現在很多公司留不住人？甚至有的人工作沒(méi)幾天就走了

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現在的公司很多時(shí)候都在抱怨，很糾結。很多公司每天都在招人，也每天都有人在離職，那么是什么導致這樣的局面呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單公司的條件達不到他們的要求，現在的人隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，思想的進(jìn)步，越來(lái)越多的人要求也越來(lái)越高，他們已經(jīng)不僅僅滿(mǎn)足于只要上班就好了，而是各種各樣的綜合條件，那么他們的條件或者要求是什么呢？

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一，公司環(huán)境，環(huán)境決定了員工停留的直接原因

員工的要求現在越來(lái)越高了，首先對工作環(huán)境特別講究，因為好的工作環(huán)境能帶給你心情愉悅，那么他們真正關(guān)心的環(huán)境的標準是什么？公司周?chē)沫h(huán)境，比如地理位置，還有離地鐵站的方便與否，午餐的情況等等，室內的話(huà)就是物件的擺放，辦公的基本設計等等，公司的辦公氛圍，是活躍還是壓抑，這些因素間接性的影響求職人員的停留情況，這也就是為什么很多人入職以后沒(méi)幾天就離職的原因之一，當他們入職之后發(fā)現這些情況，自然就覺(jué)得這種公司范圍不適合自己，然后掉頭就走。

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二，工作時(shí)間，不準時(shí)的工作時(shí)間會(huì )放求職者心塞

先很多人不僅僅是為了工作而工作了，他們更想追求精神上的享受，他們更喜歡準時(shí)上下班，準時(shí)的下班可以讓他們做很多事情，逛街、約會(huì )、跟朋友打球，約朋友打游戲等等，這些事情可以讓他們心情愉悅，可以為了后天更好的工作，他們因為一天的工作他們心里精神已經(jīng)非常壓抑了，而遇到不正常下班的公司，會(huì )使他們這種壓抑更加嚴重，不利于自己的身心健康，不利于工作狀態(tài)，如果長(cháng)期處于這種壓抑環(huán)境之下，這么可能會(huì )有心思和激情去全身心的投入到工作呢？所以當他們遇到這樣公司的時(shí)候，就像是回到高中時(shí)候的晚自習，明面上是自習，實(shí)際上是大部分時(shí)間老師還是會(huì )選擇上課的，所以遇到這樣的情況就像遇到了上學(xué)時(shí)候的陰影，他們選擇入職幾天之后離職也是情有可原。

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三，公司年輕人數間接決定了求職者的去留

很多人不明白關(guān)年輕人什么事，特別是老一輩的人更是納悶，那么這究竟是為什么呢？因為現在的社會(huì )支柱是年輕人，年輕人當家的時(shí)代，如果公司里面大部分的人都是中老年人，那么這個(gè)氛圍肯定是極其不活躍的，他們也不符合現在人的想法，現在的男的更喜歡公司年輕一點(diǎn)的妹子，這樣才有激情才有活躍感，而作為妹子當然更想公司帥氣的年輕小伙多一點(diǎn)了，如果里面都是中老年人，誰(shuí)會(huì )呆著(zhù)呢，不走才有鬼。

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但是很多公司更喜歡中年的人，因為他們工作經(jīng)驗豐富，社會(huì )閱歷豐富，所以很多公司有中年人比較多，這符合老板公司的想法，但是不符合現在年輕人的想法，所以遇到一些沒(méi)有年輕小伙的人，大多數的求職者也會(huì )選擇離開(kāi)，繼續尋找下一個(gè)，“所以現在很多公司留不住人？甚至有的人工作沒(méi)幾天就走了”也不是沒(méi)有道理的。

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四，工資很低，你看不到未來(lái)

這可能就是大多數年輕人離開(kāi)的原因。 我覺(jué)得我只為少數人做了些事情而得到了一點(diǎn)報酬，而我所做的只是七八件糟糕的家務(wù)，感覺(jué)自己學(xué)不到真正的東西。 建議：認真做好自己的工作，利用繁忙的時(shí)間學(xué)習自己的工作相關(guān)知識。多想想“你能做什么”，“你能做什么”，“你應該做什么”。機會(huì )留給那些有準備的人。不要等待機會(huì )的到來(lái)，你會(huì )發(fā)現自己不夠有能力。

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五，公司的利潤空間越來(lái)越小，員工缺乏關(guān)懷

市場(chǎng)競爭壓力大，公司利潤空間越來(lái)越小，利潤微薄不足以支撐現金流。這直接影響到公司在辦公環(huán)境、條件和工資方面的投資。間接影響老板的情緒，壞心情自然影響老板對員工的態(tài)度，老板對員工的態(tài)度影響員工的去留決策，惡性循環(huán)。

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溫馨結語(yǔ)：做好工作上的每一件小事，時(shí)間可以見(jiàn)證你的努力。學(xué)會(huì )屏蔽對你的消極影響，消極的人只會(huì )把你也帶的更消極，而不會(huì )給你帶來(lái)任何的好處。要懂得自己觀(guān)察，知道自己哪里不足，不如意的地方要盡量堅持一下。

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