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從尋找人才到尋找最佳人選，如果您希望在團隊中添加新員工，那么獵頭公司可以提供幫助。公司越來(lái)越信賴(lài)獵頭公司的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)招聘最優(yōu)秀的人才，我們?yōu)槟峁?個(gè)見(jiàn)解，可以幫助您在與獵頭公司合作時(shí)發(fā)揮最佳作用。

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1.徹底的背景調查

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一旦您決定將您的人員需求外包給獵頭公司，首先要檢查該機構是否在將候選人安排到您的行業(yè)和地理位置方面具有相當豐富的經(jīng)驗。

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建筑公司列出了不同類(lèi)型的工程工作，但是特定的招聘人員可能只為行政工作的候選人提供經(jīng)驗。同樣，您可能正在尋找各種類(lèi)型的采礦工作的候選人，但招聘人員只知道在該地區提供管道管理候選人。

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在這些點(diǎn)上，背景檢查就派上用場(chǎng)了。與他們的客戶(hù)經(jīng)理聯(lián)系。詢(xún)問(wèn)他們之前處理過(guò)的一些報道。檢查真實(shí)和相關(guān)的推薦。與人事代理機構建立持久的關(guān)系將大大縮短您的招聘周期，同時(shí)每次提供最佳候選人。

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2.列出要填寫(xiě)的工作類(lèi)型

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在與獵頭公司合作之初，明確要求明確要求。建筑人才的高流失率是否困擾著(zhù)你？您是否希望建立新的團隊？你會(huì )一次性需要各種類(lèi)型的工程師和建筑工人嗎？

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清楚地列出你想要的職位空缺類(lèi)型和候選人數是你組織的工資單。明確授權將使您的公司和獵頭公司的工作變得更加容易。

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3.列出您希望候選人回答的面試問(wèn)題

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每家公司都有獨特的方法來(lái)開(kāi)展招聘流程。雇用獵頭公司絕不意味著(zhù)放棄已建立的流程。讓招聘人員了解您的流程，列出您希望求職者回答的不同類(lèi)型的面試問(wèn)題以及您希望他們提出的參考/作品集。

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獵頭公司將經(jīng)歷過(guò)濾評估最佳答案并參考檢查 - 所有這些都是為了確保您獲得最佳雇員。

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4. 設定最低標準并明確您想要的內容

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許多? 想要雇用的企業(yè) 最終（甚至很快）可能會(huì )選擇候選人。即使候選人不完全符合這個(gè)角色，雇主也可能沒(méi)有足夠的申請人，或者其他人沒(méi)有認真對待這個(gè)職位。

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讓他們知道你真正認為重要的軟技能是什么。貴公司的文化是什么，以及新候選人如何適應它的重要性？獵頭公司不會(huì )回避更進(jìn)一步，讓員工重視和維護公司的文化和理念。

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通過(guò)招聘公司，您不再向那些設法找到您的互聯(lián)網(wǎng)廣告的人尋求最接近申請人的申請人。相反，你是從幾個(gè)? 完全足夠的申請人中挑選出來(lái)的，? 以便絕對最好，最合適的未來(lái)雇員接管你的空缺職位。這個(gè)過(guò)程不再是將重要的熟練程度設定為遙遠的理想，而是具有嚴格的最低閾值 - 一個(gè)基線(xiàn)，您可以從該基線(xiàn)開(kāi)始尋找其他理想的品質(zhì)，如人際關(guān)系技巧，領(lǐng)導技能等。

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5. 不要只是外包—合作

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招聘公司為您工作。別搞錯了：招聘公司的存在是為了讓其他企業(yè)受益。招聘公司的整個(gè)運營(yíng)是圍繞對雙方最有利的方式來(lái)彌合人們而設計的。你告訴他們你需要什么，他們告訴你他們能提供什么; 他們也可以給出建議，你可以打賭，如果他們提供它，它來(lái)自一個(gè)專(zhuān)業(yè)的地方。?

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一個(gè)好的招聘公司不僅僅是尋找候選人的另一種媒介; 如果你想要做的就是找到另一組潛在的專(zhuān)業(yè)人士，那里有很多網(wǎng)站。一個(gè)好的公司是一個(gè)合作者，一個(gè)得力助手要處理復雜而細微的工作，準確地找到你需要的人擔任一個(gè)主要職位——希望不只是一次，而是每一次新的就業(yè)努力。