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? ? ? ? 第一印象是最后印象，要盡量呈現出你最好的一面。

? ? ? ? 找工作時(shí)好不容易得取到面試機會(huì )，就要好好把握。固然能力和資歷很重要，但在面試時(shí)如果能夠加分，而非扣分，應征工作成功就更有機會(huì )。知名建筑人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站筑招網(wǎng)小編提出八點(diǎn)建議，可望讓你在眾多面試者中脫穎而出。?

? ? ? ?I've interviewed thousands of people for jobs ranging from entry-level to executive. Easily three-fourths of the candidates made basic interviewing mistakes. Did I still hire some of them? Absolutely... but never count on your qualifications and experience to outweigh a bad interview.

? ? ? ?Here are eight practical ways to shine:

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? ? ? (1)要討人喜歡- Be likable.

應試者給人的第一印象決定一切，所以要盡可能表現出你最好的一面，例如：微笑、注視對方的眼睛、展現熱誠、坐下來(lái)時(shí)向前靠、用面試官的姓名打招呼等。我們都希望和喜歡我們以及我們喜歡的人一起工作，想辦法在這一點(diǎn)上下功夫，讓面試官喜歡你吧。

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? ? ? ?(2)不要開(kāi)口就說(shuō)請錄取我Never start the interview by saying you want the job.

因為是否會(huì )錄取還不確定，說(shuō)了也沒(méi)有用。

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? ? ? ?(3)問(wèn)你該問(wèn)的重要問(wèn)題- Ask questions about what really matters to you.

例如：一起工作的伙伴是哪些人？上司是誰(shuí)？工作職責范圍等等。面試時(shí)的問(wèn)答應該是雙向的，面試官對于積極提問(wèn)的應聘者會(huì )積極答覆，積極提問(wèn)也顯示出對這個(gè)工作極力爭取的態(tài)度。只要應聘者沒(méi)有完全掌控對話(huà)，面試官應該會(huì )歡迎應征者積極提問(wèn)并對應征者留下良好印象。

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? ? ? ?(4)讓別人記得你- Set a hook.

? ? ? ?面試官每日面試許多人，只能靠特征記住人，例如：「提著(zhù)鱷魚(yú)牌手提箱的那位」、「曾經(jīng)通過(guò)鐵人全能賽的那位」、或者「在國外長(cháng)大的那位」等，所以利用特殊的穿著(zhù)打扮、興趣、成長(cháng)或過(guò)去職場(chǎng)中的特殊經(jīng)驗等，讓面試官記得你，這樣就成功了一半。?

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? ? ? ?(5)知道你可以立即貢獻給公司的服務(wù)- Know what you can offer immediately. ? ??

? ? ? ?收集應聘公司的資料是求職前要做的準備工作，還應該進(jìn)一步想到有哪些你可以立即為公司效勞改善的項目。如果你有特別的專(zhuān)長(cháng)，可以詳述如何以此專(zhuān)長(cháng)改善公司業(yè)務(wù)；但是避免說(shuō)：「我可以負責改善貴公司對社交媒體的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)?！惯@種說(shuō)法聽(tīng)起來(lái)很自大，而且可能已有別人在負責此業(yè)務(wù)。你可以說(shuō)明你的專(zhuān)長(cháng)范圍，并且「樂(lè )于和現有團隊合作」，這樣說(shuō)不會(huì )得罪人也不會(huì )讓人覺(jué)得咄咄逼人。說(shuō)明你的特殊專(zhuān)長(cháng)及可以如何貢獻給公司，面試官應該可以看出來(lái)你對公司的助力。

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? ? ? ? (6)不要留下負面印象- Don't create negative sound bites.

? ? ? ?面試完后面試官對負面的說(shuō)明會(huì )留下印象，如果你從來(lái)沒(méi)有主辦教育訓練，可以說(shuō)「我沒(méi)有專(zhuān)門(mén)辦過(guò)教育訓練，不過(guò)我訓練過(guò)十來(lái)個(gè)新人，寫(xiě)過(guò)幾個(gè)訓練指南」等等，避免說(shuō)「不能」、「沒(méi)做過(guò)」、「沒(méi)有」，盡量想出相關(guān)的經(jīng)驗，在其中找出受益的心得，無(wú)論談什么主題，都要展現積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，最離譜的錯誤也可以成為最寶貴的經(jīng)驗。?

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? ? ? ?(7)就事論事?tīng)幦C會(huì )- Ask for the job based on facts.

? ? ? ?面談結束前你應已知道自己是否要爭取此工作，如果還有不了解的地方，可以問(wèn)面試官。如果確定想要被錄用，應該就工作相關(guān)特質(zhì)說(shuō)明被錄用的理由，例如：你在團隊合作中可以表現得最好、或者可以自主工作充份發(fā)揮能力、不須要監督、或者喜歡旅行等，用事實(shí)說(shuō)明為何你想被錄用、也值得被錄用。

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? ? ? ? (8)面試后繼續補充資料- Reinforce a connection with your follow-up.

? ? ? ? 面試完后你可以用電子郵件提供補充資料，手寫(xiě)的信件較好，最好的是面試官要求另外提供的資訊，或者和面試時(shí)談到的話(huà)題有關(guān)的補充資料。面試越成功，你聽(tīng)得越仔細，越容易想到一些資料可以補送，也不會(huì )顯得突兀。最重要的是要記得感謝──永遠不要低估感謝產(chǎn)生的影響力。

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? ? ? 預防被騙，面試切記「找錢(qián)說(shuō)卡卡」?

? ? ? 建筑人才新人求職安全守則，面試階段謹記「找錢(qián)說(shuō)卡卡」！

? ? ? 前往面試前，先「找」尋公司營(yíng)業(yè)資訊，不隨意繳「錢(qián)」、不買(mǎi)產(chǎn)品，向家人「說(shuō)」明面試時(shí)間和地點(diǎn)，不申辦信用「卡」，所有個(gè)資「卡」片不離身。建筑人才網(wǎng)筑招網(wǎng)，提款卡和密碼切勿交給他人保管，以免淪為犯罪集團的洗錢(qián)工具。

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