wú)作為的人。

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4.「你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？」

考驗的是「自我覺(jué)察」以及「問(wèn)題解決」能力，亦即是否能察覺(jué)自己擅長(cháng)什么，或缺乏哪些能力，而又該如何解決。在回答時(shí)應盡可能給人「真誠」且「懂得自我精進(jìn)」的印象，例如：坦誠地說(shuō)出自己曾經(jīng)在情緒管理方面控制不佳，容易過(guò)于急躁也常發(fā)生與他人溝通不良的情況。但后來(lái)發(fā)現原來(lái)是自己的思維太跳躍、缺乏邏輯，導致對方無(wú)法理解自己的意思。而后透過(guò)學(xué)習「子彈筆記術(shù)」整理思路，懂得完整的思考邏輯架構，也因此讓溝通更順暢了。

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5.「簡(jiǎn)歷上的經(jīng)驗」

通常問(wèn)及簡(jiǎn)歷上的內容，除了感興趣外，也是為了檢視可信度。較好的回答方式就是巨細靡遺地交代原因與過(guò)程，甚至能與面試官一同討論。

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6.「情境應對」

面試官設定一個(gè)情境，尋求你的解決應對方式，測試的是分析及執行整合能力。

例如：若面試官問(wèn)及「假設遇到情緒失控的客人，在店里憤怒咆哮，該怎么辦？」此時(shí)可以分析顧客的憤怒通常來(lái)自失望，因此不會(huì )想聽(tīng)到自己采官方態(tài)度說(shuō)明原委，應盡可能同理客人立場(chǎng)，了解其生氣的原因再予以安撫與處置。這樣的回答遠較「按照公司危機處理流程進(jìn)行」來(lái)得好。

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7.「為什么離開(kāi)前公司？」

切記不能批評前公司或同事！因為這可能會(huì )間接暴露出自己人際關(guān)系處理不當、難與團隊融洽合作等信息。即便真的是前公司的問(wèn)題，也應客觀(guān)陳述并分析當時(shí)情況即可。

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8.「還有什么想問(wèn)的問(wèn)題嗎？」

重點(diǎn)是展現自己的好學(xué)與主動(dòng)性，證明自己愿意與公司共進(jìn)，并十分認真看待這份工作。

例如：假設面試的是一間文創(chuàng )產(chǎn)業(yè)公司，提出的問(wèn)題可以是「好奇公司如何在文化保存及創(chuàng )新中取得平衡？」或是「過(guò)去有什么作品是可以提供自己研究及學(xué)習的？」不僅展露自己的積極學(xué)習的意愿，更是提出了公司整體走向及規劃的高層次問(wèn)題，證明自己確實(shí)了解過(guò)這個(gè)產(chǎn)業(yè)。

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