以前認為職場(chǎng)資老（老鳥(niǎo)）和新人的差異只是知識和技能的量，后來(lái)才知道更多的差距在于職場(chǎng)環(huán)境洞察力和溝通魅力的個(gè)性化差異。有些事，鳥(niǎo)兒愚蠢地撞在一起，但老鳥(niǎo)知道安靜地看著(zhù)它的變化，還有一些事，鳥(niǎo)呼氣不知道道理，但老鳥(niǎo)默默地心里清楚。

以下幾個(gè)工作場(chǎng)所的真相你已經(jīng)深刻體會(huì )到了嗎？

剛入職的工資低也沒(méi)關(guān)系，以后努力提高工資好嗎？

買(mǎi)東西要重視一分錢(qián)，同樣的道理也要用在工作上。如果你認為有多大價(jià)值，就要明確說(shuō)明你的優(yōu)點(diǎn)和能給公司帶來(lái)的好處，不要心不在焉，不要心軟，要自信地說(shuō)，要為自己爭取應得的工資。

有時(shí)候，如果公司太吝嗇，以后的工資增長(cháng)率可能也不會(huì )太大，所以不要想“只要努力就行了”。相反，懂得分辨人才的公司往往以誠實(shí)和公正的態(tài)度協(xié)調工資。

你的能力不能保證你的安全

代替人工作的能力很重要，但不是最重要的。如果你的工作不太專(zhuān)業(yè)，就出個(gè)好價(jià)錢(qián)，同等能力的人才不難找到。

有時(shí)公司不是看你如何壓倒比賽，而是看你對公司的忠誠度、團隊精神、溝通能力和信任度。有些人說(shuō)能力好，就恃寵而驕，甚至讓公司很難提高身價(jià)，這些行為都會(huì )默默記在黑名冊上。

新上司上任了，記住要好好配合對方

新上司上任后，不僅是下級職員，上司本人也要重新適應。新上任的人，最重要的是團隊的忠誠度。這時(shí)他最害怕的就是權威挑戰和質(zhì)疑能力。因此，請記住，新上司就任時(shí)，對方(只要他的能力不太差)要積極合作，不要帶頭質(zhì)疑，讓上司抽出時(shí)間來(lái)理解。這些小細節對方一定會(huì )記在心里。

工作場(chǎng)所沒(méi)有言論自由

你聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)古代皇帝嗎？你聽(tīng)過(guò)以虛假的好意讓大臣們爭先恐后地發(fā)表意見(jiàn)嗎？大家都聽(tīng)進(jìn)去了。真的吐露心事，對所有批評都提出了疑問(wèn)，結果都被皇帝處決了嗎？

現實(shí)生活并不那么可怕，但外面的言論自由絕對不要輕易帶到工作場(chǎng)所。很多時(shí)候，公司不是看到異議分子發(fā)表與眾不同意見(jiàn)的人，而是看到破壞公司氛圍、挑戰公司文化的人。

不要隱瞞自己的錯誤

人犯錯誤時(shí)，很容易下意識地假裝想隱瞞，但這種行為在單位絕對不能做。工作場(chǎng)所凡事都有記錄，電子郵件、手機信息、會(huì )議記錄都是犯罪證明。

如果你犯了錯誤或做出了錯誤的決定，千萬(wàn)不要回避或推卸給別人。因為最終大部分都會(huì )被揭露。反而會(huì )對形象造成很大的打擊。勇敢承認錯誤，然后趕緊補充糾正更現實(shí)。