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「不要擔心，進(jìn)來(lái)之后我們都會(huì )再『依表現調薪』」，正在找工作的朋友們，看到這句話(huà)是否覺(jué)得非常熟悉呢？企業(yè)所謂的未來(lái)會(huì )「依表現調薪」，究竟是一句可靠的諾言，還是面試時(shí)暫時(shí)用來(lái)安撫求職者的權宜之計呢？很多因為這句話(huà)而進(jìn)公司報到的人，期待到最后，迎來(lái)的卻是「萬(wàn)年不漲」的薪資。這其中是否存在著(zhù)什么誤會(huì )？

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面試時(shí)說(shuō)「依表現調薪」，是不是其實(shí)就是「永遠不調薪」的意思？
「進(jìn)來(lái)之后再依表現調薪」，的確是公司常見(jiàn)的拖延戰術(shù)？
景氣好時(shí)可期待加薪，景氣不好就只能共體時(shí)艱！
口頭承諾難算數，薪資待遇最好還是白紙黑字談妥，才有保障！
面試時(shí)說(shuō)「依表現調薪」，是不是其實(shí)就是「永遠不調薪」的意思？
面試時(shí)主管說(shuō)未來(lái)會(huì )「依表現加薪」，究竟是不是真的？還是只是一開(kāi)始，用來(lái)安慰菜鳥(niǎo)新人的客套話(huà)呢？因為當初我有兩家公司在選擇，另一家公司薪資待遇比較好，但我比較喜歡目前這間公司的企業(yè)文化，再加上聽(tīng)到面試時(shí)主管說(shuō)別擔心薪水，以后都會(huì )依表現調薪。所以才牙一咬，選擇了現在的公司。

沒(méi)想到過(guò)了試用期之后薪水也沒(méi)漲，本以為是因為不滿(mǎn)一年不調薪，所以就又繼續吃苦耐勞的打拼了一年。結果明明績(jì)效和主管評價(jià)都很好，卻還是沒(méi)有調薪，工作量反而增加了不少！

大概接近工作一年多的時(shí)候，我有直接詢(xún)問(wèn)主管加薪的事情。主管也只是安慰說(shuō)前面還有很多，比我更資深、等更久的前輩在排隊加薪，要我共體時(shí)艱，再多點(diǎn)耐心。結果就一直拖到上個(gè)月，轉眼間兩年也過(guò)去了。薪水還是連一點(diǎn)點(diǎn)，那種幾千塊的安慰金也沒(méi)有漲！然后要負責的事情和要擔的責任，又更多了。請問(wèn)這樣合理嗎？相信面試官說(shuō)會(huì )「依表現調薪」的我，是不是太天真了？

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— 筑招網(wǎng)會(huì )員╱研發(fā)╱設計匿名(26~30歲)

求職面試遇到這樣的問(wèn)題，該怎么辦？透過(guò)筑招網(wǎng)小編整理職場(chǎng)資訊，看看職場(chǎng)前輩們有哪些實(shí)用的好建議。

「進(jìn)來(lái)之后再依表現調薪」，的確是公司常見(jiàn)的拖延戰術(shù)？
面試時(shí)，公司所謂的「會(huì )依表現調薪」，究竟是真的還是假的呢？

讓前輩們來(lái)告訴你：

職場(chǎng)前輩A：相信你從這一次的經(jīng)驗也學(xué)到了，先以低薪進(jìn)公司，再依表現調薪不過(guò)是公司的一種拖延戰術(shù)。但是公司有「騙」你嗎？其實(shí)也不一定，問(wèn)題就出在你們并沒(méi)有協(xié)商好什么樣的表現，該加多少薪水。

下次碰到面試與公司議薪時(shí)，建議將明確的目標與具體執行方式與面試官討論清楚。比如：自己若3 個(gè)月內達成多少績(jì)效，公司就應按照績(jì)效，提供多少幅度的調薪。如果達成了約定目標，公司卻沒(méi)有履約調薪，相信你應該也會(huì )明白，快點(diǎn)離開(kāi)無(wú)法履約的公司才是上策。

如果你已經(jīng)錯過(guò)談條件的時(shí)間點(diǎn)，已經(jīng)進(jìn)入公司，公司也很久沒(méi)有調薪了，可以先利用「104薪資情報」了解市場(chǎng)行情。如果公司提供的薪資低于行情，而且也長(cháng)期忽略你的意見(jiàn)反饋，建議這時(shí)就要開(kāi)始另尋它路了。

但是如果你發(fā)現公司給你的薪資其實(shí)是符合行情，那你就必須開(kāi)始思考，如何進(jìn)修更多專(zhuān)業(yè)能力，向公司證明你值得更好的薪水。不然再怎么跟公司「談」薪水，也是不可能談成的喔！

以上，如果你還有其他職涯問(wèn)題，都歡迎至「筑招網(wǎng)」一對一咨詢(xún)，詢(xún)問(wèn)專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)。
面試時(shí)先說(shuō)服求職者，以「較低的薪資」進(jìn)入公司，之后再「依表現調薪」，的確是企業(yè)常見(jiàn)的一種拖延戰術(shù)。為保障自身權益，最好是事先就與公司談妥，未來(lái)審核表現調薪的「明確標準」與「薪資調整幅度」。否則雙方?jīng)]有事前的協(xié)議細節，后續再多的薪資談判，都只是口說(shuō)無(wú)憑。

