對于制造大國來(lái)說(shuō)真是悲哀，技術(shù)工人缺口高達2200萬(wàn)，給出8000元月薪都招不到合適的技工，而很多工廠(chǎng)有訂單不敢接，機器就只能“睡大覺(jué)”，出現這種尷尬局面，試問(wèn)如何振興制造業(yè)？中國制造2025由誰(shuí)來(lái)實(shí)現？

曾經(jīng)有一句話(huà)叫：“學(xué)得一門(mén)技術(shù)，走遍天下都不怕”，而技工工作，就是一門(mén)典型的技術(shù)工作，曾經(jīng)被喻為鐵飯碗一樣的工作，如今卻是今非昔比，想起都令人嘆惜不已！

為什么會(huì )出現這種現象呢？我認為以下四點(diǎn)就是核心原因。

一、工作環(huán)境臟、累、差

技工工作，大多都是靠雙手完成的，既帶有體力勞動(dòng)，也帶點(diǎn)技巧性的工作，但無(wú)論你干何種技工工作，干得多么出色，似乎都只能定格在車(chē)間一線(xiàn)，夏天炎熱，一身臭汗；冬天寒冷，手腳冰冷。整天面對千遍一律的產(chǎn)品和機器，機器的轟鳴聲不絕于耳，工作環(huán)境確實(shí)不咋地。而且，很多崗位加班嚴重，為了趕貨常常幾個(gè)月無(wú)休，部分崗位還要倒班，嚴重打亂作息時(shí)間，如果沒(méi)有一定的忍耐力，一般人是干不長(cháng)久的。

二、薪資水平只能用“吃不飽、餓不著(zhù)”來(lái)形容

關(guān)于技術(shù)工人的薪資 ，被人說(shuō)得最多的一句就是“吃不飽，餓不著(zhù)”，想生活過(guò)得充裕一點(diǎn)是不可能的，跟當下的金融、IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪職位相比，就很容易傷到自尊了，所以部分的技工人員也用腳投票，紛紛轉行到IT、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。也難怪，在這個(gè)講物質(zhì)的年代，沒(méi)有錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不行的，最現實(shí)一點(diǎn)就是，沒(méi)有錢(qián)，你連相親的勇氣都沒(méi)有！

三、做一名技工，給人的印象就像“矮人三分”

有一個(gè)奇怪的現象，一個(gè)月薪3000的辦公室崗位被無(wú)數大學(xué)生哄搶?zhuān)环?000、8000元月薪的技工工作，卻無(wú)人問(wèn)津，出現這個(gè)局面，就是因為國人畸形的人才觀(guān)所致，認為辦公室白領(lǐng)才是人才，而藍領(lǐng)技術(shù)人員卻被認為形象不好，被認為沒(méi)有前途，連自己都覺(jué)得矮人三分，出現這種情況實(shí)在讓人感到無(wú)奈。

四、年經(jīng)人根本不屑做這種要吃苦耐勞的技工工作

現在的90后、00后，很多都是獨生子女，自小生活條件好，也沒(méi)吃過(guò)什么苦頭，哪像70后、80后這些年代的人，最明顯一點(diǎn)就是，以前的一份模具學(xué)徒工作，雖然同樣臟累苦，但卻是很多年輕人夢(mèng)寐以求的好工作，都是靠關(guān)系、靠手段才能爭取到的，沒(méi)有工資不說(shuō)，每月還要交好幾百大元的學(xué)費，而現在卻出現了完全不一樣的境象，一份模具學(xué)徒工如果沒(méi)有幾千塊工資是沒(méi)有人愿意干的，師傅教育年輕人的時(shí)候還得格外小心，稍微不順著(zhù)他們的小性格，對方就可能直接拍案走人，根本不會(huì )稀罕這份技工工作。

要從根源上解決技工荒問(wèn)題，不能僅僅依靠媒體的宣傳和引導，更要有實(shí)質(zhì)的措施，不然依然無(wú)法吸引到年輕一代讀技術(shù)學(xué)校，也無(wú)法吸引他們做技術(shù)工作，屆時(shí)，制造強國之路由誰(shuí)來(lái)實(shí)現？難道又靠金融、IT、互聯(lián)網(wǎng)？

筑聘網(wǎng)小編認為當務(wù)之急要用四點(diǎn)來(lái)解決這些問(wèn)題

第一，必須改善技工工作臟累差的工作環(huán)境

第二，作為制造大國，技術(shù)人員就是核心人員，有必要繼續提高技術(shù)人員薪資待遇，讓他們過(guò)得體面一點(diǎn)

第三，提高技術(shù)人員的社會(huì )地位，讓人感受到做個(gè)藍領(lǐng)是讓人覺(jué)得光榮的，而不是矮人三分

第四，提高技術(shù)人員的社會(huì )保障，給技術(shù)人員營(yíng)造一個(gè)可以安心工作的環(huán)境。小編認為，解決以上問(wèn)題才是最根本的、也是最核心的。