動(dòng)力工程師招聘崗位都要求什么？
動(dòng)力工程師是制造業(yè)、能源、電力、化工、建筑等行業(yè)中的核心技術(shù)崗位之一，主要負責動(dòng)力系統的設計、運行、維護與優(yōu)化。在“節能降耗”和“智能制造”日益受到重視的今天，動(dòng)力工程師的崗位需求日益增加。但要想成功
2025-06-09
招聘工程部經(jīng)理：企業(yè)看重哪些能力？
在建筑、施工、安裝、機電、地產(chǎn)等工程類(lèi)企業(yè)中，工程部經(jīng)理是項目運作和管理的關(guān)鍵角色。一位優(yōu)秀的工程部經(jīng)理，不僅要懂技術(shù)、會(huì )管理，還要能統籌人、財、物等多方面資源。隨著(zhù)項目精細化管理的不斷推進(jìn)，企業(yè)在招
2025-06-08
勘察工程師招聘去哪發(fā)布效果好？
勘察工程師是建筑項目中不可或缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，負責地質(zhì)勘察、土壤分析、巖土工程設計等關(guān)鍵環(huán)節，保障工程的安全和質(zhì)量。雖然市場(chǎng)對招聘勘察工程師的需求較大，但許多企業(yè)在招聘時(shí)仍然面臨困難，難以招到符合要求
2025-06-08
建筑公司招聘項目經(jīng)理用哪些平臺？
在建筑行業(yè)中，項目經(jīng)理作為現場(chǎng)管理與統籌的核心角色，承擔著(zhù)項目計劃、進(jìn)度控制、安全質(zhì)量、成本管理等多項關(guān)鍵任務(wù)。尤其是在大型項目頻出的當下，建筑公司對經(jīng)驗豐富、執行力強的項目經(jīng)理需求日益旺盛。但想招到
2025-06-07
招最強還是招最順眼的？建筑行業(yè)HR如何應對“憑感覺(jué)”選人的直覺(jué)型主管
“這位候選人挺不錯的，項目經(jīng)驗豐富，溝通表達也清晰?！薄@是建筑公司HR小李對一位求職者的評價(jià)。他是來(lái)自知名設計院的中層建筑師，簡(jiǎn)歷干凈利落，技術(shù)能力全面，面試表現也相當穩健。 可還沒(méi)等小李將推薦
2025-06-07
當建筑業(yè)求職者想先電話(huà)聊聊才決定面試，主管卻火了：HR該怎么辦？
在傳統建筑公司文化中，面試是企業(yè)單方面挑人的流程，求職者的角色相對被動(dòng)。過(guò)去大家都習慣“來(lái)了再談”，但現在特別是在大型總包單位、設計院、工程咨詢(xún)公司等，面對中高端人才、持證建造師或熟練項目經(jīng)理時(shí)，越來(lái)
2025-06-07
建筑企業(yè)怎么招到經(jīng)驗豐富的勘察工程師？
在基礎設施建設、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、地質(zhì)災害防治等項目中，勘察工程師的作用不可或缺。尤其是經(jīng)驗豐富的勘察工程師，能夠在地質(zhì)分析、勘探設計、現場(chǎng)施工配合等方面提供專(zhuān)業(yè)判斷，避免重大風(fēng)險，節省項目成本。然而，現實(shí)
2025-06-07
別再怪工地招不到人，是你招聘崗位需求沒(méi)寫(xiě)清楚
最近，一個(gè)客戶(hù)問(wèn)我：“我們面試了那么多人，怎么還是招不到合適的建筑人才？到底怎么做，才能避免看走眼？” 我的回答很直接：“你以為是眼光問(wèn)題，其實(shí)多半是‘翻譯力’的問(wèn)題?！? 什么意思？你說(shuō)你需要“積
2025-06-06
電力工程單位招聘高峰期在什么時(shí)候？
在電力工程行業(yè)，無(wú)論是傳統的火電、水電，還是近年來(lái)快速崛起的風(fēng)電、光伏和儲能等新能源領(lǐng)域，人才始終是推動(dòng)項目落地和企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。對求職者來(lái)說(shuō)，了解行業(yè)用人節奏，準確把握招聘高峰期，能夠顯著(zhù)提升求職效
2025-06-04
建企HR不是背鍋俠：離職率不應是KPI！
在建筑企業(yè)，員工流動(dòng)性高早已不是新鮮事，但如果把人員離職率直接當做人力資源部門(mén)的考核指標，實(shí)則有失偏頗。施工單位項目多、節奏快、人力需求靈活多變，本就不是一套標準化流程能解決的問(wèn)題。 傳統面試
2025-06-03
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