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臨時(shí)招聘—公司在有限的時(shí)間內雇用額外員工的工作安排，已演變?yōu)橐环N全方位的方法，可以填補各種技能水平的各種勞動(dòng)力。從雇用臨時(shí)建筑工人到非現場(chǎng)管理人員，雇主可以通過(guò)多種方式從臨時(shí)招聘服務(wù)中受益。

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快速調整工作量

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工作量取決于多種因素：截止日期臨近，新項目，熟練候選人短缺。即使企業(yè)經(jīng)歷了增長(cháng)，他們也面臨著(zhù)管理資源的困難局面 - 客戶(hù)可能會(huì )想出一個(gè)需要更多員工的臨時(shí)項目。

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在這種情況下，招聘機構是根據項目要求填寫(xiě)不同類(lèi)型的臨時(shí)和永久職位的最佳方式。

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招聘機構可以在員工緊縮情況下提供最佳結果。他們非常了解業(yè)務(wù)，并且精心制定了提供資源和后續成本的計劃?，F在，許多工作場(chǎng)所都在宣傳職位空缺，以便將臨時(shí)和長(cháng)期工人混合在一起。它不僅可以保持公司的資產(chǎn)負債表健康，還可以緩解壓力，同樣重要的是，可以使公司的產(chǎn)出更好。

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不要限制你認為你可以雇用臨時(shí)新員工的人：雖然臨時(shí)工作曾經(jīng)主要是為了支付較低的工資 - 主要集中在建筑工人和采礦業(yè) - 臨時(shí)招聘現在涵蓋了大量不同類(lèi)型的工作幾乎適用于所有行業(yè)。

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雇傭“在行動(dòng)”

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在臨時(shí)工作中招聘一名新員可以讓你測試他的技能并決定是否聘請他從事全職工作。許多職業(yè)介紹所和人員配備解決方案提供商都有一個(gè)候選人數據庫。讓他們參與你的招聘流程不僅可以確保有相當多的人選，還可以縮短招聘周期。如果你找到一個(gè)擁有所需技能的候選人，讓他進(jìn)入你的公司，也是一步之遙。

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基于項目的招聘

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一些公司有周期性的業(yè)務(wù)需求— 一個(gè)特定的季節見(jiàn)證了他們的業(yè)務(wù)飆升，而其他年度的平線(xiàn)。讓個(gè)別臨時(shí)工間歇地打電話(huà)，因為項目要求額外的手總是有幫助的。招聘機構總是對這些候選人進(jìn)行精簡(jiǎn)，一個(gè)電話(huà)呼叫為你提供解決方案。如果合伙關(guān)系沒(méi)有成功，你可以等待合同并選擇不再與臨時(shí)招聘人員合作; 如果它真的沒(méi)有用，沒(méi)關(guān)系！招聘公司將負責細節。

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節省成本的招聘

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臨時(shí)招聘是一種在短期內雇用人員的便宜得多的方式。當然，在某些時(shí)候，你應該開(kāi)始考慮你是否需要永久工人來(lái)?yè)文承┙巧?。但是，你應該考慮招聘公司將涵蓋的內容—時(shí)間和成本—并認真考慮臨時(shí)工（或幾個(gè)）是否是最經(jīng)濟合理的途徑。臨時(shí)人員配置機構將負責尋找，篩選，面試和接受候選人所涉及的招聘前的困境。你也不必擔心投入額外費用，例如員工福利，除非你決定將其錄用！

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招聘機構的“人力資源”部分是一流的，精通的，隨時(shí)準備提供幫助，因此你知道你將獲得適當篩選的工作人員，同時(shí)跳過(guò)你在線(xiàn)尋找合適的麻煩階段適合。通過(guò)現在與招聘機構建立合作伙伴關(guān)系，你將為未來(lái)的成功做好準備：你知道無(wú)論手頭的具體工作是什么，你都可以隨時(shí)準備好迎接各種未來(lái)的需求（因為好的代理商將涵蓋多個(gè)領(lǐng)域）。