年輕人喜歡壓榨員工的公司，還是喜歡待遇優(yōu)厚的公司？

在職場(chǎng)中，年輕人們在選擇公司這方面可謂是很慎重，到現在為止還有很多人認為“是公司選擇你，而不是你選擇公司”，其實(shí)這里面存在很大的爭議了，或許你說(shuō)的有道理，所以公司選擇壓榨員工，但是有一點(diǎn)可以確定的是，現在的年輕人絕對不喜歡這樣的公司，所以這種公司往往也是員工離職率最多的一類(lèi)，那么員工喜歡壓榨員工的公司，還是待遇優(yōu)厚的公司？這種問(wèn)題對員工而言是毫無(wú)疑問(wèn)的，相信你們也有了自己的想法。

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壓榨員工的公司

那么這種壓榨公司有什么缺點(diǎn)？其實(shí)這樣的公司只會(huì )招到一些混日子的員工，大家都知道買(mǎi)賣(mài)上“都有一分錢(qián)、一分貨”，那么在職場(chǎng)上也能適用，畢竟誰(shuí)也不是傻子，甘愿讓你壓榨？除非腦子進(jìn)水了。這種公司缺點(diǎn)很明顯，不管是制度，規模、員工、集體質(zhì)量都會(huì )很差勁，畢竟“舍不得孩子套不著(zhù)狼”，你都沒(méi)有一點(diǎn)誠意，是不會(huì )招到真正的人才的，沒(méi)有人才的公司發(fā)展起來(lái)是幾乎不可能的。

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一天天想著(zhù)怎么壓榨員工，等到?jīng)]用的時(shí)候再踢掉？這種想法盡量早點(diǎn)收了，即使你用節省錢(qián)，用來(lái)做別的事情，那么你這種公司也注定不會(huì )長(cháng)久，員工是公司的根本，也是基石。更是公司的實(shí)力和金錢(qián)。

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待遇優(yōu)厚的公司

待遇優(yōu)厚的公司對自身有什么好處，其實(shí)這句話(huà)等于白問(wèn)，待遇優(yōu)厚的公司對自身肯定是有很多好處的，好的公司在薪資，福利、假期、制度等等方面都比較好，雖然付出的代價(jià)有點(diǎn)大，但是絕對是得到了優(yōu)厚的回報。

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留住人才

大家都知道一個(gè)公司發(fā)展得好不好，出來(lái)領(lǐng)導者有大功勞之外，人才是必不可少的原因之一，因為人才是創(chuàng )新的帶領(lǐng)人，更能為公司創(chuàng )造價(jià)值，那么能招到人才和留住人才的最后辦法是公司各個(gè)方面的待遇福利，假期都好，這樣優(yōu)秀的員工和人才，才更舍不得走，如果是壓榨，那么這些人會(huì )毫不留情的離開(kāi)，沒(méi)有任何留戀，因為這一類(lèi)人無(wú)論走到哪里都會(huì )有展現自己才華的機會(huì )。

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能激勵員工，為公司創(chuàng )造更大的價(jià)值

福利、待遇優(yōu)厚的公司，員工肯定積極向上的占大多數，為什么呢？因為這樣的公司讓讓員工有一種愧疚感，如果自己付出的和回報的不相等，那么員工就會(huì )自我反思，然后繼續努力上進(jìn)。

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而且這樣的公司，領(lǐng)導說(shuō)話(huà)，員工也比較愿意聽(tīng)，為什么呢？這就要談?wù)摰搅艘粋€(gè)東西“值得”，沒(méi)有錯就是值得，因為你員工覺(jué)得這樣的公司是值得我這么做的，當你把員工當成自己的合作伙伴的時(shí)候，員工就會(huì )想方設法提升自己的能力和技術(shù)，更好的為公司創(chuàng )造更多的價(jià)值，使公司發(fā)展更加迅速，這樣的公司年輕人是比較喜歡的，大家共贏(yíng)共利。

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