在職場(chǎng)中我們都難免會(huì )遇到一個(gè)有趣的話(huà)題，那就是“老板喜歡怎樣的員工或者下屬”，為什么這個(gè)話(huà)題這么熱議，其實(shí)很簡(jiǎn)單，舉個(gè)例子，在古代，底下官員想要升官發(fā)財，那么就要得到皇帝的賞識和重要，其實(shí)在職場(chǎng)上想要升職加薪也需要得到老板的賞識，那么老板喜歡怎樣的員工這個(gè)話(huà)題也自然成立了，其實(shí)我們可以查閱資料和調查可以得知，boss喜歡這樣的員工。

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1、保持得體形象

外在形象對于一個(gè)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)是很重要的，對于領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，員工的能力固然需要很強，但是在儀表上若是不夠標準的話(huà)，他們也會(huì )不滿(mǎn)意的。畢竟，員工的品味在一定程度上也會(huì )影響客戶(hù)對自己的判斷。一個(gè)員工如果太不注重外表，會(huì )讓客戶(hù)感覺(jué)不被尊重，這個(gè)損失領(lǐng)導當然要算到員工頭上了。

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而且，太邋遢的人，會(huì )讓領(lǐng)導覺(jué)得沒(méi)面子，不愿意帶出去，這會(huì )讓大家少了很多表現實(shí)力的機會(huì )，發(fā)展受阻。

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2、有沖勁，能激勵同事

因為他們有一種不服輸的精神，更是為了能夠證明自己，所以他們在工作上的沖勁要比其他人的強。而且也不會(huì )干著(zhù)干著(zhù)就不想干了，大有不達目的誓不罷休的作為。

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3，做人要誠實(shí)

在領(lǐng)導者眼中，這是首要條件。事先要學(xué)會(huì )做人，如果做人都沒(méi)能做好，領(lǐng)導怎么放心把工作交給你？

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在日常工作中，我們經(jīng)常會(huì )遇到下屬沒(méi)有在規定的時(shí)間內完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)，領(lǐng)導問(wèn)起原因時(shí)，他們會(huì )找出各種大的原因。單位和公司的目標要求領(lǐng)導者以結果為導向，無(wú)論出于何種原因，未能完成任務(wù)都是失職。有些人為了通過(guò)投機取巧和敷衍，但他們低估了領(lǐng)導者的智商。

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不要處處顯示你的精明，在領(lǐng)導眼中那些不過(guò)是一些小把戲罷了，在工作中出現一些問(wèn)題是很正常的事，不會(huì )就是不會(huì )，千萬(wàn)不要去找借口敷衍，這樣最終會(huì )得不償失。

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4，要善于提建議

研究討論是常規性的工作。方案征求意見(jiàn)或頭腦風(fēng)暴的時(shí)候，有些人總是怕得罪人，不敢提出不同的觀(guān)點(diǎn)和意見(jiàn)，一味地“好好好”。他們自認為皆大歡喜?？蓪?shí)際上，在領(lǐng)導眼中你可能就是個(gè)庸才。他們不是認為你無(wú)知提不出建議，就是認為你有才不提對公司極度不負責任。

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5，對公司忠誠的員工

這忠誠的非常重要的，每個(gè)企業(yè)都會(huì )有一個(gè)核心力量，一個(gè)是精神核心，一個(gè)是企業(yè)的支柱。但首先是忠誠，如果一個(gè)員工對公司沒(méi)有最基本的忠誠，他只拿錢(qián)做事，然后就離開(kāi)，這樣的員工再怎么能干，老板也不會(huì )喜歡。做生意或事業(yè)就是一起工作，精神方向決定行動(dòng)指南。

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想要更要的實(shí)現自己的價(jià)值和人生規劃，那么就必須學(xué)會(huì )職場(chǎng)中的一些技能和人情世故，盡量把自己變成一個(gè)綜合能力出色的人，在職場(chǎng)之中首先離不開(kāi)的就是公司的管理者，公司的最高領(lǐng)導人boss，學(xué)會(huì )隨機應變，能力突出的人才會(huì )更加順利。

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