簡(jiǎn)歷最重要的部分當然是工作經(jīng)驗?，F在的企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，都奉行招來(lái)可用的原則。如果你幻想給你上崗培訓，那就大錯特錯了。因此對于求職者來(lái)說(shuō)，能否獲得面試機會(huì )，最重要的是如何寫(xiě)出工作經(jīng)驗。

對職場(chǎng)老手手來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗是實(shí)現能力最重要的手段，企業(yè)主也評價(jià)求職者的能力和工資要求。

但是這些方式對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)就有些難了，年輕的畢業(yè)生在工作經(jīng)驗上普遍都是鐘點(diǎn)或者攻讀的，負責的項目也因為年輕和能力有限，都屬于服務(wù)、勞力類(lèi)型的，因此在校期間的打工經(jīng)驗做到什么成果，就是你填寫(xiě)工作經(jīng)驗的重點(diǎn)了，比如說(shuō)你做家教的學(xué)生考出了多少分的成績(jì)，遠比你單純寫(xiě)上“每年假期都做家教”效果要好的多。

以經(jīng)驗為導向的求職者也會(huì )仔細分析整理工作經(jīng)驗，直接排在簡(jiǎn)歷表前兩項的位置，通過(guò)直接導入主題來(lái)展示自己特殊優(yōu)秀的資歷，這也是一種創(chuàng )新的簡(jiǎn)歷呈現方式。

應屆畢業(yè)生應重點(diǎn)描述學(xué)校生活中的團隊經(jīng)驗。在人事經(jīng)理看來(lái)，在團隊中擔任領(lǐng)導職務(wù)往往意味著(zhù)有一定的領(lǐng)導能力。比如他們參加過(guò)宣傳部，組織過(guò)友誼、合作等活動(dòng)，往往意味著(zhù)有一定的談判協(xié)調能力。通過(guò)填寫(xiě)團隊經(jīng)驗，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特點(diǎn)和個(gè)性，也是另類(lèi)展示能力和評價(jià)發(fā)展的指針。

但是需要注意的是，并不是每一次工作經(jīng)歷都對求職者有幫助，工作經(jīng)歷必須經(jīng)過(guò)認真的整理和選擇，才能放入簡(jiǎn)歷。