很多人都說(shuō)35歲之后不要輕易轉職，但超過(guò)35歲的你，是個(gè)成熟的大人，也背負一些責任，到底是決定留在原地不開(kāi)心，還是離開(kāi)尋找可能更好的舞臺？別讓這無(wú)謂的說(shuō)法讓自己委屈，框住自己。事實(shí)上，35-45歲是職場(chǎng)工作者最美好的狀態(tài)。

我想離職了，但很多人都說(shuō)35歲之后不要輕易轉職，因為多數的雇主不喜歡35歲以上的應征者。Ｃ說(shuō)完后悠悠的吐了口氣。我說(shuō)：那么你就別想著(zhù)離職，就繼續做下去。Ｃ說(shuō)：可是真的做的很無(wú)奈，越來(lái)越不開(kāi)心。

我說(shuō)：所以超過(guò)35歲的你，是個(gè)成熟的大人了，也背著(zhù)一些責任，那么你是決定留下來(lái)不開(kāi)心，還是離開(kāi)尋找可能更好的舞臺？Ｃ沉默了幾秒鐘說(shuō)：不行，我怕我撐不下去，但我又擔心找不到更好的工作。

我看著(zhù)Ｃ，想起自己也曾經(jīng)因為35歲別輕易換工作這句話(huà)，反而把自己框住，甚至讓自己更委屈。我告訴Ｃ：你知道嗎？我35歲之后，一共轉了三次，第三次則是轉回自己舊東家。而我走了一圈，發(fā)現35~45歲恰好是職場(chǎng)工作者最好的時(shí)刻。

Ｃ不解地看著(zhù)我，我說(shuō)：這時(shí)候的工作者，還有對未來(lái)展望的沖勁與熱情，同時(shí)具有更圓融的智慧，也建立起一些人際，心智更穩定，就像水果熟成ㄧ樣，這時(shí)候是風(fēng)味與口味最美的時(shí)候。而你所要做的就是讓面試你的人看到這樣的美好。

不是每個(gè)人都能被獵人頭公司看上，也不是每個(gè)人都能靠朋友引薦工作，當你把自己放入求職市場(chǎng)，從履歷開(kāi)始就要展現出你的能力，檢視自己的過(guò)往經(jīng)歷，幫自已找出亮點(diǎn)，爭取面試的機會(huì )。沒(méi)有一家公司會(huì )付高薪買(mǎi)你的年資，拿出你的亮點(diǎn)讓對方覺(jué)得你值得。

針對你想應征的職位，寫(xiě)些你在以往工作上創(chuàng )造的成績(jì)，把這些數據化，比如說(shuō)：協(xié)助市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，讓市場(chǎng)規模成長(cháng)10%，業(yè)績(jì)從你接手后成長(cháng)15%，你擔任采購替公司節省平均10%的成本，你得從你以往的工作經(jīng)歷中，找出一些成績(jì)來(lái)，想辦法讓你的履歷能夠擠進(jìn)面試的門(mén)檻。

不管是公司主動(dòng)找你來(lái)面試，又或是你主動(dòng)投履歷，你都得先把履歷設計好，就當作相親一樣，想辦法找些自己的亮點(diǎn)。

我曾經(jīng)問(wèn)一個(gè)應征者：你的期望薪資比你前一份工作高出30%，可以請你說(shuō)明為什么嗎？對方理所當然地告訴我：因為我工作十年了，應該要有這樣的薪資。

這句話(huà)真的讓我翻白眼，于是我反問(wèn)他：那么請問(wèn)為什么我們公司就該付高薪資為你的十年時(shí)間買(mǎi)單？我期待對方能夠反駁我，告訴我他有哪些能力值得這份薪水，結果對方只是沉默，當然我最終也沒(méi)有錄取他。

