老板喜歡有能力不守規矩的人，還是喜歡守規矩的人？

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職場(chǎng)之事千奇百怪，網(wǎng)上老是有人提出這么一個(gè)問(wèn)題，老板喜歡有能力不守規矩的人？還是喜歡守規矩能力平平的人？我有點(diǎn)想問(wèn)那些人，為什么提這種問(wèn)題？你們格局小了，老板當然是喜歡“既有能力又守規矩的人”，這個(gè)暫且不說(shuō)我們先來(lái)假設只有以上兩種情況，老板會(huì )怎么做？我來(lái)告訴你，“老板喜歡守規矩的人”，但如果要選擇，那么老板會(huì )“選擇有能力卻不守規矩的人”，那么為什么會(huì )發(fā)生這種情況呢？

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老板為什么喜歡守規矩的人

老板為什么喜歡守規矩的員工？我們可以分析守規矩人在公司的好處是什么。一個(gè)守規矩的員工可以給公司樹(shù)立一個(gè)良好的形象，一個(gè)公司的形象是很重要的，如果公司評語(yǔ)全是負面影響，那么將會(huì )對這個(gè)公司的發(fā)展有著(zhù)重大影響，所以整體而言老爸跟喜歡守規矩的人，打個(gè)比方，一個(gè)每天準時(shí)上下班，有時(shí)候還自愿加班，以領(lǐng)導的話(huà)為標準，去執行，假如你是老板，你會(huì )不喜歡嗎？

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俗話(huà)說(shuō)“沒(méi)有規矩，不成方圓”，凡事物都有其固有的規律。人們要想實(shí)現預期的目的，就必須按其規律行事，否則就會(huì )遭到懲罰。訂立規矩、章程的意義，就在這里，這就是他的好處。

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老板為什么選擇有能力卻不守規矩的人

那為什么老板喜歡守規矩能力平平的人，卻在做選擇的時(shí)候，會(huì )選擇有能力不守規矩的人呢？一些細心的朋友會(huì )發(fā)現，經(jīng)常有人上班遲到，老板或者主管不但沒(méi)有怪他，有的還會(huì )主動(dòng)跟他打招呼，嘻嘻哈哈的說(shuō)笑，反看普通的員工，根本沒(méi)有得到過(guò)老板或者主管的關(guān)注，那么為什么會(huì )這樣呢，這就要談到一樣東西了“利益”，沒(méi)錯就是它。

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創(chuàng )造利益＞不守規矩損害的利益

大家都知道有能力的人都是性格古怪的，不守規矩那是他們的家常便飯，幾遍如此老板還是選擇他們，因為他們創(chuàng )造的價(jià)值已經(jīng)遠遠的大于不守規矩造成的損害，我們要明白一個(gè)事實(shí)，那就是有能力的人是極少數的，能為公司老板創(chuàng )造很大的財富利益，能力平平的人到處都是，俗話(huà)說(shuō)“物以稀為貴”。

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你也可以相信一下，如果一個(gè)公司大部分人守規矩就行了，一些極少數能力強的人不守規矩，那不就是無(wú)傷大雅嗎？老板也是可以“睜一只眼閉一只眼”，所以關(guān)于標題的討論結果就是“老板喜歡守規矩的人，但是做選擇的時(shí)候，他會(huì )優(yōu)先選擇有能力不守規矩的人”

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