我們的工作場(chǎng)所，隨著(zhù)世代相傳的變化和社會(huì )需求，熱門(mén)行業(yè)和職業(yè)類(lèi)別也在進(jìn)行重組，也許是所謂的365個(gè)行業(yè)，只是以一種更合適的方式進(jìn)行，并延伸到其他職業(yè)名稱(chēng)，比如古代用來(lái)走路或打架的馬車(chē)，經(jīng)過(guò)數千萬(wàn)年后，汽車(chē)的生產(chǎn)滿(mǎn)足了人們的需求，加強了戰車(chē)的力量。

不可否認的是，在社會(huì )進(jìn)步中，各種工業(yè)都是不可或缺的小螺絲釘，如生物食物鏈、數以萬(wàn)計生物聚集的深海、嗜血的虎鯨，當然也不乏溫順的海豚和蝦。

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社會(huì )創(chuàng )造了工作場(chǎng)所的多樣性，更不用說(shuō)，在這個(gè)工作場(chǎng)所掙扎的人可能來(lái)自不同的國家，說(shuō)不同的語(yǔ)言，有不同的家庭背景，每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀(guān)和個(gè)性嵌在自己的小腦袋里。表現出的行為是綜合所有內心世界的直觀(guān)反映。這就是剛才所說(shuō)的“貨幣藍圖”的概念，在浩瀚的工作場(chǎng)所，隱藏著(zhù)師父和奇葩，每一個(gè)人都能找到自己的生存空間，“好同事”是我在真實(shí)的工作場(chǎng)所里的一個(gè)小故事，關(guān)于一個(gè)想做好的人，人，所以把一切都說(shuō)好，但結果卻成了什么都做不好的“濫交的好人”。

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我比這位同事晚了幾年才進(jìn)入職場(chǎng)。我住在組織的一個(gè)初級單位，與其他單位有密切聯(lián)系，有很多機會(huì )一起工作，互相交流。就資歷而言，我必須稱(chēng)她為大四或姐姐，這意味著(zhù)我在單位工作很長(cháng)時(shí)間了，認識的同事也比較多，別人的事是他的事，他們自己的生意不是一回事

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姐姐的性格是標準的“人人都好”，對新人的關(guān)心是不間斷的，其他單位更需要他的幫助，說(shuō)“是的，沒(méi)問(wèn)題”是責無(wú)旁貸的。在我任職期間，我從未見(jiàn)過(guò)她向我周?chē)耐聜冃顾膽嵟?。在工作的氣氛中，我絕對沒(méi)有什么可說(shuō)的。我總是微笑著(zhù)歡迎人們，主動(dòng)幫助，而被幫助的人更是為她喝彩。

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但作為同一單位和辦公室的同事，我很快發(fā)現工作效率方面存在著(zhù)巨大的盲點(diǎn)和黑洞。事實(shí)上，我大概可以分享Neo姐姐的想法，因為我曾經(jīng)是個(gè)好人，但我的任務(wù)是完成別人要求的事情，然后做我自己的工作，最后推遲我的工作，但不影響單位的工作。是，單位強調團隊成績(jì)，計算公式是每個(gè)同事業(yè)績(jì)的總和。因為她花了太多的時(shí)間處理其他單位和同事的問(wèn)題，所以她沒(méi)有時(shí)間承擔自己的工作職責。它似乎把本末倒置。這是事實(shí)，也是單位長(cháng)期積淀的壞習慣。

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你可能想問(wèn)：主管不知道嗎？

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我說(shuō)：他一定知道，只是.

