很多企業(yè)在招聘時(shí)都要求有工作經(jīng)驗，所以畢業(yè)生們都哭著(zhù)說(shuō)：“諸葛亮出山的時(shí)候沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗，我們畢業(yè)生為什么要有工作經(jīng)驗呢？”那么多沒(méi)有工作經(jīng)驗的求職者開(kāi)始在他們的求職資料中填寫(xiě)他們認為重要的內容。事實(shí)上，這是不可取的

常見(jiàn)的錯誤類(lèi)型如下：

1、列出了幾乎所有學(xué)科的成就

有些學(xué)生在學(xué)校表現出色。為了說(shuō)明這一點(diǎn)，許多人列出了過(guò)去四年幾十門(mén)課程的分數，這實(shí)際上是不必要的。雖然增加了簡(jiǎn)歷的內容，但會(huì )顯得繁瑣，使簡(jiǎn)歷內容臃腫。如果必須列出，可以根據工作要求

2、列出與工作特征相關(guān)的三門(mén)非課程的結果。列出所有獲得的獎項

一些學(xué)生獲得了更多的獎項。我見(jiàn)過(guò)有人用A4紙列出他們的獎項。這也是完全沒(méi)有必要的。最多，您只需要根據獎項的大小列出三個(gè)項目。如果有獎學(xué)金，可以單獨列出。所有的社會(huì )實(shí)踐都被列出了

由于缺乏工作經(jīng)驗。但仔細看看，甚至包括在麥當勞上菜和幫助老師和邁克。這更不必要

社會(huì )實(shí)踐最多只需要列出三個(gè)。每個(gè)項目表明他們在團隊中扮演的角色以及他們負責的事務(wù)。一個(gè)、兩個(gè)或三個(gè)項目應該寫(xiě)清楚，這是畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)經(jīng)常遇到的問(wèn)題。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，我們應該盡量避免上述情況。畢竟，簡(jiǎn)歷不是你生活經(jīng)歷的清單或日常記錄。

事實(shí)上，寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷并非沒(méi)有技巧，但原則是不應該被忽視的：誠實(shí)必須放在第一位。說(shuō)謊和沒(méi)有工作經(jīng)驗不僅僅是性格問(wèn)題。此外，人力資源部有一雙金色的眼睛。工作經(jīng)驗固然重要，但事實(shí)上，在面試官看來(lái)，一個(gè)人的學(xué)習能力更為重要。當然，我們不排除緊張的項目缺乏熟練工人的可能性。無(wú)論如何，教育是許多公司想要的東西。

例如，招聘要求為本科或以上學(xué)歷。這是公司的要求，而不是面試官或其他人對你的好印象。今天，我面試了一個(gè)人，他感覺(jué)還行，不是特別優(yōu)秀，但符合公司的招聘要求，但最終我不得不放棄，因為他有高中學(xué)歷，只在北京大學(xué)接受過(guò)綠鳥(niǎo)的培訓。如果你填寫(xiě)了一份虛假的簡(jiǎn)歷，你甚至可能沒(méi)有機會(huì )再見(jiàn)面。因為公司不需要一個(gè)不誠實(shí)的人。

如果你是領(lǐng)導者，你不希望你的員工經(jīng)常欺騙你。如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗，你可以了解更多你想從事的職業(yè)。有時(shí)候，別人的經(jīng)驗可以成為你自己的財富。如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗，知道如何處理具體問(wèn)題，那么與有工作經(jīng)驗的人相比，你缺少什么。此外，工作經(jīng)驗并不一定意味著(zhù)為他人工作。你可以自己寫(xiě)一些相關(guān)的研究。有時(shí)候這些也會(huì )讓你更容易進(jìn)入面試

對于沒(méi)有工作經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)，其實(shí)簡(jiǎn)歷也可以寫(xiě)如下：

第一步：補充職能范圍

在外企工作多年的小王，相信我們沒(méi)有理由因為其他候選人沒(méi)有虛張聲勢就放棄假冒。然而，造假的水平需要提高，“造假是非常真實(shí)的”。最好的量表應該是：7對3錯。如果背景足夠強烈，那么半對半錯也無(wú)妨?！凹佟笔恰澳：摹?。例如，在計劃生產(chǎn)時(shí)，實(shí)際上只是安排生產(chǎn)計劃。庫存管理也可以被視為職責的一部分

第二步：根據自己的能力擴展經(jīng)驗