們在求職過(guò)程，總會(huì )遇到各種坑，簡(jiǎn)歷不會(huì )寫(xiě)，面試沒(méi)機會(huì )，面試沒(méi)技巧，頻繁被刷掉，求職缺技能，難以脫穎而出，要想斬獲心儀offer，必須先避開(kāi)上面這些坑！廢話(huà)不多說(shuō)，今天從三個(gè)方面：「簡(jiǎn)歷」、「面試」來(lái)講講求職的注意事項

一，簡(jiǎn)歷之外的賣(mài)點(diǎn)非常重要

1、簡(jiǎn)歷內容一頁(yè)紙

大學(xué)生第一次就業(yè)實(shí)習時(shí)，說(shuō)實(shí)話(huà)并沒(méi)有很多內容可寫(xiě)。如果超過(guò)了一頁(yè)紙，就要考慮是不是講話(huà)太啰嗦，不夠精煉。

2、電子簡(jiǎn)歷標題要命名清楚

發(fā)電子郵件給對方時(shí)，簡(jiǎn)歷一定要做好重命名。應屆畢業(yè)生的話(huà)，命名就使用真實(shí)姓名-應屆生-應聘職位的格式，這樣會(huì )顯得非常得體和專(zhuān)業(yè)。

3、文件格式PDF最佳

簡(jiǎn)歷最好以PDF格式發(fā)給對方，以防亂版，影響閱讀體驗。千萬(wàn)不要發(fā)壓縮包，HR真的會(huì )懶得多此一舉，我們要盡量把對方的負擔降到最低。

4、簡(jiǎn)歷不要海投

工作經(jīng)歷一定要匹配崗位要求認真篩選，把所有內容都盡量往人家的要求上靠！因為每個(gè)崗位的要求都不同，所以一定要一崗一寫(xiě)，不要偷懶！

二，面試中要注意的問(wèn)題

1、化被動(dòng)為主動(dòng)

這里的主動(dòng)包括：“自信”、“扭轉被動(dòng)問(wèn)題”、“推銷(xiāo)自己”，自信方面：切勿猶豫不決，可以大膽說(shuō)出觀(guān)點(diǎn)，表達自我，不用擔心自己會(huì )犯下錯誤，扭轉被動(dòng)問(wèn)題：這里舉一個(gè)例子——“如果現在讓你運營(yíng)我們的用戶(hù)，你打算怎么做？”

作死示例：“額…貴公司是教育行業(yè)的，所以......先看看用戶(hù)的需求emmm，然后可以..比如做問(wèn)卷調查...”

求生指南：“為了能更加全面的了解貴公司，以便做出更好的回答，我可以問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題嗎？”運營(yíng)用戶(hù)的目的是什么？是針對公司的所有用戶(hù)還是部分用戶(hù)？現有資源有什么……

緊接著(zhù)就可以根據面試官回答的問(wèn)題進(jìn)行更加準確的回答，推銷(xiāo)自我方面：一個(gè)有技巧的面試者，會(huì )在回答問(wèn)題中穿插許多與崗位相符的工作經(jīng)歷，一旦開(kāi)始到了你熟悉的領(lǐng)域，你也是一位面試中的主動(dòng)者。

2、把握回答的粗細尺度

HR可能會(huì )問(wèn)一些“職業(yè)規劃”等目標性問(wèn)題，這時(shí)候同學(xué)們要根據自己的實(shí)際情況回答，總的來(lái)說(shuō)，不要詳細回答，這里舉一個(gè)例子——“假如我們錄用了你，你接下來(lái)會(huì )有怎么樣的工作安排？”在不明確公司崗位、工作制度的情況下可以這樣回答：“我會(huì )先聽(tīng)從上級安排，等熟悉了工作后，根據自己的能力和公司的發(fā)展做一份詳細的工作計劃，在獲取領(lǐng)導的建議與同意后再實(shí)施?！?/span>

3、反問(wèn)問(wèn)題不要錯過(guò)

通常面試快結束的最后，HR會(huì )拋出一個(gè)看似沒(méi)有價(jià)值的問(wèn)題:“你有什么問(wèn)題要問(wèn)的嗎”。（這個(gè)問(wèn)題其實(shí)也是有門(mén)道的）

HR不喜歡的問(wèn)題：面試結果，薪酬，淘汰標準。

HR喜歡的問(wèn)題：提升空間，培訓參與。

答案不唯一，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，HR覺(jué)得可以測試出面試者的自主性與積極性。