在工作中上司時(shí)不時(shí)在提醒你，這會(huì )造成怎么樣的心里

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相信大家有的也會(huì )遇到這樣的一個(gè)問(wèn)題，那就是你在一家公司上班的話(huà)，老是有上司時(shí)不時(shí)的盯著(zhù)自己，感覺(jué)老怕自己工作做不好一樣，工作時(shí)候又時(shí)不時(shí)的提醒自己的工作進(jìn)度，制定目標，然后時(shí)刻的提醒自己，感覺(jué)自己的一切都受到監視一樣，你感覺(jué)這種生活怎么樣呢？

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其實(shí)這種情況下只有三種解決辦法第一要么換另一家公司，第二要么跟公司反應，第三種是繼續忍著(zhù)（不介意），從上司的角度看，他是為了公司好，也是為了你好，為什么這么說(shuō)，公司的角度來(lái)看待問(wèn)題，這么做的前提是為了督促把工作做好，訂個(gè)目標是為了你能為這個(gè)目標努力奮斗，并且完成這個(gè)目標，俗話(huà)說(shuō)“有人監督你才會(huì )更加努力”才會(huì )更加認真，可是說(shuō)是為了我們能認真的工作操碎了心。

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解決辦法一：換一家公司

很多人不明白為什么換一家公司，其實(shí)這個(gè)很好理解的，一家這樣的公司是不可能給你帶來(lái)很好的學(xué)習環(huán)境的，首先我們要考慮的是為了工作是為了什么？我不知道你們工作是為了什么，而我的工作是為了學(xué)習，而不是為了工作而工作，在工作上，每個(gè)人都會(huì )存在問(wèn)題，而存在問(wèn)題的之后的措施是解決問(wèn)題，解決問(wèn)題的方法是學(xué)習，一個(gè)能為你提供更好的學(xué)習環(huán)境才是值得你逗留的地方，那么想剛才的問(wèn)題遇到這樣的公司或者領(lǐng)導，是可以從側面直接反應這個(gè)公司的一些存在的問(wèn)題的，比如；上司不信任你，或者公司真的太壓抑了，氛圍不好，公司制度不行等等。

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解決辦法二：跟公司反應

講到這個(gè)問(wèn)題，我們也要學(xué)會(huì )如何處理這樣的事情，因為我們不可能一上來(lái)就是很直白的說(shuō)來(lái)，這樣會(huì )直接像是用刀插進(jìn)別人的心臟一樣，這樣就會(huì )顯得我們才是那個(gè)壞人，所以我們要講究方式方法，（1）說(shuō)話(huà)不能太直白要委婉，（2）反應的同時(shí)不能讓領(lǐng)導丟面子，畢竟你是想要繼續在這里工作，以后一起共事的，（3）雙利共贏(yíng)，這種局面是需要我們創(chuàng )造出來(lái)的，還不是公司主動(dòng)給你創(chuàng )造，畢竟你一個(gè)不起眼的員工，換了你還是一樣從新找得到的。

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解決方法三：繼續接受這樣的工作環(huán)境（不建議）

如果是那種比較穩重類(lèi)型的，想要繼續在這里工作，又不想傷大家的和氣的，那么沒(méi)有更好辦法之前，你必須承受或者接受這樣的環(huán)境，但是這樣的做法小編是不介意的，為什么呢？因為這樣的長(cháng)時(shí)間承受對工作，對自己都是不好的，這樣的承受方式只會(huì )打亂你的工作節奏而已，并不會(huì )讓使你更加優(yōu)秀，網(wǎng)不好的方面著(zhù)想，長(cháng)時(shí)間處于這種壓抑的環(huán)境的你，可能會(huì )有抑郁的傾向，對自己的心里也不好，如果不會(huì )影響到你或者工作的話(huà)，小編也是能接受的。

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遇到問(wèn)題就要去解決問(wèn)題，以為的回避和承受只會(huì )害了自己，所以希望做最真實(shí)的自己，還有限制你的、能束縛你的絕對不是公司、或者工作，而是你自己。

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