如何在面試時(shí)建立好的第一印象？

你知道，和他人面試時(shí)，對方只需要7秒就能決定對你的第一印象嗎？甚至只要30秒就能對你產(chǎn)生好感！1972年美國Albert博士提出「7/38/55」定律研究指出，我們和陌生人第一次接觸所產(chǎn)生的好感度及信任度，其中55%是來(lái)自外在穿著(zhù)，38%是你的臉部表情、口氣及說(shuō)話(huà)時(shí)的手勢，只有7%來(lái)自你說(shuō)話(huà)的內容。從這里我們可以發(fā)現，竟有93%來(lái)自于你的非語(yǔ)言溝通，由此可見(jiàn)他人認識你的時(shí)間其實(shí)比你想中還短。因此面試最重要的一環(huán)就是將「外在穿著(zhù)」做好，從視覺(jué)上先得到面試官的信任，便拿下致勝關(guān)鍵了！

內勤人員：面試穿著(zhù)重點(diǎn)為身上不超過(guò)三種顏色

廣義來(lái)說(shuō)，應征較無(wú)外出出差需求的職務(wù)可算是內勤工作取向。內勤人員包含的類(lèi)別有： 各產(chǎn)業(yè)一般行政人員（柜臺人員、業(yè)務(wù)助理、秘書(shū)、會(huì )計）、服務(wù)業(yè)（餐飲業(yè)外場(chǎng)人員）、資訊工程業(yè)（軟件工程師） 、金融業(yè)（銀行行員）、出版業(yè)（文字編輯），應聘這類(lèi)型工作的人穿著(zhù)表現強調于負責、干凈、認真、誠信、守時(shí)、善于規劃。

面試穿著(zhù)重點(diǎn)為身上不超過(guò)三種顏色，色彩比例掌握「70/25/5」原則，即70%大面積的顏色﹔25%小面積的顏色加上5%的點(diǎn)綴色，70%大面積的顏色以中性色（白、灰、黑、咖啡卡其色系）為主。如：整套的深色西裝﹔25%小面積的顏色，依序從親切感到專(zhuān)業(yè)感則以背心、線(xiàn)衫、襯衫為推薦單品。

而5%的點(diǎn)綴色，女性可以在包包等配件的顏色著(zhù)手。例如1至2 cm高跟鞋（選擇圓頭將展現親切圓融感，選擇尖頭則展現更多專(zhuān)業(yè)感及俐落度），或者在細節處配戴能夠透露典雅風(fēng)格的手表、戒指。男性部分則建議可從皮帶方面著(zhù)手，皮帶顏色可以跟著(zhù)鞋子走，例如皮革色皮帶搭配卡其色褲子及皮革色皮鞋等。

黑白灰三色系，是一般行政職務(wù)征面試時(shí)的最佳穿搭組合。

男性面試服裝上半身如穿襯衫，搭配皮帶的效果更佳。

創(chuàng )意類(lèi)工作者：混搭風(fēng)格凸顯個(gè)性

創(chuàng )意類(lèi)的業(yè)別包含廣告公司、時(shí)尚產(chǎn)業(yè)、藝術(shù)圈、演藝影視媒體業(yè)以及各產(chǎn)業(yè)的設計師，這類(lèi)型工作者穿著(zhù)則可強調個(gè)性、凸顯個(gè)人特色，將創(chuàng )意表現在服裝上，建議面試時(shí)多展現自我風(fēng)格，全身25%-50% 的范圍建議選擇比較大膽的顏色如桔色、黃色、綠色等（注意每個(gè)顏色色彩心理學(xué)上表達出來(lái)的感覺(jué)是否和你想傳達出來(lái)的感受一致） 。

上下身可以運用混搭風(fēng)格的碰撞塑造較強的時(shí)尚感：例如西裝搭配設計感（質(zhì)感剪裁或副料的使用）的長(cháng)褲、異材質(zhì)混搭例如棉襯杉配燈心絨褲都是不錯的選擇，但要掌握厚配薄的基本平衡原則，才不致于視覺(jué)上過(guò)于松散沒(méi)精神。

小細節是女性創(chuàng )意工作者可以多加凸顯個(gè)性的重點(diǎn)。

女性配飾的部份，有個(gè)性的包包或3 cm 以上的尖頭高跟鞋即能展現時(shí)髦，精致的手表、戒指都能傳達你是個(gè)富有想法及創(chuàng )意的人，別忘了腰帶也是畫(huà)龍點(diǎn)睛的好工具。

男性穿搭的部分，可以藉由smart casual 的休閑西裝外套，作為正式與休閑之間的折衷，不但方便穿搭、凸顯自信，也能充分展現自己的時(shí)尚態(tài)度。

上述僅依大方向為讀者提供建議，面試前不要忘了調查面試公司的基本資訊，這時(shí)在其相關(guān)網(wǎng)頁(yè)上就能了解其公司文化，然后再參考上述的攻略穿搭，你就能掌握最佳搭配原則！

smart casual 的休閑西裝外套，對于男性創(chuàng )意工作者來(lái)說(shuō)，面試、拜訪(fǎng)客戶(hù)都相當實(shí)用。