所以，沒(méi)有一個(gè)公司會(huì )因為你的年資而支付高薪，拿出你的亮點(diǎn)讓對方覺(jué)得你值得。
每家公司的面試就跟第一印象一樣，永遠只有一次！你無(wú)法知道怎么去擊敗其他陌生的應征者，你唯一能做的就是讓自己更出色，讓面試你的主管留下深刻的印象。

有些公司也許會(huì )有復試，但能否進(jìn)入復試，跟你第一次面試的結果有關(guān)系，如果面試狀況不好，就可能失去被錄取或是進(jìn)入復試的機會(huì )，即使遇到集體面試，但你的競爭者永愿都是你看不到的應征者，所以你無(wú)法去想如何打敗其他陌生應征者，你只能想如何讓自己成為面試主管印象深刻的人。

面試前先對面試的公司進(jìn)行一些了解，如果發(fā)現找你面試的公司不適合自己，請禮貌地打電話(huà)過(guò)去跟對方取消，不用耗費時(shí)間去面試。

面試時(shí)通常主管會(huì )先針對你履歷上的亮點(diǎn)詢(xún)問(wèn)，然后從這里衍生出其他的問(wèn)題，面試主管也許會(huì )問(wèn)你以往工作上遇到困難的任務(wù)，或是你如何解決工作的問(wèn)題。

例如你為什么來(lái)應征這個(gè)職位，你認為哪一點(diǎn)符合這個(gè)職位等，這就很像論及婚嫁的情侶第一次見(jiàn)雙方家長(cháng)一樣，所以要想辦法留下深刻的印象，當然身為有經(jīng)驗的職場(chǎng)工作者，也可以從面試主管身上看出這家公司的文化，這對于自己是否決定接受工作是個(gè)可以參考的依據。

我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)來(lái)應征業(yè)務(wù)人員：請告訴我你前份工作大概扛多少營(yíng)業(yè)額？又或者你手上負責幾個(gè)客戶(hù)？對我來(lái)說(shuō)，這個(gè)是幫我初步了解應征者業(yè)務(wù)能力的衡量標準。

對具有相當經(jīng)驗的職場(chǎng)工作者，不要在面試時(shí)羞于提問(wèn)，要把該厘清的工作內容與薪資等問(wèn)清楚，至少要找出百分之五十的共識。不管是轉換跑道或自己創(chuàng )業(yè)，越能降低耗費的時(shí)間，越能讓自己轉職順利。

不是初出社會(huì )的求職者，還不夠了解職場(chǎng)，也不是金錢(qián)無(wú)虞打發(fā)時(shí)間來(lái)工作的，所以面試時(shí)不必害羞，對工作內容不清楚要詢(xún)問(wèn)，對于薪資可以和面試主管討論，這不是現實(shí)，而是生活現實(shí)。

我記得當初自己要回到前東家時(shí)，除了和前來(lái)找我的主管確認工作內容外，我知道我自己的盲點(diǎn)就是不擅于面對老板談薪資，所以我讓主管替我去爭取，除此之外，我請主管協(xié)助安排在我回去上班前跟老板有個(gè)短暫的會(huì )面。

原因無(wú)他，我想確認老板對我的工作期望在哪里，就當作自己跟老板談一筆生意，我希望從他口袋中拿到薪水，而他希望從我身上得到哪些好處，這筆生意要做的長(cháng)久，當然要先談得清楚明白。

對于資深工作者轉換跑道來(lái)說(shuō)，不管是自己創(chuàng )業(yè)或是轉到其他公司，如果很多事情能溝通清楚（至少要有50％的共識），就越能降低耗費的時(shí)間，就能讓自己轉職越順利。

別讓太多無(wú)謂的說(shuō)法，限制自己的職涯范圍，每個(gè)階段的工作者，都可以找到屬于自己的舞臺，不管你正經(jīng)歷在哪個(gè)階段，在那個(gè)當下都是最美好的狀態(tài)，自己的職涯長(cháng)路該怎么走，只有自己才能決定。