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工作了幾年，經(jīng)歷過(guò)幾次爾虞我詐，漸漸地，也看透一些人事物。你深信「職場(chǎng)上沒(méi)有朋友」，卻也讓自己活得太孤立、有戒心，不過(guò)，還是有幾位優(yōu)秀的同事，值得我們靠近。

后來(lái)才發(fā)現，那些可以信任的人，都具備以下這五項特質(zhì)。你能從他們身上學(xué)習到許多優(yōu)點(diǎn)、補足自己的缺點(diǎn)、提升工作能力。倘若你身旁也有這些類(lèi)型的同事，是很幸福的事。

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#1收到一定回復

一個(gè)人值不值得信任，可以從很多「小細節」觀(guān)察到。哪怕是一件小事、一則短信，收到后， 一定會(huì )回復。目的是想讓對方知道自己已經(jīng)收到指示了，同時(shí)也是看重對方所說(shuō)的話(huà)的方式。一個(gè)人認真回復他人訊息的人，多半是很有責任心的人，有禮貌，也值得信任。

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#2不會(huì )貪小便宜

真正值得信任的人，是不會(huì )汲汲營(yíng)營(yíng)于蠅頭小利，更不會(huì )老是想辦法要如何占其他人的便宜。那些可以信任的人，習慣靠自己的努力，去爭取自己應該擁有的、不去拿那些不是屬于自己的東西，也不會(huì )搶別人的成就。他們慷慨付出，享受幫助他人的過(guò)程、不求回報。

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#3說(shuō)到一定做到

真正可以相信的人，擁有不會(huì )馬上答應別人請求的習慣。因為他們知道，一旦說(shuō)出口了就一定要做到。不論是對自己還是對他人，作出承諾前，一定會(huì )考慮清楚，衡量是否能給出承諾。如果答應對方了，無(wú)論過(guò)程有多困難，甚至會(huì )損害到自己的利益，也一定要兌現。

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#4維持情緒穩定

職場(chǎng)上，難免會(huì )迎來(lái)低潮或挫折，頓時(shí)讓心情變得不好。不過(guò)，值得信任的人不會(huì )允許自己深陷在憤怒或悲傷的情緒太久，會(huì )想辦法消化內心的負能量。他們知道，與其花時(shí)間抱怨，不如想辦法轉換情緒，保持積極向上的態(tài)度，換個(gè)角度思考事情，持續地進(jìn)步學(xué)習。

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#5強烈的執行力

一個(gè)值得信任的人，在職場(chǎng)上，多半是很有「執行力」的人。他們不畏懼接手復雜的工作項目，勇于迎接各種挑戰。他們核心的理念是，不愿停留在原地，想辦法讓自己成為「有價(jià)值」的人。他們會(huì )把自己視為「品牌」或「公司」， 不允許自己有「不誠信」的問(wèn)題。

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