另外，也可利用「筑招網(wǎng)」建筑人才網(wǎng)站，來(lái)了解企業(yè)的給薪，是否有符合自身的市場(chǎng)行情。若有可再努力自我精進(jìn)，謀求加薪。若低于市場(chǎng)行情，那么另謀高就也并無(wú)不可。

景氣好時(shí)可期待加薪，景氣不好就只能共體時(shí)艱！
進(jìn)公司之后，調薪還有許多復雜考量，不只要「評估員工表現」呈報上級審核，還得要看企業(yè)當前的「營(yíng)運狀況」？

職場(chǎng)前輩A：「依表現調薪」的確是面試時(shí)一定會(huì )聽(tīng)到的說(shuō)詞，甚至對已入職的一般員工，也常有類(lèi)似的說(shuō)法。調薪的因素，除了個(gè)人的學(xué)習成果、績(jì)效之外，還會(huì )考慮到公司的「營(yíng)運狀況」。

主管要您「共體時(shí)艱」，這四個(gè)字的涵義，應是指公司獲利不如預期，而這才是您一直無(wú)法順利加薪的關(guān)鍵。想一想，因為疫情的關(guān)系，公司近期的業(yè)績(jì)是否有大幅滑落？承平時(shí)期，一般公司對于調薪較樂(lè )觀(guān)，也都會(huì )兌現承諾，但非常時(shí)期，公司為了生存和永續，就要做些應變了。

您到任的這兩年，的確經(jīng)歷了疫情，影響制造業(yè)，服務(wù)業(yè)，建筑業(yè)。此時(shí)如果對公司未來(lái)發(fā)展前景仍然看好，建議您堅持下去，不要輕易放棄。畢竟公司的企業(yè)文化是您喜歡的、適合的，這點(diǎn)就已經(jīng)很不容易了，更應珍惜。
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職場(chǎng)前輩B：依表現調薪，要看每間公司的狀況，因為調薪對象如果是「全公司的人員」，那就會(huì )關(guān)系到公司的營(yíng)運狀況。如果是「部分人員調薪」，則都是必須要請主管上報，做特別考量的。所以可以繼續和主管商討這樣的事情，了解狀況后再做決定，但建議最好不要祼辭。加油！
「依表現調薪」是企業(yè)給員工的常見(jiàn)承諾，若在景氣好、公司賺錢(qián)的時(shí)候，要兌現確實(shí)不難。但近來(lái)因為疫情的關(guān)系，許多產(chǎn)業(yè)都受波及，企業(yè)要求員工「共體時(shí)艱」都來(lái)不及了，這時(shí)再想談加薪，就相對困難了。

員工調薪不只要審核表現，還要企業(yè)當前的財務(wù)狀況允許，并非只憑當初口頭的一句承諾就能實(shí)現。求職者們找工作時(shí)，還是要多多注意，審慎評估??！

口頭承諾難算數，薪資待遇最好還是白紙黑字談妥，才有保障！
口頭說(shuō)會(huì )依表現調薪，未來(lái)表現好，就一定能加薪成功嗎？相信這話(huà)的我，會(huì )不會(huì )太天真了？

職場(chǎng)前輩們這樣說(shuō)：

職場(chǎng)前輩A ：求職時(shí)，薪資福利方面最好還是在入職簽約時(shí)，白紙黑字的寫(xiě)清楚、約定好，才是比較有保障的。單純的口頭承諾「未來(lái)會(huì )依表現加薪」，其實(shí)都是很難做數的。如果景氣好、公司賺錢(qián)、你的表現出色，主管還正好記得當初的承諾，那自然加薪?jīng)]問(wèn)題。但只要上述任何一點(diǎn)沒(méi)有達到，之前的加薪期望，就很難兌現了。所以找工作時(shí)，還是要聰明的擦亮眼睛，盡量為自己爭取「具有實(shí)際效力」的工作保障??！
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職場(chǎng)前輩B：學(xué)個(gè)經(jīng)驗了，因為光說(shuō)沒(méi)憑沒(méi)據，在談錢(qián)的時(shí)候就是吃虧。即使你有記錄爭取到，若中間鬧得不愉快，你往后在公司的日子還是很難過(guò)。所以如果找得到更好的工作，就開(kāi)心的離開(kāi)吧！記得下次談薪水要有證據，白紙黑字更好，免得到了調薪時(shí)被呼弄，自己又期望落空。
求職時(shí)所謂的「口頭承諾」，因為沒(méi)有留下證據，所以事后都是很難去為自己爭取權益的。企業(yè)答應未來(lái)依表現調薪，卻沒(méi)有兌現時(shí)，也沒(méi)有一個(gè)憑據來(lái)為自己據理力爭。所以出社會(huì )后，一定要懂得替自己建立保障，關(guān)于薪資福利等待遇，最好都要白紙黑字的寫(xiě)進(jìn)合約里，才保險喔！