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有些人覺(jué)得自己在公司「懷才不遇」，但在埋怨之余請特別小心，到底是確有其事，還是你只是用被埋沒(méi)當作自我安慰的借口呢？與其在意懷才不遇，讓自己在職場(chǎng)適得其所，才是更重要的哦！

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主管都不懂我

你說(shuō)的才是什么才？

懷才不遇的3大理由

談不上有才，把公司當學(xué)校

你有的才，不是主管要的那種

真的有才，只是讓人無(wú)福消受

與其在意懷才不遇，不如力求適得其所

編本注釋?zhuān)簯延胁拍軈s際遇不佳，不受重用。例句：「眼見(jiàn)別人才學(xué)萬(wàn)倍不如他的，一個(gè)個(gè)出身通顯，享用爵祿，偏則自家懷才不遇。?《喻世明言，卷五，窮馬周遭際賣(mài)媼》。

主管都不懂我

「我快受不了那個(gè)豬頭主管、空降部隊，外行領(lǐng)導內行！?

「業(yè)務(wù)部真是扶不起的阿斗，到底懂不懂程式阿！主管怎么都只挺他們！?

「我三年換了七個(gè)工作。因為我覺(jué)得那些公司不懂我的專(zhuān)業(yè)，都沒(méi)有給我發(fā)揮的空間。?

「那個(gè)小葉明明學(xué)歷比我低，待得也沒(méi)我久，憑什么是他當上我的頂頭上司！?

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在你職場(chǎng)周遭，是不是常聽(tīng)到這樣的抱怨和聲音？可能甚至連自己內心，都曾出現類(lèi)似的murmur（不要否認）！明明是匹千里馬，跑了八千里路云和月，連一個(gè)伯樂(lè )都遇不到，真是連馬都要開(kāi)始懷疑人生了。懷才不遇固然讓人受盡委屈，但問(wèn)題是：你確定你懷的，是「才?嗎？

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你說(shuō)的才是什么才？

所謂的「才?，隨著(zhù)時(shí)代演進(jìn)，拉到現代職場(chǎng)生態(tài)，跟古人重視的才學(xué)已不可同日而語(yǔ)了。與其說(shuō)是強調天賦的才華例如音樂(lè )、美術(shù)等或滿(mǎn)腹經(jīng)綸，更貼切的不如說(shuō)是工作領(lǐng)域所需的專(zhuān)業(yè)、技能與溝通能力。天賦是與生俱來(lái)的，擁有它是上天賞你飯吃；但多數職場(chǎng)能力如專(zhuān)業(yè)知識、技術(shù)，是可以靠著(zhù)后天不斷培養和精進(jìn)的；而人際拿捏溝通的能力，我只能說(shuō)，少了這一味，就算閣下這匹千里馬擁有前述的所有才能，都有極大可能被主管當成驢看待。

定義了「才?，接下來(lái)就要聊聊「不遇?這件事。

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這樣說(shuō)來(lái)，有才的人也不算少。那到底為什么，職場(chǎng)上會(huì )有那么多人覺(jué)得壯志難伸？主管、組織都這么眼瞎心盲，看不到自己的半點(diǎn)好處？又或者，為何有人習慣性地從盤(pán)古開(kāi)天抱怨到2020年選總統，老是看著(zhù)自己碗底瞧著(zhù)別家公司的鍋里，卻不見(jiàn)他真的有勇氣跳槽，將自己的才華展現給他覺(jué)得懂的人看？

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懷才不遇的3大理由，「不遇?令人糾結萬(wàn)分，那就來(lái)瞧瞧懷才不遇的3大理由：

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談不上有才，把公司當學(xué)校

這一點(diǎn)在社會(huì )新人身上尤其容易發(fā)生。話(huà)說(shuō)職場(chǎng)即戰場(chǎng)，主管找你來(lái)干嘛的？當然是為公司牟利阿。

除非做的是非營(yíng)利組織或宗教相關(guān)利他的工作，否則，有實(shí)質(zhì)的貢獻才能彰顯自己職場(chǎng)存在的價(jià)值。因此，會(huì )被找進(jìn)公司的一定是人家覺(jué)得你擁有的學(xué)經(jīng)歷背景可以幫到他們，或者有潛力經(jīng)一番訓練后幫到他們。我真的很常聽(tīng)到20幾歲的新進(jìn)員工，問(wèn)他為何想來(lái)這里工作，劈頭就回答：「我是來(lái)公司學(xué)習的?。這時(shí)主管臉上應該不只三條線(xiàn)而是烏云罩頂了吧！要進(jìn)補習班學(xué)東西都還得繳學(xué)費，結果進(jìn)公司人家付你薪水讓你學(xué)習？別太傻太天真了！孩子。

