在職場(chǎng)上，維持同事間的關(guān)系相當重要，而一個(gè)人受歡迎的程度，往往決定著(zhù)這個(gè)人在職場(chǎng)工作的順利及事業(yè)發(fā)展高度。

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俗話(huà)說(shuō)得好“職場(chǎng)如戰場(chǎng)”，職場(chǎng)上，雖然說(shuō)很多人的工作能力一般，但是這些人擅長(cháng)處理同事間的關(guān)系，擅長(cháng)維持上級，同級，下級間的相處，能夠處理好各種人際關(guān)系的人，往往比那些工作能力強的人發(fā)展的順利。反觀(guān)，一些工作能力確實(shí)比較突出的人，由于一些言行舉止可能無(wú)意間就得罪到別人，令別人產(chǎn)生厭惡，所以在工作上很難順利的往上發(fā)展。

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同事之間相互討論，追求共贏(yíng)

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因此，我們在職場(chǎng)上摸爬滾打的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì )維護同事間的關(guān)系，避免出現讓自己的努力變成毫無(wú)價(jià)值的情況。

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今天，小編帶領(lǐng)大家來(lái)總結一下那些讓別人討厭的行事風(fēng)格，大體上來(lái)說(shuō)，主要分為五個(gè)方面。

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1.浪費他人時(shí)間

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魯迅曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“浪費他人時(shí)間就等于謀財害命”。這句話(huà)說(shuō)的一點(diǎn)也不差，時(shí)間就是金錢(qián)，寸金難買(mǎi)寸光陰，所以時(shí)間就等于生命。如果我們大家在職場(chǎng)中，沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念，不管是在開(kāi)會(huì )時(shí)，工作時(shí)，報道時(shí)等哪次都是你最晚，每次都讓同事們一直在等你，這種行事風(fēng)格就說(shuō)明了你根本沒(méi)有考慮的其它同事，毫不在意，這種無(wú)時(shí)間觀(guān)念的人在職場(chǎng)上是最讓人討厭的一種行為。

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樹(shù)立時(shí)間意識

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2.張揚的個(gè)性，自我意識強

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對于職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，公司就相當于一個(gè)大團隊，團隊就是一個(gè)整體，如果在這個(gè)整體中，你總是想突出自我，急于表現，一點(diǎn)收斂也不懂，那么對于團隊來(lái)說(shuō)，要對你產(chǎn)生戒備心里，同事間相處不融洽，那么這樣的人自然而然不會(huì )讓大家所接納。

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模糊的人群，凸顯出你的自我個(gè)性

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3.推卸責任

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在工作中，如果自己工作沒(méi)有做好，出現了一些問(wèn)題，不敢于面對，總是想找各種理由搪塞，這種行事風(fēng)格也是被大家所討厭的。

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面對問(wèn)題時(shí)積極討論，不要推卸責任

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4.被動(dòng)，缺乏積極主動(dòng)性

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在職場(chǎng)上，大體可以分為兩種人：一種是工作態(tài)度樂(lè )觀(guān)，積極向上，這種類(lèi)型的人在做工作時(shí)根本不需要上級領(lǐng)導督促，而另一類(lèi)人屬于消極，被動(dòng)，一旦有任務(wù)后就要等著(zhù)別人催或在強行監督下完成，這類(lèi)人也是大家比較討厭的一種。

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自覺(jué)完成工作

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5.太愛(ài)自我表現

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職場(chǎng)上，有的人比較自負，喜歡在同事面前顯擺自己的大方，知識廣，見(jiàn)識多。這樣的人也會(huì )讓大家產(chǎn)生不舒服，討厭的感覺(jué)。

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踏踏實(shí)實(shí)完成好自己本職工作

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