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筑招網(wǎng)的招聘平臺將會(huì )添加新的功能，時(shí)時(shí)更新招聘頁(yè)面，并提供工作職務(wù)相關(guān)信息，例如工作種類(lèi)、薪資、全職還是兼職等。這種呈現方式可以使招聘信息與筑招網(wǎng)上其他內容區分開(kāi)來(lái)，在龐雜的信息中吸引求職者的注意。

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這些招聘廣告也將在頁(yè)面的任務(wù)選項中顯示出來(lái)，這是筑招網(wǎng)專(zhuān)門(mén)為企業(yè)建立的頁(yè)面，企業(yè)可以通過(guò)這個(gè)頁(yè)面向求職者發(fā)送信息。相比于公司網(wǎng)站的靜態(tài)招聘頁(yè)面，企業(yè)將透過(guò)開(kāi)放的社交媒體招聘平臺，會(huì )獲得更多的潛在關(guān)注用戶(hù)。

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招聘信息頁(yè)面將出現「立即申請」按鈕，求職者按下申請按鈕，網(wǎng)站會(huì )啟動(dòng)標準的工作申請流程，并把申請者筑招網(wǎng)上的個(gè)人公開(kāi)信息自動(dòng)填到履歷表內，這可以幫助求職者快速申請多個(gè)職位，無(wú)需重復輸入冗雜的個(gè)人資料。

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在求職者提交求職申請后，企業(yè)會(huì )收到筑招網(wǎng) Message發(fā)送的提醒信息。雖然這會(huì )促進(jìn)企業(yè)使用筑招網(wǎng)聊天工具，但可能很多企業(yè)會(huì )覺(jué)得通過(guò)筑招網(wǎng)的聊天功能接受求職者的求職申請效率低下，將求職申請發(fā)送至公司人資部門(mén)的信箱或許是個(gè)更好的選擇。
利用強大的數據功能，筑招網(wǎng)將招聘變得更具有針對性。

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企業(yè)可透過(guò)支付一定金額，將自己招聘的信息有針對性地發(fā)送給更多的人，這將會(huì )直接與建筑英才網(wǎng)提供的廣告功能直接競爭。筑招網(wǎng)的巨大優(yōu)勢是可接觸更廣泛的人群，獲得大量的個(gè)人數據，最終提升參與度。

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幾乎每個(gè)人都會(huì )在筑招網(wǎng)上填寫(xiě)一份個(gè)人資料，這些資料往往包含了用戶(hù)的教育背景、興趣嗜好、過(guò)去的工作經(jīng)歷等等廣泛的資料。公司的人資部門(mén)可透過(guò)筑招網(wǎng)提供的招聘服務(wù)和個(gè)人數據，更有針對性地投放招聘信息，去接觸更符合要求的求職者。由于用戶(hù)不斷地瀏覽筑招網(wǎng)，這些招聘信息最后很有可能被符合要求的求職者看到。

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作為對比，并不是每個(gè)人都會(huì )在建筑英才網(wǎng)創(chuàng )建自己的個(gè)人資料，建筑英才網(wǎng)的大多數用戶(hù)都是有換工作或找工作需求的人。筑招網(wǎng)卻可以接觸到?jīng)]有找工作或打算換工作的用戶(hù)，這些用戶(hù)可能會(huì )被筑招網(wǎng)招聘平臺上企業(yè)所發(fā)布的高薪工作所誘惑。

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當你想要買(mǎi)東西的時(shí)候，你可能會(huì )在百度上搜尋；當你想要找工作時(shí)，建筑英才網(wǎng)上的廣告會(huì )幫忙。而筑招網(wǎng)其實(shí)提供的是一種需求，向一些沒(méi)什么想法的人提供一些有趣的東西，勾起他們的欲望。這也是為什么在百度的壟斷下，筑招網(wǎng)依舊能夠建立起自己的品牌，并且在廣告方面表現優(yōu)異。

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此外，筑招網(wǎng)現在在這些項目上尋求投資。