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? ? ? ?年關(guān)將近，不少人已開(kāi)始準備年后轉職。能得到面試機會(huì )，代表你已在眾多求職者中脫穎而出；然而面試有很多的「眉角」，可能讓你在不知不覺(jué)中損失一個(gè)工作機會(huì )。筑招網(wǎng)小編整理出6 個(gè)求職者要避免對面試官講的話(huà)。

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? ? ? ?我是個(gè)積極的自我激勵者

? ? ? ?很多建筑人才被問(wèn)到自己的優(yōu)勢時(shí)，會(huì )說(shuō)自己很積極、self-motivated 等等，然而這種回答的意義并不大，最好的情況就是面試官要求你詳細說(shuō)明，最壞的情況就是不以為然。因此，合適的回答應該要具體：「我會(huì )領(lǐng)導工程項目」，然后講一個(gè)例子。

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? ? ? ?5 年后，我希望能在你的職位上

? ? ? ?講這種話(huà)，面試官不會(huì )覺(jué)得你積極，而是覺(jué)得你的回答沒(méi)有思想。此外，面試官也可能會(huì )認為，你想的是「不同公司」的同級職位，覺(jué)得你可能會(huì )跳槽。因此，要描述你認為自己能在組織中成長(cháng)的方式，從面試的職位開(kāi)始，強調工作所需的關(guān)鍵技能，以及你如何在這些技能的基礎上成長(cháng)，讓面試官覺(jué)得，你不只關(guān)

心自己的職涯，也會(huì )幫助公司的發(fā)展。

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? ? ? ?我不喜歡以前的老板

? ? ? ?不管前主管、前老板再怎么糟，講他們壞話(huà)永遠是大忌。當你被問(wèn)為何要離開(kāi)上一份工作時(shí)，可以說(shuō)了解自己的熱情所在，想要換跑道，并提到你從以前工作學(xué)到的東西。如果你是被資遣的，可以解釋一下?tīng)顩r，但絕對不要指責前主管、前老板。

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? ? ? ?我的最大弱點(diǎn)：我是完美主義者

? ? ? ?沒(méi)有人是完美的，所以這個(gè)答案對面試官來(lái)說(shuō)，相當于「我太弱了，不愿意承認弱點(diǎn)?！?/span>此外，「你有什么弱點(diǎn)」是面試官很重視的問(wèn)題，因此要準備一個(gè)深度的回答?？梢韵蚰阈湃蔚那爸鞴芑蚯巴聦で蠡仞??？梢运伎寄阆霊傅穆毼坏乃杓寄?，并整理成清單，請他們根據你的能力強弱排序。透過(guò)這個(gè)方式，你可以找出自己的弱點(diǎn)；面試的時(shí)候，就可以具體告訴面試官，也能透提及自己的解決方案。

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? ? ? ?你能告訴我更多關(guān)于公司的事嗎？

? ? ? ?這是很多建筑人才會(huì )問(wèn)的問(wèn)題。其實(shí)這種問(wèn)題并沒(méi)有錯，但問(wèn)法必須具體（例如：你們團隊的目標是什么？），讓面試官感覺(jué)你有做功課，事先了解應聘公司與職位的資訊。

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? ? ? ? 你們的福利與待遇如何？

? ? ? ?了解公司的福利待遇很重要，但千萬(wàn)不要「過(guò)早提問(wèn)」，因為面試前期的重點(diǎn)是讓彼此確認，你是否與應征職位相配。如果這關(guān)過(guò)不了，基本上福利、待遇的問(wèn)題也沒(méi)什么意義。

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