建筑企業(yè)人才戰略升級：從“獵人”到“農夫”，提前鎖定未來(lái)核心人才
當前建筑行業(yè)正面臨嚴峻的人才挑戰，不再是“缺人”那么簡(jiǎn)單，而是“缺對的人”。盡管高校畢業(yè)生數量連年攀升，但真正符合企業(yè)發(fā)展需求的高端人才依然稀缺。在這種形勢下，越來(lái)越多建筑類(lèi)企業(yè)開(kāi)始摒棄“發(fā)布崗位、等
2025-07-03
建筑企業(yè)如何評估招聘成效？三大維度讓招人不再靠感覺(jué)！
在建筑行業(yè)中，招人難、用人貴一直是企業(yè)人力資源面臨的老大難問(wèn)題。許多HR常說(shuō)：「我們最近招聘太難了，招來(lái)的人不是不合適就是很快離職?！沟娈斈銌?wèn)一句：「你們有在評估招聘效果嗎？」往往是一片沉默，或者一
2025-07-02
2025年電力行業(yè)招聘趨勢全面分析
電力行業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱，其發(fā)展方向直接影響到社會(huì )生活和產(chǎn)業(yè)升級。進(jìn)入2025年，電力行業(yè)面臨技術(shù)革新、結構調整以及政策推動(dòng)等多重因素疊加，電力行業(yè)招聘市場(chǎng)也呈現出新的特點(diǎn)和趨勢。對求職者和企業(yè)
2025-07-02
鋼結構設計崗位招聘門(mén)檻高嗎？
建筑行業(yè)的快速發(fā)展推動(dòng)了鋼結構在現代建筑中的廣泛應用，市場(chǎng)需求也不斷增加。鋼結構設計崗位作為設計理念與施工執行之間的重要橋梁，招聘門(mén)檻備受關(guān)注。許多求職者關(guān)心進(jìn)入該崗位需要具備哪些條件和能力，筑招網(wǎng)小
2025-07-01
發(fā)布路橋技術(shù)員招聘信息首選哪些平臺？
路橋技術(shù)員作為橋梁和道路工程項目中的關(guān)鍵技術(shù)崗位，承擔著(zhù)現場(chǎng)技術(shù)指導、施工質(zhì)量監督、技術(shù)資料整理等重要職責。對于用人單位來(lái)說(shuō)，尋找合適的路橋技術(shù)員人才，是保證工程質(zhì)量和進(jìn)度的基礎。發(fā)布招聘信息的平臺選
2025-07-01
工程勘察公司最?lèi)?ài)哪些簡(jiǎn)歷？HR的真實(shí)反饋來(lái)了
工程勘察行業(yè)對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的需求一直較為旺盛，尤其是土木工程、地質(zhì)、水文、測繪等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。面對眾多求職者，工程勘察公司的招聘競爭也相當激烈。簡(jiǎn)歷作為求職者的第一張“名片”，起著(zhù)決定能否進(jìn)入面試
2025-07-01
2025年電力施工與設計崗位招聘指南
進(jìn)入2025年，中國電力行業(yè)迎來(lái)了又一個(gè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。隨著(zhù)“十四五”規劃收官階段的臨近，國家對于電網(wǎng)升級改造、新能源并網(wǎng)、電力基礎設施建設的投入持續加大。從南方沿海的海上風(fēng)電基地，到西北地區的
2025-07-01
建筑行業(yè)招聘如何選對人？全面解析甄選工具的科學(xué)用法
在建筑行業(yè)，很多企業(yè)認為招聘只要找到人、簡(jiǎn)單面試一下，就算完成了人力配置。但實(shí)際上，“找到人”只是招聘的起點(diǎn)，“找到對的人”才是關(guān)鍵。尤其在項目密集、工期緊張、專(zhuān)業(yè)性強的建筑行業(yè)，如果招錯人，不僅耽誤
2025-07-01
哪些城市建筑資料員崗位機會(huì )多？
建筑資料員作為建筑工程項目中不可或缺的重要崗位，負責施工資料的收集、整理、歸檔及管理工作，是保證工程順利推進(jìn)和竣工驗收合規的重要保障。隨著(zhù)建筑行業(yè)的不斷發(fā)展和信息化管理的深入，招聘建筑資料員崗位的需求
2025-06-30
勘察行業(yè)招聘趨勢分析：哪些崗位更緊缺？
勘察行業(yè)作為工程建設中最基礎卻至關(guān)重要的一環(huán)，在城市發(fā)展、交通建設、水利工程和能源開(kāi)發(fā)等各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮著(zhù)“探路者”的角色。近年來(lái)，行業(yè)所面臨的技術(shù)挑戰更加復雜，項目周期壓縮、數據精度提升、工程質(zhì)量要求提
2025-06-29
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