工作機會(huì )正在涌現，這些也不是最低工資崗位。就業(yè)前景良好，但開(kāi)放的競爭非常激烈。你擁有現代技術(shù)知識并擁有所有技能。但是如果你想為一個(gè)夢(mèng)想的工作找到面試，你需要引起注意。你是怎樣做的？有一種策略可以讓雇主發(fā)現。如果你充分利用這些策略，你可以吸引公司的注意力。

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1.有效地使用實(shí)習

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就業(yè)專(zhuān)家建議與未來(lái)的雇主實(shí)習。你有機會(huì )展示自己的技能并創(chuàng )造良好的印象。然而，這還不夠好，因為其他實(shí)習生正在做同樣的事情。

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通過(guò)實(shí)習獲得最佳利益，你需要對公司認真對待的不同類(lèi)型的工作表現出興趣。你可以通過(guò)提問(wèn)來(lái)做到這一點(diǎn)。這些應該與工作相關(guān)，可以是關(guān)于組織，你當前的任務(wù)或任何即將開(kāi)展的項目。不要僅限于自己的工作檔案。目的是說(shuō)服人們，你對公司正在做什么以及將來(lái)會(huì )發(fā)生什么感興趣。這個(gè)展示想要了解更多有關(guān)貢獻并成為團隊一員的強烈愿望的暗示。結合良好的出勤率和負責任的行為，你有很好的機會(huì )獲得工作機會(huì )。這也是一個(gè)突出你的軟技能的機會(huì )，這對于你的職業(yè)敏銳度來(lái)說(shuō)同樣重要。

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2.將你的簡(jiǎn)歷代入現代感

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簡(jiǎn)歷不再僅僅是你過(guò)去持有的所有職位的列表。申請人跟蹤軟件改變了簡(jiǎn)歷寫(xiě)作。你必須在簡(jiǎn)歷文本中包含關(guān)鍵字，以便軟件注意你的資格。建筑行業(yè)公司必須在簡(jiǎn)歷中篩選他們正在尋找潛在候選人的一些關(guān)鍵技能。同樣，一家IT公司希望通過(guò)關(guān)注行業(yè)特定的關(guān)鍵字來(lái)縮短招聘時(shí)間。一點(diǎn)關(guān)鍵字挖掘對于讓簡(jiǎn)歷超越最初的障礙非常重要。

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你還可以在各種關(guān)鍵字工具網(wǎng)站上找到與你的目標工作相關(guān)的關(guān)鍵字。這些網(wǎng)絡(luò )空間幫助者可以通過(guò)關(guān)鍵詞進(jìn)一步豐富你的文書(shū)工作，以鼓勵申請人跟蹤軟件將你的簡(jiǎn)歷包含在發(fā)送給招聘經(jīng)理的批處理中。

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3.寫(xiě)一封求職信（如何？）

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如果你認為你的簡(jiǎn)歷是求職中唯一重要的文件，那你就錯了。招聘經(jīng)理和就業(yè)招聘人員將收到數十份，也許數百份簡(jiǎn)歷，以回應張貼的職位空缺。沒(méi)有足夠的時(shí)間仔細檢查每份簡(jiǎn)歷，而是專(zhuān)注于求職信。

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求職信是一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)文件，可以說(shuō)服招聘機構考慮其余的文書(shū)工作。你必須抵制寫(xiě)一些微不足道的誘惑。相反，請使用求職信來(lái)突出你的成就。

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告訴讀者你做了什么，并盡可能多地包含數據。例如，指明你管理的項目數或完成項目的記錄時(shí)間。根據你的工作檔案和你的工作類(lèi)型定制你的求職信。在迄今為止你的職業(yè)生涯的一頁(yè)摘要中，給雇主更充分的理由來(lái)更詳細地審查你的文書(shū)工作。這是一個(gè)給人留下良好第一印象的機會(huì )。充分利用它！

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你可以使用上面概述的整個(gè)策略或部分策略。重要的是努力引起注意。這不僅僅需要發(fā)送簡(jiǎn)歷并希望獲得最佳成績(jì)。

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4.保持領(lǐng)先的招聘趨勢

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成功的求職需要一些營(yíng)銷(xiāo)和定位自己以獲得最佳曝光率。這不是火箭科學(xué)，與加拿大的雇主聯(lián)系比你想象的容易。你需要一點(diǎn)創(chuàng )造力和努力。不要等待被發(fā)現，而是積極推銷(xiāo)你的品牌并吸引潛在雇主的注意力。

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