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國人求職時(shí)常有個(gè)誤區，就是面試完，不知道如何判斷自己的面試是出局，還是入選? 這篇文章，HR專(zhuān)家告訴你這3個(gè)信號，才是HR主管要錄取你! 其他跡象，都是你自做多情。?

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最近新人正在如火如荼的找工作，就回想筑招網(wǎng)小編跟朋友，都有許多剛畢業(yè)求職慘痛的經(jīng)驗。我曾經(jīng)有個(gè)同學(xué)，在剛畢業(yè)那年，有一個(gè)慘不忍睹的經(jīng)驗，就是某家傳產(chǎn)，口頭承諾我同學(xué)錄用，還沒(méi)發(fā)Offer 前，要我同學(xué)就去職前訓練，結果受訓完，成績(jì)也很好，但公司最后卻說(shuō)拒絕錄用，我同學(xué)就打給我，怎么會(huì )有這種事情，問(wèn)我怎么處理? 應該說(shuō)這個(gè)故事，讓我極度震撼，從此除了白紙黑字外，我不會(huì )再相信任何資方的承諾。

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多數的求職者可能有類(lèi)似的經(jīng)驗，甚至是天真的以為面談完，自己就是熱門(mén)人選，大家不要好傻好天真，HR主管找求職者，基本上會(huì )邀約來(lái)面試的，只有3-5個(gè)左右了，能到面試至少你可以確定，履歷表真的起到自我行銷(xiāo)的作用，僅此而已，不代表你是頂級候選人，一份好工作，是非常競爭的，我也有自做多情的慘痛經(jīng)驗，所以我再也不會(huì )把所有的雞蛋全都放在一個(gè)籃子里，直到我找到工作為止。接下來(lái)跟大家聊聊，到底什么樣的求職信號，才能確認人家真的要你。

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1.面試完，問(wèn)你最快可以何時(shí)報到?
第一個(gè)要分享的是面試時(shí)，HR主管唯一會(huì )考慮錄用你的信號，那就只有問(wèn)你最快可以何時(shí)報到? 談到錢(qián)跟與你對話(huà)愉快，不過(guò)只是還在試探的階段，大家并不知道資深的HR，是不會(huì )喜怒形于色，HR的基本技能，應該可說(shuō)是講場(chǎng)面話(huà)，畢竟HR是公司的門(mén)面，不可能跟求職者交心的。最常被誤判的是談到錢(qián)，談到錢(qián)很多時(shí)候只是想知道你的期望待遇，是否在公司的預算范圍，發(fā)現你太貴，還很容易被提前趕走。

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2.打電話(huà)跟你說(shuō)交薪資條或學(xué)歷證明要核薪
我的人生第一個(gè)工作，我真的很感謝當時(shí)的主管還好是財務(wù)人員，比較講誠信，當時(shí)我接到電話(huà)說(shuō)要交成績(jì)單核薪，我有問(wèn)主管是確定錄取了嗎?主管還會(huì )蠻誠實(shí)的說(shuō)，核薪完才能跟你確認，但最后還真的沒(méi)有什么差池，所以我只能總結，問(wèn)期望待遇都不是要你的跡象，而是要確定公司是否已經(jīng)在跑流程喔~如果你是應征上市上柜公司，跑流程的時(shí)間會(huì )比較長(cháng)，小公司還會(huì )稍為快一點(diǎn)。

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3.發(fā)紙本Offer ，打電話(huà)關(guān)心你是否可以準時(shí)報到
最后最重要的是，公司一定要發(fā)紙本Offer 給你簽名喔! 很多公司都會(huì )跟求職者說(shuō)，我們已經(jīng)決定要錄用你了，這只能說(shuō)，她們還在最后考慮的階段，也可能是真的會(huì )錄用你，如果資方核完薪，打給你要不要去，這時(shí)候你才能確定基本上不會(huì )有問(wèn)題了。

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求職就像結婚，從相親到最后沒(méi)談到聘金，就是也沒(méi)有要娶你的意思，過(guò)度的自作多情，正如同電影他其實(shí)沒(méi)有那么喜歡你的情節，情場(chǎng)浪子說(shuō): 男人不會(huì )忘記他們有多喜歡你，所以把電話(huà)放下，放在求職道理也不會(huì )變，人家喜歡你，就會(huì )打給你確認，請問(wèn)幾月幾號可以報到嗎? 薪水這樣可以嗎? 職場(chǎng)和情場(chǎng)，都是需要談條件的，人家不想主動(dòng)跟你談，親愛(ài)的大家，請收起的玻璃心，失去了夢(mèng)幻職缺，有一天還能增強自己，找回來(lái)，但失去了自尊去求別人錄用你，就不是了，輕重可得分清楚。