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年會(huì )辦完，好員工就來(lái)？年末工程人才招募技巧大公開(kāi)

年會(huì )作為工程企業(yè)年度慶?；顒?dòng)，不僅體恤員工辛勞，也是展示工程企業(yè)文化和吸引新人才的良機。本文不僅分析活用社交媒體對年會(huì )的正向作用，還提供10+操作手法，祝福工程企業(yè)人才招募中大獎。本文導覽 5

2024-12-23

急聘施工項目經(jīng)理去哪里招聘？

在建筑行業(yè)，施工項目經(jīng)理是項目實(shí)施過(guò)程中的核心人物，負責組織、協(xié)調和管理整個(gè)施工項目。許多企業(yè)在項目開(kāi)始或關(guān)鍵階段面臨人員緊缺的情況，需要迅速找到合適的施工項目經(jīng)理。筑招網(wǎng)小編將從招聘渠道、策略及注意

2024-12-22

公司招聘文案怎么寫(xiě)吸引人

招聘文案是公司與潛在候選人之間的橋梁，它不僅傳達職位信息，更展現公司文化與價(jià)值觀(guān)。一個(gè)吸引人的招聘文案能夠有效吸引優(yōu)質(zhì)人才，提升招聘效果。那么，如何撰寫(xiě)吸引人的招聘文案呢？筑招網(wǎng)小編介紹以下是幾個(gè)關(guān)鍵

2024-12-21

機電安裝工程都需要招聘什么崗位

機電安裝工程是建筑行業(yè)的重要領(lǐng)域，涉及電氣、機械、管道等多個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)環(huán)節。為了順利完成項目，企業(yè)需要招聘多個(gè)崗位以滿(mǎn)足不同環(huán)節的需求。筑招網(wǎng)小編介紹以下是機電安裝工程中常見(jiàn)的招聘崗位分類(lèi)： 1

2024-12-21

建筑人才流失：為什么那些“拿著(zhù)圖紙就走”的菁英會(huì )離職？

在建筑行業(yè)這個(gè)競爭激烈、充滿(mǎn)挑戰的職場(chǎng)環(huán)境中，你是否曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)這樣的情況：公司里的核心設計師、項目經(jīng)理或者技術(shù)專(zhuān)家突然遞交辭呈，令人措手不及？這種現象在許多建筑公司中屢見(jiàn)不鮮，尤其是那些擁有豐富經(jīng)驗和

2024-12-18

如何建立有效的薪資結構？提升建筑企業(yè)競爭力的關(guān)鍵！

在現今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，建筑企業(yè)若想吸引并留住優(yōu)秀建筑人才，必須擁有一個(gè)合理且具競爭力的薪資結構。薪資結構的設計不僅關(guān)乎員工的工作動(dòng)力，還直接影響到建筑企業(yè)的整體競爭力與長(cháng)期發(fā)展。本文將簡(jiǎn)單說(shuō)明如

2024-12-17

雇主如何應對職場(chǎng)霸凌：責任與義務(wù)全解析

近年來(lái)，職場(chǎng)霸凌問(wèn)題頻頻成為社會(huì )熱點(diǎn)話(huà)題。這種隱匿于工作場(chǎng)所的侵害行為，不僅損害勞動(dòng)者的身心健康，更會(huì )對企業(yè)的聲譽(yù)及內部氛圍產(chǎn)生極大影響。在法律體系中，職場(chǎng)霸凌雖未被直接明確定義，但已有相關(guān)法規和制度

2024-12-16

主管的面試能力決定招募成效！ HR談從面試到選才的關(guān)鍵基本功

主管的面試能力是招募流程中常被忽略的關(guān)鍵，?？吹紿R努力安排面試，但主管面試了很多求職者卻遲遲無(wú)法找到合適人選，覺(jué)得HR找的人不符合資格，其實(shí)是主管陷入決策困難。筑招網(wǎng)小編解析主管對于職位需求定義不足

2024-12-16

真假建筑建筑人才如何辨識？用2個(gè)問(wèn)題，立刻拆穿職場(chǎng)表面功夫

摘要職場(chǎng)中，真正的建筑人才通常保持低調、擅于聆聽(tīng)，并具備深入思考及解決問(wèn)題的能力。領(lǐng)導者需要的透過(guò)耐心與洞察力，藉由問(wèn)題辨識出誰(shuí)才是真建筑人才。你是否曾在會(huì )議中，被那些搶著(zhù)回答問(wèn)題的人唬住，事后

2024-12-09