建筑人才時(shí)面試官設下的雷區，你最好不要采

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在一場(chǎng)面試中其實(shí)就是一場(chǎng)斗智斗勇的博弈，你先要知道的是HR是為了公司的利益選拔人才，你要想的是怎么樣讓HR覺(jué)得你是與眾不同的，你是最適合這個(gè)崗位的，畢竟面試人可不只是你一個(gè)，你要怎樣才能在人海茫茫中脫穎而出，拿到自己公司的offer，HR為了更好的選到優(yōu)秀的建筑人才，也會(huì )經(jīng)常給建筑人才的面試者們設置重重關(guān)卡，設置重重雷區，那以下的雷區你千萬(wàn)不要屈才。

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雷區1，對不起我很緊張

為什么不要說(shuō)著(zhù)些話(huà)或者用行為表現出來(lái)，公司想要的是能擔當壓力的人，你表現這樣會(huì )讓HR覺(jué)得你是對自己沒(méi)有信心，沒(méi)有公司想要沒(méi)有自己和應對能力差的人，那么當你要去面試的時(shí)候要做好準備，不要過(guò)度緊張，連話(huà)都說(shuō)不清楚，要放松。

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雷區2，我沒(méi)有很豐富的經(jīng)驗，但...

這個(gè)錯誤很容易犯，尤其是新人和在轉職換跑道的時(shí)候，但問(wèn)題是當你在為你的“缺乏經(jīng)驗”道歉時(shí)，就好像在說(shuō)你不是個(gè)適合這個(gè)職位的好人選。所以一樣保持正面心態(tài)就對了，別把重點(diǎn)放在缺點(diǎn)上，而是你的優(yōu)勢，提及一些彈性可跨領(lǐng)域到該職務(wù)上的技能，而讓人資同時(shí)感受到你對該職務(wù)的“熱誠”也一樣重要。

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雷區3，批判上一家公司

很對人覺(jué)得誠實(shí)交代會(huì )比較好，然后把上一家公司一字不漏的缺點(diǎn)給全部說(shuō)出來(lái)，不要以為你HR真的想知道你離職的原因，他只是想要確認你在一家公司是否會(huì )足夠的穩定,是否跟上家公司有合同糾紛，要確認你是不是被上家公司開(kāi)除的，要確認你是否會(huì )在這家公司穩定等等。

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雷區4，面試時(shí)打斷面試官的提問(wèn)

大部分同學(xué)都有過(guò)因為面試緊張或者急于想要向面試官表現自己，面試官還沒(méi)問(wèn)完，就迫不及待地回答或者直接打斷面試官的提問(wèn)，自顧自地說(shuō)。這是對別人的不尊重，如果錄取你你只會(huì )無(wú)所顧忌的頂撞領(lǐng)導和老板怎么辦？

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所以建筑人才時(shí)面試官設下的雷區，你最好不要采，要設想一下面試官為什么要怎么問(wèn)，問(wèn)這么背后的目的是什么？多一種防備總是沒(méi)有錯的

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