簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的是讓招聘單位盡可能的關(guān)注和感興趣。一般來(lái)說(shuō)，你想去的單位，別人也想去。招聘的人事部門(mén)可能同時(shí)收到十幾份甚至更多的簡(jiǎn)歷，很多簡(jiǎn)歷可能一眼就過(guò)去了。所以，你在簡(jiǎn)歷中，一定要有引起人們特別注意的東西，讓對方對你有好感，否則就不可能指望有機會(huì )和對方面談。所以簡(jiǎn)歷的好壞是決定你能否得到你想要的職位的第一關(guān)。

一、強調成功經(jīng)驗

列出具體數據，雇主希望你的證據證明你的實(shí)力。記住證明你以前的成就和你以前的雇主得到了什么好處，包括你為他節省了多少錢(qián)和時(shí)間，以及你有什么創(chuàng )新。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)結果，比如組織公司人員調整，減少無(wú)用員工，每年節省6萬(wàn)元。

第二，醒目而簡(jiǎn)短

審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭。用電腦打印簡(jiǎn)歷。雇主可能會(huì )掃描你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙是最好的。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不出來(lái)，試著(zhù)寫(xiě)最近5-七年的經(jīng)歷或組織最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除無(wú)用的東西。

第三，定位你的簡(jiǎn)歷

雇主想知道你能為他們做什么。模糊、籠統、沒(méi)有針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )讓你失去很多機會(huì )。定位你的簡(jiǎn)歷。如果你有多個(gè)目標，最好寫(xiě)幾份不同的簡(jiǎn)歷，突出每份的重點(diǎn)。這樣會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。簡(jiǎn)歷的真正作用不是告訴用人單位我是什么樣的人，而是告訴用人單位我是你想錄用的人。

第四、.寫(xiě)一個(gè)簡(jiǎn)短的總結

其實(shí)這是最重要的部分?？偨Y可以寫(xiě)下你最突出的優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有申請人寫(xiě)這些話(huà)，但雇主認為這是一個(gè)引起注意的好方法。

第五、力求準確

文字和語(yǔ)法應準確。許多官員在調查中說(shuō)他們最討厭錯別字。很多人說(shuō)：當我發(fā)現錯別字時(shí)，我會(huì )停止閱讀。所以一定要認真寫(xiě)。雇主總是認為錯別字表明人的素質(zhì)不夠高。

第六、注意簡(jiǎn)歷的規范性

簡(jiǎn)歷雖然沒(méi)有公文嚴格，但也有一定的規范性，比如使用A紙張打印，一般不使用彩紙，內容從個(gè)人信息開(kāi)始等，都體現出其規范性，隨意設計的簡(jiǎn)歷往往隨手招聘人員扔進(jìn)垃圾桶?？梢员憩F出你的原創(chuàng )性，但一定不能太另類(lèi)。另類(lèi)在企業(yè)文化中是不被接受的。當然，需要創(chuàng )意的行業(yè)不限于此。比如廣告行業(yè)，可以做海報或者廣告形式的簡(jiǎn)歷，可以吸引用人單位的注意力。此外，現在畢業(yè)生使用彩色打印也逐漸流行起來(lái)，只要設計得當，而且預算充足，也可以使用。但用彩色打印不宜過(guò)于鮮艷復雜，以免喧賓奪主，蓋住內容的重要性。