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主管必須有他的顧慮。在人力短缺和流失率很高的后勤單位，權威領(lǐng)導不起作用。除了個(gè)別的面試和了解他的同事外，主管盡可能多地關(guān)心留住現有的人，最近的情況，不能強迫以激烈的手段做出改變，雖然可以得到一個(gè)短暫的改變，但很長(cháng)一段時(shí)間，但也一樣，因為主管真的需要這個(gè)人，為了按時(shí)完成該單位的工作，主管將該單位的工作和“好同事”的爛攤子分配給其他同事，以幫助他們擦屁股，包括我在內，一開(kāi)始，我心里有一聲無(wú)聲的喊叫，有人忍著(zhù)說(shuō)：“我們?yōu)槭裁匆淌軇e人的狗屁？”，“除了抵抗，我還能做些什么呢？”那時(shí)，他只是一個(gè)新秀，不到一年的服役時(shí)間，他不敢放手，扮演這個(gè)角色。

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這位主管要求我表演的戲劇，雖然被迫接受工作場(chǎng)所的變化，但也導致了更多不會(huì )被企業(yè)網(wǎng)站觸及的領(lǐng)域，從0到1個(gè)單位網(wǎng)頁(yè)，雖然使用編程語(yǔ)法構建網(wǎng)頁(yè)并不太專(zhuān)業(yè)，但我想從最初的版本中披露文本或視聽(tīng)內容，但對我來(lái)說(shuō)，這不過(guò)是一個(gè)挑戰，因為我不是本科生。我利用課余時(shí)間學(xué)習，咨詢(xún)信息工程師，借書(shū)和學(xué)習網(wǎng)上教學(xué)文章。雖然該網(wǎng)站成立半年，但我離開(kāi)是因為我的個(gè)人職業(yè)規劃。但與往常一樣，操作的示意圖指示手冊被留下。

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也讓后繼的同事跟著(zhù)，在最近不經(jīng)意與前同事聊天時(shí)，了解到網(wǎng)站仍然是正常使用的感覺(jué)是非常令人欣慰的，畢竟，是自己從零開(kāi)始就產(chǎn)生了辛勤工作的結晶，在你變得好之前，在你面前做好工作，創(chuàng )造不可替代和有價(jià)值的來(lái)擺脫好人，首先認識到在工作場(chǎng)所遇到“好同事”的幾件事，這樣你就能收獲很多，但從長(cháng)遠來(lái)看，它仍然會(huì )對單位業(yè)務(wù)的實(shí)施產(chǎn)生負面影響?；叵肫饋?lái)，他也是一個(gè)剛從社會(huì )中出來(lái)的“好人”，怕對方不高興，不知道怎么拒絕。

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絕對的，總是假設對方真的需要幫助來(lái)呼救，比如一般的原因不能承受自己當時(shí)的工作，也間接地讓更多的人感到被欺負，所以他們招募更多的苦差事，經(jīng)過(guò)多年的工作訓練和心理調整，我認識到幾件事：

確立自己作為人的原則，相互尊重--你是誠實(shí)的嗎？腳踏實(shí)地？職業(yè)道德？謙虛？

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真誠地說(shuō)實(shí)話(huà)，避免預設，不要害怕冒犯別人--評價(jià)自己的能力，誠實(shí)地表達自己的現狀

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溝通和協(xié)調的能力適用于各種行業(yè)--提高成就感而不是情緒化

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任意控制行為，學(xué)習如何說(shuō)“不”，并提供其他選擇

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設定你自己的“身份”--設定你的角色模式，你將做你想做的事

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學(xué)習做一個(gè)壞人，你是他們自己的主人

“壞人”的共同特點(diǎn)是你想被別人認出來(lái)，而從心理學(xué)的角度來(lái)看，你缺乏信心。

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學(xué)習成為壞人的共同特點(diǎn)是你想被別人認可，而從心理學(xué)的角度來(lái)看，你對它缺乏信心。把對外界的感知作為自我評價(jià)的標準，盡管你做的是你內心不舒服的事情，如果你想撕掉“濫交的好人”的標簽，遠離戶(hù)外的關(guān)系，你就不會(huì )害怕變成原來(lái)的樣子，理智的心爆掉，要為別人撐傘，先問(wèn)自己內心的真實(shí)信念，隨時(shí)真誠地表現自己，最后你才能得到真正的尊重。

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