如今，一些求職者在面對一些求職或面試時(shí)，會(huì )在簡(jiǎn)歷上附上一些介紹信等信件。但有時(shí)正是這些東西讓你的簡(jiǎn)歷被拒之門(mén)外。讓我們一起來(lái)看看吧！

一、簡(jiǎn)歷附有超長(cháng)求職信。

HR通常需要在短時(shí)間內閱讀大量的求職簡(jiǎn)歷。如果求職信太長(cháng)，重點(diǎn)不突出，反復表達同樣的特點(diǎn)或能力，HR會(huì )覺(jué)得你能提出的就是這些，其他的就不用看了。

二、簡(jiǎn)歷不完整。

工作經(jīng)驗在招聘中很受HR歡迎。有些人在寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，要么在前面丟掉幾年，要么在過(guò)去一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人懷疑他的求職態(tài)度和做事態(tài)度。

三、簡(jiǎn)歷表述過(guò)簡(jiǎn)。

有些人的求職簡(jiǎn)歷相當簡(jiǎn)單:工作經(jīng)歷寫(xiě)到一年，工作情況只寫(xiě)工作名稱(chēng)，教育情況只寫(xiě)大專(zhuān)或大本，讓人看到后知道的信息真的很有限。

四、簡(jiǎn)歷有明顯錯誤。

細節決定成敗。有些求職者的簡(jiǎn)歷會(huì )出現一些低級錯誤，比如時(shí)間上的錯誤，比如十幾年的大專(zhuān)，普通本科五年或者三年，兩年或者一年?；蛘呓逃?jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者從11歲開(kāi)始計算工作經(jīng)歷，這些簡(jiǎn)歷會(huì )立即被拋棄。

五、簡(jiǎn)歷附件的形式或標題不清楚。

有些人在提交求職簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)申請或個(gè)人簡(jiǎn)歷，并以附件的形式發(fā)送。在這種情況下，如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì )把這樣的求職簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間就瀏覽。有時(shí)間就不知道什么時(shí)候瀏覽。

六、以怪異的郵箱名發(fā)送簡(jiǎn)歷。

舉例來(lái)說(shuō)，一些司在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，名字是沒(méi)油或迷路，年輕人投簡(jiǎn)歷用徹夜跳舞.狂歡等等，甚至帶著(zhù)臟字等等，這種情況都會(huì )被人事果斷拋棄。

事實(shí)上，對于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，求職者在寫(xiě)作時(shí)應該注意，簡(jiǎn)歷中的一些東西可以簡(jiǎn)短，有時(shí)不一定是好事。所以你的求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候要特別注意。只有HR留下好印象，你才有希望。