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現代的職場(chǎng)中，幾乎已經(jīng)找不到「終身保障」的職務(wù)，不論是產(chǎn)業(yè)、職類(lèi)、工作內容、專(zhuān)業(yè)技能的變動(dòng)都很快，因此也不該期待能在一間公司「從一而終」，提早做好職涯規劃、給自己更多的彈性，才是職涯長(cháng)久之道。

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覆巢之下無(wú)完卵，老板員工不同調

今天開(kāi)會(huì )時(shí)，老板語(yǔ)重心長(cháng)地告訴所有員工，若今年業(yè)績(jì)量沒(méi)有改善，公司已經(jīng)撐不到年底了，這是老板第一次在會(huì )議中如此沉重，滿(mǎn)是皺紋的臉龐看起來(lái)有些哀傷。

我們是間小公司，人數不到20人，成立也才五年的光景，業(yè)務(wù)量在2020年萎縮許多，賺的錢(qián)連人事開(kāi)銷(xiāo)的一半都沒(méi)有，嚴重的入不敷出，幾乎是吊著(zhù)最后一口氣。

雖然感覺(jué)到公司已是風(fēng)中殘燭，然而日子還是得過(guò)，午餐還是照訂、午休照睡，但我們其實(shí)都默默地將建筑人才網(wǎng)打開(kāi)，開(kāi)始瀏覽工作機會(huì )了。

然而即使是這樣，老板仍舊沒(méi)放棄，他決定要再聘用幾位業(yè)務(wù)來(lái)開(kāi)拓疆土，看來(lái)是要背水一戰了，員工的心態(tài)則分兩邊，一邊積極地開(kāi)拓新客戶(hù)，一邊則是得過(guò)且過(guò)，等撐不下去再說(shuō)吧！

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醒醒吧！沒(méi)有賺錢(qián)，談什么理想都是枉然

然而也不能怪身為員工的我們無(wú)情，在業(yè)績(jì)慘澹的一年，許多當初承諾的福利都被拿掉，除此之外也常被指責：「因為后端人員沒(méi)有盡全力支援業(yè)務(wù)，才會(huì )流失許多潛在客戶(hù)！」

甚至要求所有員工需要每個(gè)月按比例提繳社保，弄不清楚是什么名目，也不知道合不合理，只因金額不大、也不想爭論，只能默默地上繳。

公司若沒(méi)有賺錢(qián)，談什么理想抱負，都像竹籃打水一場(chǎng)空。

沒(méi)有可以養你一輩子的公司

經(jīng)過(guò)這件事后，我明白沒(méi)有多少公司可以養員工一輩子，就算員工勤勤懇懇，努力耕耘，若公司不賺錢(qián)，也都是枉然。雖然我曾對公司有抱怨，但之后又覺(jué)得其實(shí)沒(méi)有什么好抱怨的。

如果無(wú)法自己創(chuàng )造收入，就只能接受公司的安排。

既然逃不掉，那就好好享受！

結束掉抱怨，打起精神再好好努力吧，往前走，路的盡頭轉角還有路！

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