很多建筑企業(yè)都感嘆，找到一個(gè)高學(xué)歷、高能力的優(yōu)秀建筑人才難，找到一個(gè)高學(xué)歷、高能力且好品質(zhì)的優(yōu)秀建筑人才更難，畢竟德才兼備的人少之又少。相對于高能力的“才”，好品質(zhì)的“德”更是難能可貴。養大德者方成大業(yè)，所以建筑企業(yè)選才的標準不僅僅是高學(xué)歷、好背景、高能力，更要關(guān)注優(yōu)秀人才的品質(zhì)。

那么，優(yōu)秀建筑人才應具有哪些關(guān)鍵品質(zhì)呢?

(1)忠誠

在2014年中國職場(chǎng)人士跳槽報告中顯示，職場(chǎng)人員平均在職時(shí)間為34個(gè)月，而中位數只有24個(gè)月。在跳槽頻率如此高的現代社會(huì )，面對外界高薪等強有力的誘惑，忠誠無(wú)疑成為一位優(yōu)秀建筑人才必要的品質(zhì)。每一個(gè)老板都渴望得到員工的忠心，尤其在跳槽頻率如此頻繁的現代社會(huì )。高端建筑人才面對的跳槽誘惑非常大，只要是優(yōu)秀建筑人才，很多建筑企業(yè)都想為自己所用。而一個(gè)能夠對企業(yè)忠誠、對老板忠誠，時(shí)刻站在企業(yè)、老板的角度思考問(wèn)題，面對誘惑不為所動(dòng)的高端建筑人才，對企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆財富。

(2)責任心

責任心也是優(yōu)秀建筑人才的關(guān)鍵品質(zhì)之一。有責任心的優(yōu)秀建筑人才，會(huì )對企業(yè)、工作、老板負責到底，為了企業(yè)的業(yè)績(jì)和發(fā)展不懈努力。同時(shí)，當工作出現失誤的時(shí)候，這樣的人才會(huì )在責任心的驅使下更勇于擔當，并竭盡全力將損失降到最低。

(3)進(jìn)取心

進(jìn)取心是指不滿(mǎn)足于現狀，堅持不懈地向新的目標追求的蓬勃向上的心理狀態(tài)。如果沒(méi)有進(jìn)取心，那么一切都會(huì )停止不前。正如魯迅先生所說(shuō)：“不滿(mǎn)是向上的車(chē)輪?！庇羞M(jìn)取心的人渴望有所建樹(shù)，并不滿(mǎn)足于個(gè)人現有的才能和成就，會(huì )為自己設立更高的目標，勇于迎接挑戰，要求自己工作成績(jì)出色。這樣的人才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，同建筑企業(yè)共同成長(cháng)。

(4)低調

“高端大氣上檔次，低調奢華有內涵?！边@對于高端建筑人才來(lái)說(shuō)非常難得。古人亦有云：“地低成海，人低成王?！鄙钚枰驼{，為人處世更不可不“低調”，低調代表著(zhù)成熟和理性。而不少高端建筑人才擁有高學(xué)歷、好背景、高能力，他們更容易自傲，從而樹(shù)大招風(fēng)而招致詆毀和劫難，也因為過(guò)分在意自己而不能關(guān)注他人的感受，從而在人際關(guān)系上為自己設置屏障。只有懂得低調做人的人，才能夠在工作中扮演好自己的角色，成就一份事業(yè)。

(5)謙虛

很多高端建筑人才在取得大的成就面前，會(huì )滋生驕傲之心，進(jìn)而懶惰、自負，久而久之故步自封、不思進(jìn)取，更有甚者會(huì )看不起不如自己的人。這樣的人很難有大的發(fā)展。而無(wú)論取得多大成就，有了多少榮譽(yù)、多少關(guān)注都能謙虛看待自己的人，更容易認識到自己的不足，也更容易取得更大的進(jìn)步。同時(shí)，謙虛的人因為始終抱著(zhù)一顆還要學(xué)習的心，很容易看到他人的亮點(diǎn)，向他人請教，進(jìn)而更容易獲得他人的好感。

(6)坦誠

很多人面對問(wèn)題、矛盾，并不當面解決，而喜歡在背后抱怨，這樣的人心胸狹隘，為人不夠坦誠，不利于問(wèn)題的解決，也不容易贏(yíng)得他人的好感。同時(shí)，也因為內心不夠坦誠磊落，而不能主動(dòng)承擔責任和問(wèn)題。當然，這里的坦誠并不是不顧他人感受有什么說(shuō)什么，而是在同理心的基礎上與人坦誠相待。而具備坦誠品質(zhì)的優(yōu)秀建筑人才才能更好地服務(wù)客戶(hù)，取得信任；才能更好地管理團隊，取得支持！

除了以上六點(diǎn)品質(zhì)之外，諸如主動(dòng)、感恩、寬容等也是優(yōu)秀建筑人才的關(guān)鍵性品質(zhì)。建筑企業(yè)在選擇候選人的時(shí)候，在考核能力、專(zhuān)業(yè)之外，更要從這幾個(gè)方面觀(guān)察候選人，選出既高能又高品質(zhì)的人，這才是建筑企業(yè)的財富。