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你有的才，不是主管要的那種

這就像是不了解自己也不了解別人，胡搞瞎拼白忙一場(chǎng)。聽(tīng)過(guò)有頗具藝術(shù)天分和美感的朋友，專(zhuān)長(cháng)是建筑設計和繪圖，還當過(guò)某大建筑公司當過(guò)幕后工作人員，結果后來(lái)跑去應聘電銷(xiāo)業(yè)務(wù)，做得痛苦萬(wàn)分，沒(méi)幾個(gè)月就辭職了。問(wèn)他到底為何如此跳？他委屈萬(wàn)狀的回：「人家只是想要學(xué)習怎么說(shuō)話(huà)嘛」！聽(tīng)得我滿(mǎn)頭黑人問(wèn)號，明明是魚(yú)，偏要學(xué)鳥(niǎo)在天上飛，落得無(wú)處安身。

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沒(méi)有才其實(shí)沒(méi)那么可怕，主管并沒(méi)有你想得那么介意，因為只要認真學(xué)就可以會(huì )，最怕是有點(diǎn)才，又不知道用在哪？學(xué)了幾招懵懵懂懂又覺(jué)得不是自己要的，這種欲拒還迎的角色讓人心好累。

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真的有才，只是讓人無(wú)福消受

在職場(chǎng)上遇過(guò)一個(gè)留美博士，頂著(zhù)高學(xué)歷洋墨水光環(huán)，又有專(zhuān)門(mén)技術(shù)，長(cháng)得也算一表人才。原本是公司極欲栽培的明日之星。只可惜，此公子頗為恃才傲物、目中找不到人，初來(lái)乍到很多流程眉角搞不清楚，卻老是頤指氣使，搞錯狀況還很容易惱羞成怒，一副「燕雀安知鴻鵠之志」的姿態(tài)，把公司當自己家，比總監還像老板，只可惜公司不是「全家?，并無(wú)服侍此君之必要。

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他所缺的，就是人際溝通相處能力。再有才，若沒(méi)有現實(shí)感，除非閣下家財萬(wàn)貫回家自己開(kāi)公司，否則，沒(méi)有任何一家企業(yè)有義務(wù)供太歲爺，最后，留美貴公子也只能落得被請走的命運。

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與其在意懷才不遇，不如力求適得其所

第一種人一開(kāi)始可以無(wú)才，但絕不能不長(cháng)眼。只要認清自己缺乏的，沒(méi)有才，可以用認真努力來(lái)彌補。

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第二種人，通常問(wèn)題是出在不夠了解自己，也沒(méi)給時(shí)間找出自己能做什么、想做及不想做的又是什么？在職場(chǎng)兜兜轉轉，工作換來(lái)?yè)Q去。對他們而言，找到對的方向，「適得其所?才是最重要的。

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而第三種人，通常就是你我身邊強烈抱怨自己懷才不遇的人，有沒(méi)有發(fā)現，這樣的人，換再多公司都還是陷在一樣的輪回，渾身散發(fā)出來(lái)的，通常是負能量。

問(wèn)題，其實(shí)不是出在公司，而是自己本身，不懂人情分際，不愿認清現實(shí)，最辛苦的，還是自己，還有他身邊的那些人。世上沒(méi)有完美的工作、沒(méi)有完美的主管和同事，別人也沒(méi)有義務(wù)要完美的對待你，只有自己，能讓自己在專(zhuān)業(yè)、技術(shù)和溝通談判上下足功夫，使自己趨近于完美。重視人際溝通，不是要逢迎討好上司、拉攏同事搞關(guān)系，而是能借著(zhù)對話(huà)，讓別人接受你的想法，達成共識成就任務(wù)的能力。

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人在江湖，與其在意「懷才不遇?，不如力求「適得其所?，軟硬實(shí)力兼具，你才能說(shuō)自己懷的，是才，也能夠遇到賞識自己的伯樂(lè )。

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