獵才顧問(wèn)(獵頭/headhunter)，能為企業(yè)延攬到什么樣的建筑人才呢？

?

建筑人才稀缺的時(shí)代，所有公司積極搶奪優(yōu)秀建筑人才，但是大多數公司都是枯坐在電腦前等著(zhù)求職者主動(dòng)投遞履歷，這種被動(dòng)期待人才上門(mén)的方法，可能永遠找不到理想的建筑人才！

?

獵才顧問(wèn)的核心價(jià)值，是為企業(yè)主動(dòng)出擊，量身訂做尋找有潛力的優(yōu)秀建筑人才，其中接觸、延攬“被動(dòng)求職者”更是獵才顧問(wèn)的獨門(mén)絕活，有別于企業(yè)等待建筑人才應征的傳統模式！

?

一、主動(dòng)出擊找建筑人才

“建筑人才是搶來(lái)的，不是等來(lái)的”所有營(yíng)運績(jì)效卓越的公司，都是不斷引進(jìn)頂尖建筑人才，提升組織的“建筑人才密度”，他們與獵才顧問(wèn)緊密合作，在建筑人才市場(chǎng)中網(wǎng)羅好手，讓建筑人才源源不絕地進(jìn)入團隊！

?

二、高階主管仰賴(lài)獵才顧問(wèn)協(xié)助，發(fā)展職涯

根據104獵才的調查顯示，有80%的高階關(guān)鍵建筑人才，曾與獵才顧問(wèn)接觸，同時(shí)藉由專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)的引薦，找到一展長(cháng)才的工作舞臺！

而這些平日埋頭在工作中，為公司創(chuàng )造利潤的主管，多半是其他企業(yè)無(wú)法輕易觸及的“被動(dòng)求職者”。

?

三、被動(dòng)求職者，企業(yè)難觸及

潛藏在建筑人才市場(chǎng)水面下的“被動(dòng)求職者”，非常重視個(gè)人隱私，對工作轉換也較謹慎與保守，如果要影響或說(shuō)服這些職場(chǎng)好手，只有靠專(zhuān)業(yè)、負責且有識人能力的獵才顧問(wèn)，才能為企業(yè)與人才搭建合作的橋梁！

?

獵才顧問(wèn)長(cháng)期經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)人脈，擁有豐沛的高階建筑人才網(wǎng)絡(luò )，104獵才團隊更藉由龐大且優(yōu)質(zhì)的建筑人才資料庫、社群經(jīng)營(yíng)與數位化工具平臺，藉由多重管道為企業(yè)找到無(wú)可取代的關(guān)鍵建筑人才！

?

善用獵才顧問(wèn)的人脈與專(zhuān)業(yè)，延伸人力招募觸角；透過(guò)各種管道挖掘優(yōu)秀的“被動(dòng)求職者”，為企業(yè)人力資源注入活水。面對瞬息萬(wàn)變的商業(yè)競爭，“建筑人才”是經(jīng)營(yíng)者掌握未來(lái)的神兵利器！

?