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　　設計專(zhuān)業(yè)的應屆生還不知道怎么判斷建筑設計院的好壞，一般情況下，一所好的建筑設計院有以下標準：

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　　1.設計院的知名度

　　知名度最能體現該設計院的品質(zhì)和能力，而且知名度越高的設計院，待遇越高，員工的穩定性較強。還有一點(diǎn)，這類(lèi)設計院的分工比較細，需要的崗位和人才比較多，關(guān)鍵是新人能夠帶來(lái)新的創(chuàng )意。

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　　2.設計院的經(jīng)營(yíng)方面

　　一個(gè)能夠長(cháng)遠穩定發(fā)展的設計院，一般都有長(cháng)期合作的甲方，建筑行業(yè)和其他行業(yè)不同，長(cháng)期發(fā)展至少是3-5年的合作。如果設計院沒(méi)有長(cháng)期合作的甲方，說(shuō)明業(yè)務(wù)還不穩定。

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　　3.設計院?jiǎn)T工的年齡組成

　　比較好的設計院一般年齡組成一般為25-45歲，如果30-40歲占一半，這說(shuō)明設計院的待遇不錯，公司骨干沒(méi)有流失。這個(gè)要從設計院的官網(wǎng)考察，從團建照片上面看。

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　　4.設計院的待遇

　　光畫(huà)餅不發(fā)錢(qián)的設計院不能呆，大家工作的目的就是為了實(shí)現經(jīng)濟價(jià)值，然后才實(shí)現社會(huì )價(jià)值。如果設計院根據當前的業(yè)務(wù)量公平的發(fā)放獎金或者其他補貼，說(shuō)明待遇不錯。

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　　5.設計院的行政部門(mén)

　　行政部門(mén)是直接傳達老板旨意的部門(mén)，如果行政部門(mén)認為自己高人一等，基本上這個(gè)公司就是個(gè)論資排輩的公司，晉升有一定困難，說(shuō)不定還會(huì )被刁難等等，特別是應屆生要注意人事的態(tài)度，如果態(tài)度很差，說(shuō)明這家公司文化不太友好。