工作職責： 1、從企業(yè)發(fā)展戰略的角度，為企業(yè)各部門(mén)提供強有力的人才和后勤保障，實(shí)現人力資源最大化；組織建設、優(yōu)化完善人力各模塊流程、標準和公司管理制度，讓公司良性發(fā)展。 2、根據公司情況，促進(jìn)公司年度、月度目標和重點(diǎn)工作規劃達成；進(jìn)行公司人才戰略規劃，優(yōu)化組織架構和人才配置，實(shí)現人力資源效率最大化。 3、為企業(yè)發(fā)展提供支撐，運用專(zhuān)業(yè)的理論、方法和工具為企業(yè)提供解決方案，包括六大模塊：企業(yè)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。 4、協(xié)調管理行政管理流程體系，確保規章制度、管理制度檢查監督實(shí)施的有效性； 5、負責落實(shí)公司文化和價(jià)值觀(guān)，增強員工歸屬感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng )造力； 6、結合公司戰略和發(fā)展需要，完善人員和組織架構，招聘和培訓關(guān)鍵管理團隊，落實(shí)人才發(fā)展應急計劃，制定公司培訓計劃并實(shí)施； 7、完成領(lǐng)導交辦的其他事項，并配合其他部門(mén)的相關(guān)工作。 工作要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗和豐富的團隊管理經(jīng)驗； 3、具有豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)知識體系經(jīng)驗，掌握招聘、員工關(guān)系和績(jì)效管理模塊； 4、具有戰略思維，較強的策劃和執行能力； 5、具有良好的工作意識和適應能力，有較強的工作責任感；