求職者申請工作時(shí)往往廣撒網(wǎng)，將簡(jiǎn)歷表傳到多間公司，務(wù)求多個(gè)機會(huì )面試，增加工作機會(huì )。不過(guò)，一項調查顯示，若求職者遲遲未能決定是否接受offer，公司或會(huì )取消其錄用資格。

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　　近七成HR希望求職者在一天至兩星期內回復。

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　　招聘顧問(wèn)公司Robert Half調查225名香港企業(yè)，結果顯示，52%受訪(fǎng)企業(yè)曾因為求職者考慮太久而取消其錄用通知;68%企業(yè)希望求職者在一天至兩星期內回復。這顯示雖然招聘的企業(yè)已經(jīng)發(fā)出了錄用通知，但許多求職者仍然有可能會(huì )錯失這些職位。

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　　此外，29%受訪(fǎng)雇主表示，求職者考慮很久才接受某一份工作的最常見(jiàn)原因是：同時(shí)獲得多個(gè)受聘機會(huì )。26%受訪(fǎng)者指出求職者認為薪酬不夠競爭力，而20%表示求職者獲得現任雇主的反建議(Counteroffer)。其他常見(jiàn)原因包括對該職位不夠認真(16%)和工作內容不符合期望(9%)。

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　　考慮多久才算是太久?

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　　很多企業(yè)會(huì )因為合適人選猶豫不決而取消錄用通知，因此求職者要考慮招聘經(jīng)理期望的回復時(shí)間。根據調查，逾28%招聘經(jīng)理期望在一天至一周內得到求職者的回復，而4成招聘經(jīng)理認為一至兩周是可以接受，近兩成(18%)認為兩至三周是合理的時(shí)間，只有12%覺(jué)得即使三至六周也是合理的。

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　　Robert Half香港區副總監Elaine Lam表示：在人力短缺的市場(chǎng)中，炙手可熱的人才在選擇自己向往的職位有更大的選擇權。然而，若他們遲遲仍未作出決定，往往會(huì )令招聘經(jīng)理甚至自己感到失落。尤其企業(yè)在填補空缺時(shí)通常十分趕急，因此若理想人選遲遲未表態(tài)，招聘經(jīng)理很可能會(huì )選擇其他求職者。

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　　Elaine Lam指，若企業(yè)希望有效地招聘頂尖人才，企業(yè)需要簡(jiǎn)化招聘流程，同時(shí)提供具競爭力的薪酬和福利。當求職者考慮多個(gè)工作機會(huì )時(shí)，迅速且有條理的招聘程序或許是贏(yíng)得頂尖人才的關(guān)鍵，同時(shí)亦可以節省公司的時(shí)間和金錢(qián)。

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　　Elaine Lam補充，招聘過(guò)程是雙向的，公司需要坦誠讓求職者知道預期的考慮時(shí)間，以便迅速根據求職者的決定來(lái)進(jìn)行相應程序。最后，求職者需要大方得體地在考慮期間與所有潛在企業(yè)保持定期聯(lián)系，以免錯失受聘機會(huì )。