公司不準時(shí)下班，員工選擇卡點(diǎn)上班

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有人認為，卡點(diǎn)上班是非常正常的，沒(méi)有違反公司的規章制度。如果你是上司，有人看到員工遲到就是卡點(diǎn)，一定會(huì )認為你對工作不積極，領(lǐng)導更是希望員工能夠自覺(jué)早到加班，有些管理者一看員工到點(diǎn)就準備下班，眼里就長(cháng)了刺似的，恨不得安排多點(diǎn)工作，讓員工勤奮加班，為公司做多點(diǎn)奉獻。

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其中，得到最高評價(jià)的評論令人印象深刻：

“卡點(diǎn)上下班與工作不認真有關(guān)系？ 沒(méi)有邏輯。 重點(diǎn)是對工作內容的心情是浮躁、平靜、認真還是馬虎。 ”

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我不能再同意了！ 其實(shí)，“卡點(diǎn)”并不可恥，也不代表大多數情況下的消極工作態(tài)度，很多人誤解了這個(gè)主題：第一，很多人都卡點(diǎn)上班，不僅僅是年輕人。第二，只要存在上班的人群，必然有卡點(diǎn)上班現象，沒(méi)有所謂“現在的”這種說(shuō)法。第三，卡點(diǎn)上班沒(méi)有違規，即便最嚴苛的人事管理也沒(méi)理由說(shuō)不對。第四，提前上班和愛(ài)崗敬業(yè)沒(méi)有必然聯(lián)系，卡點(diǎn)上班也和消極怠工不搭邊。第五，說(shuō)教的口吻并不討喜，以自己的喜好給人強加人設也不客觀(guān)。

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借一個(gè)知乎科研博士的文章來(lái)給大家回答以下，主題是“怎么看待現在部分年輕人卡點(diǎn)上班？”

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這位博士的原文是這樣的：作者：Vincent Miniz，來(lái)源：知乎

作為一個(gè)科研工作者，別說(shuō)卡點(diǎn)上班，我連按時(shí)上班都做不到，稍微有人給我一點(diǎn)點(diǎn)規章制度我就會(huì )覺(jué)得個(gè)人自由受到了侵害，想要撂挑子不干了。這基本是我在博士和博士后期間慣出來(lái)的。我現在每天基本上是6點(diǎn)起床，點(diǎn)個(gè)早餐的外賣(mài)，然后在電腦前開(kāi)始工作，大概7點(diǎn)左右外賣(mài)送到，邊吃早餐邊看綜藝節目，7點(diǎn)半吃完早餐，洗個(gè)澡到8點(diǎn)，然后繼續看綜藝節目或者上網(wǎng)到9點(diǎn)，然后晃晃悠悠去辦公室，至于幾點(diǎn)到，得看我在路上有沒(méi)有碰到有意思的地方，比如有個(gè)公園不錯我可能會(huì )進(jìn)去轉一轉，拍拍照什么的。如果我前一天睡得比較晚，起床晚了，那后面的所有程序都是順延時(shí)間，不可能壓縮。

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我覺(jué)得這樣活得比較舒服，我舒服最重要，要是工作讓我不舒服，那不好意思，我就不干了。我跟我老板6年他也從來(lái)沒(méi)在坐班時(shí)間上說(shuō)過(guò)我什么，反正他近幾年比較好的文章都是我幫他發(fā)的，他找我開(kāi)會(huì )都要先問(wèn)一下我是否在辦公室（因為他是默認我經(jīng)常不在的）。當然以后我自己當了老板，我也絕對不會(huì )在坐班時(shí)間上對課題組有任何要求，因為我自己比較好的科研靈感都是在咖啡廳、酒吧這種非常cozy的工作環(huán)境中想出來(lái)的，我會(huì )鼓勵我的學(xué)生先把生活過(guò)舒適了，再去想科研的事。

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我認為真正值得做的工作，一定是來(lái)自于內在的動(dòng)力，比如我也經(jīng)常為了處理數據或者寫(xiě)paper通宵達旦；而非外在的壓力，需要給領(lǐng)導或者上司表演看的勤奮和努力，那簡(jiǎn)直實(shí)在浪費生命?？赡苓@就是我從來(lái)沒(méi)想過(guò)要去任何一個(gè)企業(yè)的原因吧，這世界上怎么可能有人有資格規定我在幾點(diǎn)應該做什么事呢？太荒謬了。

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以上是原文，但是有時(shí)候我們該遵守的的還是要遵守的。

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個(gè)人觀(guān)點(diǎn)

個(gè)人覺(jué)得，我們沒(méi)有他那么厲害，要求自然也不要有那么高，準時(shí)上下班是基本準則，偶爾遲到也希望公司人性化一點(diǎn)別老動(dòng)不動(dòng)就扣錢(qián)，員工加班的時(shí)間你還沒(méi)給加班費呢。

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