林平之于2016年6月入職北京某科技公司工作。

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2016年7月1日至2016年7月3日，公司在酒店舉行年會(huì )活動(dòng)。2016年7月3日在現場(chǎng)拍攝集體照時(shí)，林平之因尿急翻越護欄不慎從觀(guān)景臺墜落。經(jīng)醫院診斷為：林平之跖骨骨折、跖跗關(guān)節脫位、跟骨骨折、跗骨骨折、腰椎骨折、頭皮裂傷，腦外傷后神經(jīng)反應等。

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2017年3月8日，林平之申請工傷認定。

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2017年3月28日，人社局對林平之制作了調查筆錄。林平之筆錄敘述：2016年7月1日至2016年7月3日，參加單位組織的年會(huì )，2016年7月3日年會(huì )結束后，單位組織員工們到酒店的觀(guān)景臺照集體照，當時(shí)照集體照時(shí)，因生理需要著(zhù)急小便，看到有個(gè)1米左右的玻璃護欄，就想玻璃擋著(zhù)點(diǎn)背著(zhù)點(diǎn)人，翻過(guò)后我來(lái)回挪了挪，找了一個(gè)我認為別人看不見(jiàn)我的地方，因為怕人看到，我就想脫了褲子蹲著(zhù)準備小便，在脫褲子時(shí)沒(méi)站穩從觀(guān)景臺墜落摔傷。

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人保局經(jīng)調查后認為林平之符合國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條第五項的規定，應當認定為工傷，于2017年5月5日作出《工傷決定書(shū)》，并于同日送達給公司。

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公司不服，申請行政復議，復議機關(guān)于2017年8月15日作出《復議決定書(shū)》，維持上述《工傷決定書(shū)》。

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公司起訴：年會(huì )現場(chǎng)到酒店廁所走路只需1.4分鐘，但林平之選擇冒著(zhù)生命危險翻欄桿解決小便與常理不符，不能認定工傷

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公司仍不服，訴至一審法院。公司認為，林平之受到的傷害系因其自身原因故意為之，并非工作原因，不構成工傷。

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一、工傷的認定主要考慮如下因素：“工作時(shí)間”、“工作地點(diǎn)”、“工作原因”。其中“工作原因”為判斷是否為工傷的核心要素。本案中，林平之雖然是在公司年會(huì )期間發(fā)生的傷害，但其并非在活動(dòng)中受傷，其傷害屬于因自身原因故意造成的，不屬于工傷。

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林平之在其工傷鑒定申請書(shū)中自述“因著(zhù)急小便，便就地翻過(guò)旁邊的欄桿……從上面摔下來(lái)”，小便確實(shí)是每個(gè)人生理必須，但解決生理需求也應當用符合常理方式解決，否則不應受到法律保護。

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林平之作為一個(gè)成年人，應當有相當的自控能力，將個(gè)人生理問(wèn)題在廁所等合理場(chǎng)合、以合理的方式解決，對危險也應當有正常的判斷能力，但在整個(gè)事件中卻存在很多不符合常理的地方：林平之作為一名普通成年人，有充足的時(shí)間從觀(guān)景臺到酒店如廁。經(jīng)測量，酒店到觀(guān)景臺的距離為120米左右，成年人正常行走一般75米/分鐘、快步行走一般為90米/分鐘、跑步速度一般在130米/分鐘，如林平之確實(shí)需要小便，到酒店廁所只需要用1.4分鐘時(shí)間。

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而事實(shí)上，從酒店錄像中可以看出，林平之11時(shí)55分30秒的時(shí)候往觀(guān)景臺走，其從觀(guān)景臺跳下的時(shí)間是11時(shí)59分19秒，中間的時(shí)間將近4分鐘。如果真如林平之所述其著(zhù)急小便，其完全可以花1.4分鐘走到酒店廁所，而不會(huì )在觀(guān)景臺來(lái)回踱步4分鐘后再翻越欄桿去小便。經(jīng)測量，林平之跳下去的地方離地面10米，不論出于何種原因跳下，均會(huì )發(fā)生生命危險，林平之作為普通成年人是能夠判斷出危險性的，從常理判斷普通成年人是不會(huì )冒著(zhù)生命危險去小便。

