近幾日本土確診案例暴增，加上通勤民眾互動(dòng)頻繁，恐增加群聚風(fēng)險，也讓不少企業(yè)再度啟動(dòng)居家辦公、遠距工作！疫情指揮中心指揮官陳時(shí)中也呼吁，若去過(guò)人潮擁擠地點(diǎn)的民眾，“在家上班是最好的選擇”。但對于勞資雙方而言，若要啟動(dòng)居家辦公或遠距上班，又有哪些出勤紀錄事項需要留意呢？

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一、員工在家上班可以不用打卡？

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首先，遠距工作和到辦公室上班最大的不同，就是出勤紀錄方式改變。因為員工實(shí)際上未到公司打卡，雇主應備置出勤紀錄，并屬于雇主的法定義務(wù)，更必須逐日記載至“分鐘”。至于出勤狀況的紀錄方式，則不限于公司的簽到簿或出勤卡，包括：App線(xiàn)上打卡、電話(huà)、手機打卡、網(wǎng)路回報、客戶(hù)簽單、通訊軟體等電子方式記載出勤紀錄，只要是可供稽核的紀錄工具都可以。

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二、員工出缺勤紀錄至少保存5年

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為避免遠距工作出現工時(shí)爭議，雇主除了要和勞工事先約定好工作時(shí)間，并依約履行，針對實(shí)際出勤情形，也可由勞工自行記錄（如工作日志等）。此外，雇主也應確實(shí)管理員工的上下班時(shí)間，且出勤紀錄檔案至少得保存5年，因為一旦勞檢時(shí)，被發(fā)現沒(méi)有完整的打卡紀錄，就算公司實(shí)際上并沒(méi)有違法讓員工超時(shí)工作，也會(huì )直接被開(kāi)罰9至45萬(wàn)元。

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三、遠距上班不等于責任制，加班費應照給

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對于勞工而言，遠距上班雖然較容易自由調配工作時(shí)間及休息時(shí)間，但雇主往往會(huì )認為，員工在家工作效率一定會(huì )降低，便想盡辦法指派業(yè)務(wù)給你。不過(guò)，根據《勞動(dòng)法》規定，勞工每天正常工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，每周不能超過(guò)40小時(shí)，并且每工作4小時(shí)，至少要有30分鐘以上的休息時(shí)間。

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因此，若勞工在家中或遠距辦公下班后，又經(jīng)雇主交辦工作，要求延長(cháng)工作時(shí)間也算是加班，在完成工作后，除了應將結束時(shí)間回報給雇主，雇主也應記載交付工作的起迄時(shí)間并給付加班費。其次是工資部分，縱使員工在家遠距辦公，未得員工同意，工資也不得隨意降低而形成對勞工不利之變更。

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另一方面，這幾天也傳出不少企業(yè)為有效防疫，啟用超前部署計畫(huà)，主動(dòng)要求員工改采居家辦公模式，或是采取分流上班的方式。小編在這邊也要提醒大家，無(wú)論是遠距上班，還是自主居家隔離在家工作的勞工朋友們，勞動(dòng)部都有針對相關(guān)權益明訂規范，也并非單方面滿(mǎn)足資方的需求。因此，若你正處于遠距工作的情況，也請記得在這段非常時(shí)期中，不管是個(gè)人出勤紀錄，還是工資、加班費，每項權益都是不能缺少的！

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