崗位職責： 1.負責推動(dòng)集團人力資源各項制度宣貫落地，并進(jìn)行業(yè)務(wù)部門(mén)需求管理，向COE、SSC進(jìn)行各類(lèi)政策、制度、項目實(shí)施效果反饋； 2.負責業(yè)務(wù)單位組織結構設計、診斷與管理優(yōu)化，推動(dòng)業(yè)務(wù)單位組織變革和組織能力提升； 3.負責業(yè)務(wù)單位年度編制規劃制定，協(xié)助開(kāi)展主管層級及以下崗位的招聘工作； 4.負責建立業(yè)務(wù)單位人力資源賦能運作模式，制定并執行業(yè)務(wù)單位HR年度預算與工作計劃； 5.負責推動(dòng)業(yè)務(wù)單位人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊建設、主管層級及以下人員的干部管理、核心員工與關(guān)鍵崗位識別與培養、激勵與領(lǐng)導力提升，支持業(yè)務(wù)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識與技能培訓； 6.負責在薪酬總額范圍內，支持業(yè)務(wù)單位開(kāi)展定制化精準激勵方案，人效指標跟蹤及提升； 7.負責業(yè)務(wù)單位的績(jì)效管理與考評方案設計、制定與執行； 8.負責進(jìn)行員工溝通管理與組織氛圍改進(jìn)，并解決復雜員工關(guān)系，建立各層級團隊凝聚力； 9.負責以業(yè)務(wù)需求為導向，輸出定制化人力資源解決方案； 10.協(xié)同參與業(yè)務(wù)單位發(fā)展戰略制定，通過(guò)組織和人才戰略、文化傳承等方面推動(dòng)戰略的執行； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、八年以上人事工作經(jīng)驗，其中有五年以上大型制造業(yè)HRBP經(jīng)驗，熟悉人力資源各個(gè)模塊，擅長(cháng)為業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢(xún)； 3、熟悉勞動(dòng)法規及相關(guān)政策，能夠妥善處理解決勞動(dòng)爭議； 4、自律、自驅?zhuān)邆淞己玫臏贤芰?、抗壓能力，親和力強。