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　　明明一起進(jìn)入公司，為什么身邊的人都順利升職，而你卻原地踏步?明明在團隊里做一樣的任務(wù)，為什么你卻不受上司的青睞?為什么同事每天比你早收工，還能加薪?在怪公司文化之前，先反省自身，是不是有以下5大阻止事業(yè)發(fā)展的壞習慣?

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　　1.沉默寡言，堅持低調

　　有意見(jiàn)卻習慣選擇沉默，甚少表達自己的想法。有些怨言可以留給自己，但如果在所有情況都堅持低調，老板連你的名字都不記得，加薪的時(shí)候當然不會(huì )想起你。

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　　2.只做計劃中的事情，不多做計劃之外的事情

　　只想完成自己的分內事，做自己熟悉的任務(wù)，呆在舒適圈里，讓人看不到上進(jìn)心和希望。

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　　3.不顧公司文化

　　每間公司都有自己的文化、價(jià)值觀(guān)和信念，包括一些不成文的茶水間小規矩、衣著(zhù)等等。

　　不要以為埋頭工作就能升職加薪，提升公司好人緣，參與公司文化才能加分。

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　　4.沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念

　　上班、開(kāi)會(huì )遲到都是拖累工作進(jìn)程的大忌。有好的時(shí)間觀(guān)念不僅是準時(shí)，而是懂得有效的時(shí)間管理。

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　　5.沒(méi)有團隊精神

　　只管做自己的事情，不在意和團隊之間的氛圍和協(xié)調工作分配。想要升職領(lǐng)導一個(gè)團隊，首先要證明你善于和不同的人進(jìn)行合作、溝通和協(xié)調的能力。

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