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綜上，公司年會(huì )場(chǎng)所并非荒郊野外，而是一個(gè)酒店，該酒店有完備的生活設施，包括解決小便的廁所。不論林平之是否真的是為了小便，其在有充足時(shí)間到酒店內的廁所解決的情形下，而選擇冒著(zhù)生命危險從觀(guān)景臺跳下的行為明顯與常理不符。林平之意外的發(fā)生應當屬于林平之故意為之，而并非正常的生理需要。所以，顯然林平之發(fā)生意外系其自身原因故意為之，不屬于因工作原因造成的傷害，不應當認定為工傷。

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二、根據《工傷保險條例》第十六條，員工“自殘或者自殺的”，不得認定為工傷。根據酒店的兩份錄像資料，可以看出林平之在公司員工拍照時(shí)擅自離開(kāi)，走到觀(guān)景臺處，來(lái)回踱步約四分鐘之久，待公司其他人離開(kāi)后，其彎腰跳下觀(guān)景臺，致使受到傷害，而并非其在工傷鑒定申請中自述的“因著(zhù)急小便，便就地翻過(guò)旁邊的欄桿……從上面摔下來(lái)”。

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同時(shí)，從錄像上來(lái)看，酒店離觀(guān)景臺非常近，其冒生命危險翻越觀(guān)景臺欄桿解決小便，于理不合。林平之在觀(guān)景臺踱步長(cháng)達4分鐘，可見(jiàn)其并非著(zhù)急小便。

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并且，林平之多次出現自殘、自殺等情形，例如曾因房產(chǎn)糾紛服安眠藥自殺，因傷住院后其跳樓自殺，后因在公司尋釁滋事被公安局帶走后在警車(chē)上吞戒指自殺。林平之入職公司前也多次出現過(guò)以自殘騙取工傷保險待遇的情形。以上種種跡象表明林平之本人自殘、自殺傾向十分嚴重。根據《工傷保險條例》第十六條“職工符合本條例第十四條、第十五的規定，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：……（三）自殘或者自殺的”，因此對于林平之的傷害不應當認定為工傷。

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人社局答辯：林平之是男人，與女人的生理結構不一樣，在尿急之下，男人會(huì )選擇更為便捷的方式解決，應認定為工傷

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人社局答辯認為，綜觀(guān)公司的整個(gè)事實(shí)闡述，均系圍繞林平之是否為尿急以及是否符合常理進(jìn)行論述，而本案中，關(guān)于林平之是否為尿急已有相應證據予以證明。

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首先，公司自行提交的證據清單中，其提交了林平之的受傷經(jīng)過(guò)，該證據系由公司提交，說(shuō)明公司對該證據內容是認可的，而該證據內容中明確寫(xiě)明了林平之翻出圍欄小便的事實(shí);

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其次，從公司提交的光盤(pán)錄像可知，林平之在翻出圍欄時(shí)，在觀(guān)景臺上來(lái)回踱步，正常人在有便意時(shí)，會(huì )坐立不安，因此，從林平之當時(shí)的行為可知，其尿急的事實(shí)也應為屬實(shí);

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第三，公司稱(chēng)從觀(guān)景臺到酒店大堂僅需一二分鐘的時(shí)間，可在當時(shí)的情景下，一二分鐘的時(shí)間是不能到達酒店大堂的。合影當時(shí)林平之在最后一排，前面站滿(mǎn)了同事，林平之如果穿越人群到酒店里的衛生間根本不方便通行、會(huì )耽誤時(shí)間;

