你的簡(jiǎn)歷需要調整嗎？簡(jiǎn)歷隨著(zhù)時(shí)間的推移而發(fā)生變化，因此如果你暫時(shí)沒(méi)有更新簡(jiǎn)歷，則可能需要一些簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧。要想獲得錄用，你需要確保簡(jiǎn)歷能夠給人留下良好的第一印象，并以最佳方式代表你。在你發(fā)送任何申請之前，請使用這七個(gè)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧為你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行調整。

1.概括職業(yè)摘要

你的簡(jiǎn)歷有進(jìn)行客觀(guān)的陳述嗎？這些陳述現在被認為是過(guò)時(shí)的，所以是時(shí)候去掉了?？陀^(guān)陳述側重于工作可以為你做什么，而招聘經(jīng)理則對你可以為他們做些什么感興趣。這就是為什么客觀(guān)陳述已被職業(yè)摘要所取代。

你的職業(yè)生涯總結就像你的銘牌。它總結了你的職業(yè)發(fā)展道路以及你可以用幾句話(huà)為公司提供的服務(wù)，這使得招聘經(jīng)理可以輕松決定你是否是一名優(yōu)秀的候選人。

2.為工作自定義簡(jiǎn)歷

你的簡(jiǎn)歷需要快速體現出為什么你是這份工作的最佳人選。招聘經(jīng)理沒(méi)有時(shí)間詳細研究你的簡(jiǎn)歷，因此你需要對其進(jìn)行自定義以便于查找相關(guān)詳細信息。

這并不意味著(zhù)你需要為每個(gè)職位發(fā)布寫(xiě)一個(gè)全新的簡(jiǎn)歷。相反，調整你的簡(jiǎn)歷，以發(fā)揮與該職位最相關(guān)的技能和經(jīng)驗。??

3.具體了解你的技能

技能部分是你簡(jiǎn)歷中的重要部分，如果你正確使用它，它可以幫助你獲得聘用。在列出你的技能時(shí)盡可能具體，因為招聘經(jīng)理可以快速確定你的技能是否適合該職位。

避免模糊技能，不要模糊地告訴招聘經(jīng)理你的能力。例如，如果你正在申請建筑工作，你可能會(huì )列出類(lèi)似“可以舉起50公斤”的東西，而不僅僅是“能夠舉起重物”。

4.量化你的成就

一個(gè)更重要的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧是量化你的成就。通過(guò)突出你的成就，你向招聘經(jīng)理傳達了為什么你會(huì )成為一名出色的雇員。具體而言，盡可能使用數字來(lái)備份你的成就。比如你領(lǐng)導一個(gè)團隊，你有多少人負責？如果你節省了公司的錢(qián)，你節省了多少錢(qián)？?

5.刪除過(guò)期信息

你的簡(jiǎn)歷還包括你在高中或大學(xué)里的工作嗎？一般來(lái)說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷應該包括10到15年的經(jīng)驗，所以當你在職業(yè)生涯中獲得更多經(jīng)驗時(shí)，應該刪除舊的工作。技術(shù)和工具變化很快，因此幾十年前的經(jīng)驗通常不會(huì )支持你的候選資格。

此規則的例外情況是，職位發(fā)布要求具有20或30年經(jīng)驗的候選人。在這些情況下，你需要顯示更長(cháng)的歷史記錄，以證明你擁有行業(yè)所需的經(jīng)驗。

6.包括你的志愿者經(jīng)歷

你的志愿者經(jīng)歷可以幫助提高你的候選資格，讓招聘經(jīng)理更了解你的為人。如果你的志愿服務(wù)與你的職業(yè)目標相關(guān)，你可以將其列為其他工作，并量化你的成就。如果你的志愿者工作與你的職業(yè)生涯無(wú)關(guān)，那么可以放入你的愛(ài)好習慣當中。

7.保持簡(jiǎn)短

招聘經(jīng)理在發(fā)布招聘廣告時(shí)可能要閱讀數百甚至數千份簡(jiǎn)歷，因此不要向他們發(fā)送太長(cháng)太復雜的簡(jiǎn)歷。通常，簡(jiǎn)歷應該是一到兩頁(yè)長(cháng)。如果你剛剛開(kāi)始職業(yè)生涯，堅持一頁(yè)，如果你更有經(jīng)驗，你可以填兩頁(yè)。記住，你的簡(jiǎn)歷不必講述你的生活故事。它只需要得到招聘經(jīng)理的關(guān)注并讓你接受采訪(fǎng)。