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　　遇到壞主管，恐讓你的職場(chǎng)生活猶如地獄般水深火熱?俗話(huà)說(shuō)：「好主管帶你上天堂，壞主管讓你提早進(jìn)病房」究竟各位上班族該怎么做，才能迅速判斷出你的主管，是否值得你「賣(mài)肝」效命一路跟隨他?又或者是不管你再怎么努力，都不會(huì )受到他的重視，該趁早另尋高就呢?

　　壞主管特質(zhì)有哪些?符合3種以上趕緊提離職吧!

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　　1. 光說(shuō)不練的超級控制狂

　　擔任主管最重要的任務(wù)，就是要能帶領(lǐng)團隊達成公司交付目標，但有些「控制狂」主管，不僅會(huì )限制你的做事方式，更會(huì )試圖控制你的思想，讓你處理任何事物都顯得綁手綁腳。

　　而這樣的壞主管，往往也只會(huì )出一張嘴、光說(shuō)不練，當你說(shuō)出想要做什么，或是怎么做可能會(huì )更好時(shí)，他甚至還會(huì )回嗆你：「叫你做，你就做，哪來(lái)那么多意見(jiàn)!」即便在軍中，都早已不鼓勵這樣的管理態(tài)度，更何況是一般的民營(yíng)企業(yè)。

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　　2. 思維保守有偏見(jiàn)，猶如井底之蛙

　　不少壞主管最常出現的行為，就是會(huì )沉溺在他過(guò)去事業(yè)輝煌時(shí)期的粉紅泡泡里。當你努力給予諫言、希望他認清現實(shí)時(shí)，卻總是被一再打槍。而這樣頑固又不知變通的主管，除了容易限縮公司有更多發(fā)展的可能，也會(huì )因此喪失快速因應調整的好機會(huì )。

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　　3. 有功自己攬，有過(guò)下屬扛

　　事實(shí)上，許多令人不敢恭維的「壞主管」，往往也都帶有一點(diǎn)自戀的特質(zhì)，在意自己比在意他人還多，也不會(huì )想理那些反對自己的人。而若要解讀這種不給下屬舞臺、甚至會(huì )搶功勞的主管特質(zhì)，除了會(huì )面臨到你所有工作上的成績(jì)，都恐被他一手搶走以外，更糟糕的是一旦你在工作上出錯、專(zhuān)案被延遲，壞主管還會(huì )將所有過(guò)錯推給你扛!

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　　4. EQ不佳，只會(huì )用恐懼管理員工

　　你曾遇過(guò)那種一言不合、就只會(huì )大吼「不服就滾出我團隊」的壞主管嗎?很多領(lǐng)導者總認為，若用恫嚇威脅的手段來(lái)管理員工，能讓屬下提高警覺(jué)避免犯錯;然而，這種嚴重NG的管理方式，除了會(huì )讓企業(yè)文化建立在猜忌與焦慮上，也會(huì )面臨到?jīng)]有員工敢主動(dòng)承認自己的錯誤、提出反對意見(jiàn)或提出新的想法，因為一不小心，可能就會(huì )害自己被趕出公司。

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　　5. 言而無(wú)信，表里不一

　　常言道：「帶人要帶心」，若主管只會(huì )對外喊著(zhù)漂亮口號，對內又是另一套說(shuō)詞，很容易會(huì )讓下屬無(wú)所適從。舉例來(lái)說(shuō)，主管對著(zhù)大家說(shuō)，「希望每位同仁能做到工作與生活平衡」，實(shí)際上卻總是要求大家留下來(lái)加班、責怪同事午休時(shí)間過(guò)長(cháng)，可是會(huì )讓下屬覺(jué)得你只是個(gè)沒(méi)人性又沒(méi)溫度、表里不一的壞主管喔!

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　　找出壞主管不只可透過(guò)面試觀(guān)察?還有這些方法能判斷!

　　再者，你可能會(huì )認為，小編上述提到的5種壞主管特質(zhì)，都是要實(shí)際相處過(guò)才會(huì )發(fā)現，那有沒(méi)有可以在面試時(shí)，就能略知一二這位主管特質(zhì)的小撇步呢?并借此判斷你跟他的領(lǐng)導方式，是否有符合同一頻率。對此，外媒《CNBC》近日就透露，其實(shí)只要在面試中問(wèn)一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，就可以大約知道這個(gè)主管的領(lǐng)導風(fēng)格和工作原則。

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　　而這個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題就是「您能告訴我，您曾雇用過(guò)最成功的員工特質(zhì)是?他給您留下最深刻的印象是?」為何會(huì )這么說(shuō)呢?原因就在于，假設你去一家聲稱(chēng)是「幸福企業(yè)」的好公司，相當注重員工在工作上能和生活取得平衡，但面試官卻回答你，「喔…我想大概是工程師小陳吧!他每天都是最早進(jìn)公司、最晚走的那個(gè)人，不只為公司產(chǎn)品改善許多功能，即使周末臨時(shí)要加班，他也都第一個(gè)說(shuō)好?！鼓敲磸倪@個(gè)回答中，其實(shí)你大概就可以嗅到一丁點(diǎn)「不對勁」的味道了!

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　　另一方面，報導中也提到，像是面試前可以先上網(wǎng)查一下這家公司在社群平臺上的評價(jià)、媒體報導，或是公司創(chuàng )辦人以及相關(guān)高層接受過(guò)的專(zhuān)訪(fǎng)資料;又或是觀(guān)察你收到的面試邀請信件，對方和你溝通的語(yǔ)氣、回覆速度等，都能從此推敲出，這間公司或主管是否重視新人招聘的流程。

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　　江山易改本性難移!別讓壞主管綁架你的職涯發(fā)展。

　　在職場(chǎng)上，要遇到「好主管」就像是伯樂(lè )與千里馬般，可遇不可求;但相對地，若是遇到「壞主管」，可是會(huì )讓下屬委屈到悶出一身病來(lái)。因此，除了大家都熟知的要做好向上管理以外，也請試著(zhù)了解「壞主管」的征兆都有哪些，也才能及早記取教訓、從中學(xué)習，把不好的經(jīng)驗當作前車(chē)之鑒，避免讓自己的美好未來(lái)就這樣被壞主管綁住。出門(mén)工作就是要實(shí)踐理想，如果被限制發(fā)展又是何苦呢?