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第四，林平之是男人，男人和女人的生理結構不一樣，在對小便這個(gè)問(wèn)題選擇怎么上和去哪里上也是存在差異的，而在尿急之下，男人往往會(huì )選擇更為便捷的方式。

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第五，根據北京市高級人民法院《關(guān)于審理工傷認定行政案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(試行)的通知第10條“職工因從事工作而解決必要生理需要時(shí)所遭受的事故傷害，以及職工為了用人單位的利益在處理重大、緊急情況的活動(dòng)中、在用人單位組織或安排的與工作有關(guān)的活動(dòng)中受到的事故傷害，可以視為工作原因”。

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綜上，公司訴稱(chēng)林平之因個(gè)人原因故意造成，不屬于工傷的觀(guān)點(diǎn)是沒(méi)有事實(shí)和法律依據的，大興人保局依據法律規定及其他相關(guān)規定，對林平之作出《工傷決定書(shū)》具有充分的事實(shí)依據，且證據確鑿。三、大興人保局對林平之作出的工傷認定書(shū)適用法律正確，程序合法合規。

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一審判決：林平之在年會(huì )活動(dòng)合影期間受傷屬工作原因，應當認定為工傷

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2017年12月13日，一審法院作出一審判決認為，本案中，公司組織年會(huì )并拍攝集體合影，該行為均是公司組織集體活動(dòng)的工作范圍之內，因此，林平之在合影期間受傷屬工作原因。在舉證期限內，公司稱(chēng)系林平之個(gè)人原因一節并未提供任何證據予以證明，且對林平之系自殘或者自殺的情形亦未提供任何有權機構出具的結論性意見(jiàn)，故公司訴稱(chēng)林平之系因個(gè)人原因故意造成，不屬于工傷的情形，沒(méi)有事實(shí)證據和法律依據，不予采信。

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公司仍不服，提起上訴。公司認為，林平之受到傷害時(shí)年會(huì )已經(jīng)結束，不屬于“工作時(shí)間”；林平之并非因工作原因受傷，也并非正常的解決生理需要，其意外的發(fā)生屬于林平之故意為之，不屬于工傷。

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二審判決：在公司組織的年會(huì )活動(dòng)中受傷，應認定是在用人單位組織或安排的與工作有關(guān)的活動(dòng)中受到的事故傷害，屬工傷。

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二審法院認為，《工傷保險條例》第十九條第二款規定，“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任”?！豆J定辦法》第十七條規定，“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任，用人單位拒不舉證的，社會(huì )保險行政部門(mén)可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定”。根據《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》第一條規定，“人民法院審理工傷認定行政案件，在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第六項“本人主要責任”、第十六條第二項“醉酒或者吸毒”和第十六條第三項“自殘或者自殺”等情形時(shí)，應當以有權機構出具的事故責任認定書(shū)、結論性意見(jiàn)和人民法院生效裁判等法律文書(shū)為依據，但有相反證據足以推翻事故責任認定書(shū)和結論性意見(jiàn)的除外”。

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本案中，林平之作為公司職工，在公司組織的年會(huì )活動(dòng)中受傷，應該認定是在用人單位組織或安排的與工作有關(guān)的活動(dòng)中受到的事故傷害，應當視為因工作原因受到傷害。

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公司認為林平之受傷系其個(gè)人故意作為，但在舉證期限內，公司不能提供證據予以證明；對于公司認為林平之系自殘或者自殺的情形，公司亦不能提供有權機構出具的結論性意見(jiàn)予以證明。故公司關(guān)于林平之受到傷害時(shí)年會(huì )已經(jīng)結束，不屬于“工作時(shí)間”；林平之并非因工作原因受傷，也并非正常的解決生理需要，其意外的發(fā)生屬于林平之故意為之，不屬于工傷，不得認定為工傷的上訴理由無(wú)事實(shí)根據，本院不予采信。

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綜上，二審法院判決如下：駁回上訴，維持一審判決。

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